Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan: Studi kasus pada PT Gas Hijau Mulia Jombang

INDONESIA:

Dalam dunia kerja selayaknyalah karyawan memotivasi dirinya, begitu pula sebaliknya perusahaan juga memotivasi karyawannya untuk terus produktif dalam bekerja. Sehingga kepuasan dalam bekerja dapat terwujud dan kinerja karyawan menjadi lebih baik lagi untuk masa depan perusahaan yang lebih cerah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung serta seberapa besar kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Dari latar belakang itulah sehingga penelitian ini dilakukan dengan judul “Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Gas Hijau Mulia Jombang)”.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian mengunakan teknik sampel jenuh karena jumlah sampel yang relatif kecil dengan jumlah 33 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dokumentasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS).

Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh secara langsung motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT Gas Hijau Mudlia Jombang. Sedangkan variabel kepuasan kerja memerdiasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Gas Hijau Mulia Jombang.

ENGLISH:

In job market, employees are likely to motivate themselves, the company are likewise to motivate their employees to be continually productive in work too. So job satisfaction is happened amd yhe employees’ performance become better for a brighter future for the company. The purpose of this study is to understand the direct influnce and how significance job satisfaction mediate the effect of motivaion towards employees’ performance. By the background which is mentioned before, this study is conducted by the title “The Influence of Motivation Toward Employees’ Job Satisfaction and Performance. (Case Study on PT Gas Hijau Mulia Jombang)”.

This study use quantitative explanatory research. The sample collection tehcnique in this study saturated sampling technique beacause of the relatively small amount of sample which are 33 respondents. The data analysis in this study use Partial Least Square (PLS).

The result of the study showed that there is a direct affection from motavation towards employees’ performance and ob satisfaction in PT Gas Hijau Mulia Jombang. While the job satisfaction variable mediated in effect of motivation towards employees’ performance in PT Gas Hijau Mulia Jombang

ARABIC:

في عالم العمل ، يحبب على الموظفين تحفيز أنفسهم، والعكس بالعكس الشركات تجب أيضا تحفيز الموظفين على الاستمرار في أن تكون منتجة في العمل ـ بحيث يمكن تحقيق الارتياح في العمل وأداء الموظفين على يصبح أفضل لمستقبل شركة أكثر إشراقا ـ ويستحدف هذا البحث لمعرفة التأثير المباشر ومدى الرضا الوظيفي توسط تأثير الدوافع على أداء الموظفين ـ ومن هذه الخلفية ، أراد الباحث أن يبحث بحثا علميا تحت الموضوع : " تأثير الدوافع ضد الارتياح الوظفي و أداء الموظفين (دراسة خالة في PT Gas Hijau Mulia Jombang)"

استخدام هذا البحث المدخل الكمي بنوع البحث التفسري (explanatory reaserch) ـ واستخدام البحث تقنية العينة المشبعة (sampel jenuh) في أخذ العينات ، بسبب حجم العينة الصغيرة نسبيا مع 33 مشاركا ـ جمعت البيانات بطريقة الاستبيانات والوثائق ـ وتحليل البيانات في هذا البحث باستخدام مدخل Partial Least Square ـ

ونتيجة هذا البحث تشير إلى أن هناك تأثير مباشر من الدوافع ضد الارتياح الوظيفي وأداء الوظفين في PT Gas Hijau Mulia Jombang ـ في حين أن متغير الارتياح الوظيفي توسط تأثير الوافع على أداء الموظفين في PT Gas Hijau Mulia Jombang ـ