Pengaruh self efficacy dan motivasi terhadap komitmen organisasi pada anggota LSO: Lembaga semi Otonom di Fakultas Psikologi UIN Malang

INDONESIA:

Organisasi membutuhkan anggota yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi untuk dapat bertahan di dalam organisasi. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi, diantaranya self-efficacy dan motivasi. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari self-efficacy dan motivasi terhadap komitmen organisasi pada anggota LSO (Lembaga Semi Otonom) di Fakultas Psikologi UIN Malang.

Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Variabel terikat (Y) yang digunakan adalah komitmen organisasi, dengan self-efficacy dan motivasi sebagai variabel bebasnya (X). Sampel penelitian berjumlah 79 orang anggota LSO, dengan cara pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling, artinya teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel penelitian. Instrument yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan tiga skala yakni skala berdasarkan teori Robbins (2008) untuk mengukur komitmen organisasi, skala berdasarkan teori Bandura untuk mengukur self-efficacy, dan skala berdasarkan teori Abraham Maslow (1954) untuk mengukur motivasi. Uji validitas menggunakan nilai aitem correct correlation lebih dari 0,3.

Hasil analisis didapatkan bahwa sebagian besar anggota LSO di Fakultas Psikologi UIN Malang berada pada tingkat komitmen organisasi pada kategori yang tinggi sebesar 78,5%, tingkat self-efficacy pada kategori sedang sebesar 55,7%, dan motivasi pada kategori tinggi sebesar 70,9%. Dari hasil penelitian ini self-efficacy dan motivasi memberikan pengaruh yang positif yang signifikan sebesar 50,4% terhadap komitmen organisasi pada anggota LSO di Fakultas Psikologi UIN Malang.

ENGLISH:

An organization needs the members who have high organizational commitment to be able to stay in the organization. There are many factors that affect organizational commitment that includes self-efficacy and motivation. The research aims at determining the influence of self-efficacy and motivation against the organizational commitment in LSO members (Semi-Autonomous Institutions) at the Faculty of Psychology of the State Islamic University of Malang

The research used quantitative dependent methods and used multiple regression analysis techniques. The dependent variable (Y) was organizational commitment; self-efficacy and motivation were as the independent variables (X). The research numbered 79 members of the LSO, by using the probability sampling technique, meaning that the sampling technique provided the same opportunity to be selected as a member of the research sample. The instrument used three-way technical timetables based on Robbins' theory (2008) to measure organizational commitment, scales based on Bandura's theory to measure self-efficacy, and scales based on Abraham Maslow's (1954) theory to measure motivation. The validity test used the value of correct correlation more than 0.3.

The results of the analysis were obtained that the majority of LSO members in the Faculty of Psychology of the State Islamic University of Malang had a high category of organizational commitment, it was 78.5%, self-efficacy was categorized medium category, it was 55.7%, and motivation was at the high category, it was 70.9%. From the results of this study, self-efficacy and motivation gave a significant positive influence of 50.4% against the organizational commitment in LSO members at the Faculty of Psychology of the State Islamic University of Malang.

ARABIC:

المنظمة تحتاج إلى أعضاء الذين لديهم التزام تنظيمي كبير لان يقدرا على البقاء في المنظمة. هناك العوامل التي تؤثر على الالتزام التنظيمي، يعنى الكفاءة الذاتية والدافع. يهدف هذا البحث لان يحدد تأثير الكفاءة الذاتية والدافع على الالتزام التنظيمي لأعضاء LSO (مؤسسة شبه مستقلة) في كلية علم النفس لجامعة الاسلامية الحكومية مالانج

استخدم هذا البحث كميا واستخدم تقنيات تحليل الانحدار المتعددة. المتغير التابع (Y) هو الالتزام التنظيمي، الكفاءة الذاتية والدافع هما كمتغيرات مستقلة (X) تضمن البحث 79 عضوًا من LSO ، وباستخدام تقنية أخذ العينات الاحتمالية، مما يعني أن تقنية أخذ العينات قدمت نفس الفرصة ليتم اختيارها كعضو في عينة البحث. استخدمت الأداة في هذا البحث ثلاثية مقياس أي نظرية روبنز (2008) لقياس الالتزام التنظيمي، والمقياس الذى يستند إلى نظرية باندورا لقياس الكفاءة الذاتية، والمقياس الذى يستند إلى نظرية أبراهام ماسلو (1954) لقياس الدافع. استخدم اختبار الصحة بقيمة الارتباط التصحيحي أكثر من 0.3.

جصلت نتائج التحليل أن أغلبية أعضاء LSO في كلية علم النفس بجامعة الاسلامية الحكومية مالانج هي في فئة عالية بنسبة 78.5 ٪ ، والكفاءة الذاتية هي في الفئة المتوسطة أي 55.7 ٪ ، و الدافع هو في الفئة العالية أي 70.9 ٪. الفعالية الذاتية والدافع هما يؤثران إيجابيًا كبيرًا بنسبة 50.4٪ على الالتزام التنظيمي لأعضاء LSO في كلية علم النفس بجامعة الاسلامية الحكومية مالانج