Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada Perumda Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang

INDONESIA:

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat berharga dan berperan aktif dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Untuk itu perusahaan bertanggungjawab untuk menjaga dan meningkatkan kualitas kehidupan kerja. Ketika perusahaan dapat memelihara kualitas kehidupan kerja dengan baik maka akan meningkatkan atau berbanding lurus dengan kontribusi karyawan yang diberikan kepada perusahaan baik berupa kinerja maupun komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini untuk megetahui pengaruh langsung kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja, pengaruh tidak langsung kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasi dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanatori yang dilakukan secara kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner dan menggunakan analisis Partial Least Square (PLS) sebagai teknik analisis data dengan menggunakan software SmartPLS. Kuisioner digunakan untuk memperoleh jawaban atas variabel yang digunakan dalam penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perumda Tirta Kanjuruhan sejumlah 130 orang dengan sampel sejumlah 89 orang menggunakan rumus Slovin.

Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja, kualitas kehidupan kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui komitmen organisasi dan komitmen organisasi memediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja.

ENGLISH:

Human resources are a very valuable factor and play an active role in every organizational activity, because human become planners, actors and determinants of the realization of organizational goals. Therefore, the company is responsible for maintaining and improving the quality of work life. When the company can maintain a good quality of work life it will increase or be directly proportional to the contribution of employees given to the company in the form of performance and organizational commitment. The purpose of this study is to determine the direct influence of the quality of work life on performance, the indirect effect of the quality of work life on performance through organizational commitment and organizational commitment as mediating variables.

This research used an explanatory quantitative approach. The data collection was conducted by distributing questionnaires and the partial least square (PLS) analysis is the data analysis technique using SmartPLS software. The questionnaires was used to obtain answers to the variables used in the study. The population in this study were all employees of Perumda Tirta Kanjuruhan 130 people with a sample of 89 people using the formula Slovin.

The results of this research showed that quality of work life has a directly against employee performance, an indirect quality of work life of the employee performance and organizational commitment mediates the influance quality of work life on employee performance.

ARABIC:

الموارد البشرية هي عامل قيم للغاية وتلعب دورًا نشطًا في كل نشاط من أنشطة المنظمة و لأن البشر أصبحت المخططين والفاعلين ومحددات تحقيق الأهداف التنظيمية. لذلك فإن الشركة مسؤولة عن الحفاظ على جودة الحياة العملية وتحسينها. عندما تستطيع الشركة أن يحفظ على جودة الحياة العملية بشكل جيد. فإنها ستزيد أو تتناسب بشكل مباشر مع مساهمة الموظف في الشركة بشكل أداء والتزام تنظيمي. الأهداف من هذا البحث يعني لمعرفة التأثير المباشرة لنوعية الحياة العملية على الأداء والتأثير غير المباشرة لنوعية الحياة العملية على الأداء من خلال الالتزام التنظيمي والالتزام التنظيمي كمتغيرات وساطة.

استخدم هذا البحث بأسلوب البحث التوضيحي الذي يتم إجراؤه كميا. تم جمع البيانات عن طريق توزيع الاستبيانات باستخدام تحليل المربعات الجزئية كأسلوب لتحليل البيانات باستخدام برنامج SmartPLS. استخدم الاستبيان للحصول على إجابات للمتغيرات المستخدمة في البحث. كان السكان في هذا البحث هم جميع من موظفي المنطقة السكنية ترتا كانجوروهان دائرة مالانج وعددهم 130 شخصًا مع عينة من 89 شخصًا يستخدمون صيغة Slovin.

بناء على نتيجة البحث، استنتاج أن جودة الحياة العملية لها تأثير مباشرة على الأداء وجودة الحياة العملية لها تأثير غير مباشرة على الأداء من خلال الالتزام التنظيمي والالتزام التنظيمي يتوسط تأثير نوعية الحياة العملية على الأداء.