Pengaruh harga diri dan komitmen kerja terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan grapari Telkomsel Malang

ABSTRAK:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh antara harga diri dan komitmen kerja terhadap perilaku cyberloafing karyawan. Cyberloafing merupakan penggunaan internet untuk keperluan pribadi karyawan saat bekerja bukan hanya menggunakan fasilitas kantor, melainkan gadget milik pribadi. Harga diri adalah keseluruhan cara yang digunakan untuk mengevaluasi diri sendiri, dimana harga diri merupakan perbandingan antara ideal-self dengan real-self. Komitmen kerja merupakan keadaan dimana karyawan mengenal pasti tujuan dan nilai organisasi, keinginan menjadi milik organisasi dan kesanggupan untuk berusaha menjadi milik organisasi.

Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah harga diri (X1) dan komitmen kerja (X2). Sedangkan variabel terikatnya adalah perilaku cyberloafing (Y). Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan GraPARI Telkomsel Malang sejumlah 65 orang. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 23.0.

Hasil penelitian ini menunjukkan tidak terdapat pengaruh antara harga diri terhadap perilaku cyberloafing. Sesuai dengan hasil uji koefisien harga diri dan perilaku cyberloafing yang mendapat nilai Sig. 0,062 > 0,05. Kemudian terdapat pengaruh yang negatif antara komitmen kerja terhadap perilaku cyberloafing. Artinya, semakin tinggi komitmen kerja maka semakin rendah perilaku cyberloafing yang muncul. Kedua variabel ini memiliki nilai koefisien sebesar 0,014. Selanjutnya juga dilakukan uji regresi secara simultan yang menunjukkan terdapat pengaruh antara harga diri dan komitmen kerja terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan secara simultan atau bersama-sama dengan nilai Sig. 0,009.

ABSTRACT:

This study aims to examine whether there is an influence between selfesteem and work commitment on employee cyberloafing behavior. Cyberloafing is the use of the internet for employees' personal needs while working not only using office facilities, but also personal gadgets. Self-esteem is the overall means used to evaluate yourself, where self-esteem is a comparison between ideal self and real self. Work commitment is a condition where employees are familiar with theg oals and values of the organization, the desire to belong to the organization and the ability to try to belong to the organization.

This type of research used in this study is quantitative research. The independent variables in this study are self-esteem (X1) and work commitment (X2). While the dependent variable is cyberloafing behavior (Y). The subjects in this study were all employees of GraPARI Telkomsel Malang with 65 people. Data analysis uses multiple linear regression with the help of SPSS 23.0.

The results of this study indicate there is no influence between self-esteem on cyberloafing behavior. In accordance with the results of the test of self-esteem coefficient and cyberloafing behavior that gets a Sig. 0.062> 0.05. Then there is a negative influence between work commitments on cyberloafing behavior. That is, the higher the work commitment, the lower the cyberloafing behavior that arises. Both of these variables have coefficient values of 0.014. Furthermore, a simultaneous regression test was also performed which showed that there was an influence between self-esteem and work commitment on the behavior of cyberloafing on employees simultaneously or together with the Sig. 0.009.

مستخلص البحث:

تهدف هذه الدراسة إلى فحص ما إذا كان هناك تأثير بين احترام الذات وااللتزام بالعمل على سلوك هو استخدام اإلنترنت لتلبية االحتياجات الشخصية للموظفين Cyberloafing الموظفين عبر اإلنترنت. يعد أثناء العمل ليس فقط باستخدام المرافق المكتبية ، ولكن أي ًضا األدوات الشخصية. تقدير الذات هو الوسيلة اإلجمالية المستخدمة لتقييم نفسك ، حيث احترام الذات هو مقارنة بين الذات المثالية والنفس الحقيقية. التزام العمل هو حالة يكون الموظفون على دراية بأهداف وقيم المنظمة والرغبة في االنتماء إلى المنظمة والقدرة .على محاولة االنتماء إلى المنظمة

هذا النوع من البحث المستخدم في هذه الدراسة هو بحث كمي. المتغيرات المستقلة في هذه الدراسة هي.(Y (في حين أن المتغير التابع هو سلوك الممر السيبراني .(X2 (وااللتزام بالعمل (X1 (احترام الذات مع 65 شخ ًصا. تحليل ماالنغ Telkomsel GraPARI جميع المشاركين في هذه الدراسة هم من موظفي .23ز0 SPSS البيانات باستخدام االنحدار الخطي المتعدد بمساعدة.

تشير نتائج هذه الدراسة إلى عدم وجود تأثير بين احترام الذات في سلوك اللغط السيبراني. وفقً معامل احترام الذات وسلوك التسييل السيبراني الذي يحصل على قيمة معنوية تبلغ 062.0 >05.0 .ثم هناك تأثير سلبي بين التزامات العمل على سلوك النقل عبر اإلنترنت. أي أنه كلما ارتفع التزام العمل ، انخفض سلوك اللغط السيبراني الذي ينشأ. لكل من هذه المتغيرات قيم معامل 014.0 .عالوة على ذلك ، تم أي ًضا إجراء اختبار انحدار متزامن أظهر وجود تأثير بين احترام الذات وااللتزام بالعمل على سلوك النقل .السيبراني على الموظفين في وقت واحد أو مع قيمة كبيرة تبلغ 009.0