Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pt. Jatim Autocomp Indonesia (Jai)

ABSTRAK

Karyawan yang memiliki komitmen organisasi tinggi akan menguntungkan bagi perusahaan, komitmen organisasi dipengaruhi oleh sejauh mana pekerjaan dapat memberikan kepuasan bagi dirinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan PT. JAI, serta untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. JAI.
Kepuasan kerja merupakan perasaan dan sikap positif serta negatif seseorang terhadap pekerjaan (Robbins, 1998). Komitmen organisasi merupakan karakteristik hubungan antara anggota dengan organisasi dan keputusan individu untuk tetap melanjutkan keanggotaannya (Allen & Meyer, 1991).
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Subjek penelitian ini berjumlah 48 orang. Instrumen yang digunakan adalah skala kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi. Analisis datanya menggunakan analisis regresi.
Hasil penelitian menunjukkan mayoritas karyawan PT. JAI memiliki tingkat kepuasan kerja sedang, dengan prosentase 52% sebanyak 25 responden, dan tingkat komitmen organisasi juga pada kategori sedang dengan prosentase 48% sebanyak 23 responden. Hasil analisis regresi menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan t_hitung > t_tabel = 4,893 > 2,012 dan signifikansi sebesar 0,00 < 0,05. Selain itu dalam penelitian ini ditemukan kontribusi pada setiap aspek, untuk variabel X faktor pembentuk utama yaitu rekan kerja, adapun untuk variabel Y faktor pembentuk utama yaitu dari komitmen berkelanjutan.

ABSTRACT

Employees who have high organizational commitment will benefit the company, organizational commitment is influenced by the extent to which work can provide satisfaction for him. This study aims to determine the level of job satisfaction and organizational commitment on the employees of PT. JAI, and to determine the effect of job satisfaction with organizational commitment on the employees of PT. JAI.
Job satisfaction is a person's positive and negative feelings and attitudes towards work (Robbins, 1998). Organizational commitment is a characteristic of the relationship between members and the organization and the decision of individuals to continue their membership (Allen & Meyer, 1991).
This study uses a quantitative approach. Sampling using a random sampling technique. The subjects of this study were 48 people. The instrument used was a job satisfaction scale and a scale of organizational commitment. Analysis of the data using regression analysis.
The results showed the majority of employees of PT. JAI has a medium level of job satisfaction, with a percentage of 52% as many as 25 respondents, and the level of organizational commitment is also in the medium category with a percentage of 48% as many as 23 respondents. The results of the regression analysis showed that job satisfaction had a positive and significant effect on organizational commitment, with t_count> t_table = 4.893> 2.012 and a significance of 0.00 <0.05. In addition, this study found contributions in every aspect, for the X variable the main forming factor is coworkers, while for the Y variable the main forming factor is from ongoing commitment.

ARABIC

يعتبر العملاء الملتزمين نحو المنظمة سوف يؤثر إيجابيا إلى الشركة، وهي تتأثر من جودة العمل عنده. يهدف هذا البحث إلى معرفة درجة الاقتناع والتزام المنظمة لدى عملاء شركة JAI ، ومعرفة تأثير اقتناع العمل مع التزام المنظمة لدى العملاء في شركة JAI.
اقتناع العمل هو المشاعر والسلوك الإيجابية والسلبية لدى الأشخاص نحو العمل (روبينس، 1998). أما التزام المنظمة هو شخصية العلقة بين الأعضاء والمنظمة وتقرير الأشخاص لاستمرار عضويتهم (ألين ومايير، 1991).
هذا البحث يعتبر بحثا كميا. فطريقة جمع العينات هي المعاينات العشوائية. فعدد مجتمع البحث هو 48 شخصا. فالأداة المستخدمة هي معيار اقتناع العمل ومعيار التزام المنظمة. وأما طريقة التحليل الانحدار.
فتنائج البيانات تدل على أن معظم العملاء في شركة JAI لهم درجة الاقتناع المتوسطة مع نسبة مئوية 52% بعدد 25 مستجيبا. ودرجة التزام المنظمة في المستوى المتوسط أيضا مع نسبة 48% بعدد 23 مستجيبا. فنتائج تحليل الانحدار تدل على أن اقتناع العمل يؤثر إيجابيا وقطعيا نحو التزام المنظمة بدليل ttabel <thitung في كل المحاور حيق يكون المشكل الرئيسي لمتغير x شريك العمل، بينما يكون المشكل في متغير Y الالتزام الاستمراري.