العوامل التنظيمية وأثرها في فعالية الرقابة الإدارية بالمؤسسة الإسلامية: دراسة حالة جمعية الد عوة الإسلامية العا لمية ليبيا

المستخلص:

تنطلق هذه الدراسة من أهمية قياس أهم العوامل التنظيمية التي يفترض أن لها تأثيراً على فعالية وظيفة الرقابة الإدارية، وهي الوظيفة الخامسة من وظائف الإدارة، بالتطبيق في جمعية الدعوة الإسلامية العالمية بليبيا، وأهم العوامل التنظيمية هما الهيكل التنظيمي ثم الاتصال التنظيمي، فالهيكل يمثل الكيان المادي للتنظيم الإداري، بينما الاتصال بمثابة الشريان الذي يربط بين أجزاء التنظيم الواحد، ثم أثر هذه العوامل في الأداء الوظيفي الذي يعتبر تحسينه وتطوير مستواه هدف أساسي لدى كل المؤسسات وغايتها.

افترض الباحث في هذه الدراسة ما يلي: يوجد أثر إيجابي ذو دلالة معنوية للهيكل التنظيمي في الأداء الوظيفي في جمعية الدعوة الإسلامية العالمية بليبيا، ويوجد أثر ذو دلالة معنوية للاتصال التنظيمي في الأداء الوظيفي في جمعية الدعوة الإسلامية العالمية بليبيا، ويوجد أثر إيجابي ذو دلالة معنوية للهيكل التنظيمي في فاعلية الرقابة الإدارية في جمعية الدعوة الإسلامية العالمية بليبيا، ويوجد أثر إيجابي ذو دلالة معنوية للاتصال التنظيمي في فاعلية الرقابة الإدارية في جمعية الدعوة الإسلامية العالمية بليبيا، ويوجد أثر ذو دلالة معنوية للهيكل التنظيمي والاتصال التنظيمي في الأداء الوظيفي من خلال فاعلية الرقابة الإدارية بجمعية الدعوة الإسلامية العالمية بليبيا.

وهذه الدراسة اعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي (الكمي) وكان مجتمع البحث من الموظفين بجمعية الدعوة الإسلامية العالمية بطرابلس ليبيا بعدد (1500) موظفاً، وقام الباحث باختيار عينة الدراسة عشوائياً، وقد بلغت العينة النهائية (285) موظفاً، واستخدم الباحث في تحليل البيانات الأسلوب الإحصائي (spss).

أثبتت الدراسة صحة الفرضية الأولى وهي: يوجد أثر للمتغير المستقل الهيكل التنظيمي في المتغير التابع الأداء الوظيفي بجمعية الدعوة الإسلامية العالمية بليبيا، يوجد أثر للمتغير المستقل الاتصال التنظيمي في المتغير التابع الأداء الوظيفي بمحل الدراسة، لا يوجد أثر للمتغير المستقل الهيكل التنظيمي في المتغير الوسيط فاعلية الرقابة الإدارية بمحل الدراسة، لا يوجد أثر للمتغير المستقل الاتصال التنظيمي في المتغير الوسيط فاعلية الرقابة الإدارية بمحل الدراسة، لا يوجد أثر كلي ولا جزئي للمتغيرين المستقلين الهيكل التنظيمي والاتصال التنظيمي في المتغير التابع الأداء الوظيفي من خلال المتغير الوسيط فاعلية الرقابة.