Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh disiplin kerja pada PT. Cheil Jedang Indonesia Pasuruan

INDONESIA:

Adanya perbedaan analisis terdahulu mengenai Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Pada PT.Chiel Jedang Indonesia Pasuruan adanya permasalahan yang ditemukan pada PT. Chiel Jedang Indonesia membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Pada PT.Chiel Jedang Indonesia.

Penelitian ini menggunakan penelitian explantory researh sampling dengan teknik pengambilan sampel propotional sampling pada karyawan PT.Chiel Jedang Indonesia Pasuruan sebanyak 109 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda dengan mempertimbangkan uji asumsi klasik yang terdiri dari normalitas dan linierietas.

Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan kerja tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai probabilitas 0,0861>0,05. Pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai probabilitas sebesar 0,041<0,05. Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai probabilitas sebesar 0,002. Sedangkan berdasarkan nilai sobel test diperoleh nilai 0,049 yang berarti lebih kecil dari 0,196, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja tidak mampu menjadi variabel mediasi hubungan antara variabel pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

There is a difference in the previous analysis regarding the Effect of Job Training on Employee Performance Mediated by Work Discipline at PT. Chiel Jedang Indonesia Pasuruan. There were problems found at PT. Chiel Jedang Indonesia made researchers interested in conducting this research. This study aims to determine the Effect of Job Training on Employee Performance Mediated by Work Discipline at PT.Chiel Jedang Indonesia.

This research uses exploratory sampling research with proportional sampling technique on 109 employees of PT.Chiel Jedang Indonesia Pasuruan. The analysis technique used is multiple regression analysis technique by considering the classic assumption test consisting of normality and linearity.

The results showed that job training had no significant effect on work discipline with a probability value of 0.0861> 0.05. Job training affects employee performance with a probability value of 0.041 <0.05. Work discipline has a significant effect on employee performance with a probability value of 0.002. Whereas based on the value of the sobel test the value obtained is 0.049 which means it is smaller than 0.196, it can be concluded that work discipline is not able to be a mediating variable between the effect of work training and employee performance.