Pengaruh peran Leader Member Exchange (LMX) terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi di PT BPR Artha Kanjuruhan Pemkab Malang

INDONESIA:

Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh leader member exchange (LMX) terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai mediasi di PT BPR Artha Kanjuruhan Pemkab Malang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara variabel leader member exchange dengan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai mediasi di PT BPR Artha Kanjuruhan Pemkab Malang.

Penelitian ini menggunakan jenis eksplanatori yang mengkaji pengaruh leader member exchange (X) berpengaruh kinerja karyawan (Y) dan dimediasi kepuasan kerja (Z) yang bertempat di PT BPR Artha Kanjuruhan Pemkab Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam peneklitian ini adalah sampel jenuh, dimana jumlah populasi dan sampel yang diteliti adalah 108 responden. Instrument pnelitian ini berupa kuisioner, kemudian data yang diperoleh diolah dengan menggunakan stastik deskriptif, uji validitas, reliabilitas, normalitas, linieritas, dan yang terakhir analisis jalur (path analysis).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa leader member exchange berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, leader member exchange berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa ini juga menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh mediasi variabel kepuasan kerja terhadap pengaruh leader member exchange terhadap kinerja karyawan PT BPR Artha Kanjuruhan Pemkab Malang.

ENGLISH:

The problem in this study is whether there is an influence of leader member exchange (LMX) on employee performance through job satisfaction as mediation at PT BPR Artha Kanjuruhan Pemkab Malang. The purpose of this study was to determine the effect of the leader member exchange variable with employee performance through job satisfaction as mediation at PT BPR Artha Kanjuruhan Pemkab Malang

This study uses a explanatory type that examines the effect of leader member exchange (X) influencing employee performance (Y) and mediated by job satisfaction (Z) which is located at PT BPR Artha Kanjuruhan Pemkab Malang. Mechanical taking samples that are used in peneklitian This is a sample saturated , where by the number of population and the samples were examined was 108 respondents . Instrument study is in the form of a questionnaire , then the data obtained is processed by using statistics descriptive, test validity, reliability, normality, linearity, and the final analysis of the path (path analysis).

The results of the study have demonstrated that the leader member exchange impact significantly on the performance of the employee , leader member e xchange affect significantly pitch toward satisfaction of work , satisfaction of work affect significantly on the performance of employees of the results of the study have also demonstrated that this also shows that not there is the influence of mediating variables satisfaction of working towards the influence of leader member exchange on the performance of employees of PT BPR Artha Kanjuruhan Pemkab Malang.

ARABIC:

مشكلة في هذه الدراسة هي ما إذا كان هناك تأثير لتبادل الأعضاء القيادي (LMX) على أداء الموظفين من خلال الرضا الوظيفي كوساطة في حكومة خلال الرضا الوظيفي كوساطة في حكومة مقاطعة بي تي بي آر آرثا كانجيمبوان مالانج كان الغرض من هذه الدراسة هو تحديد تأثير متغير تبادل الأعضاء القائد مع أداء الموظف من خلال الرضا الوظيفي كوساطة في حكومة مقاطعة بي تي بي آر آرثا كانجيمبوان مالانج.

استخدم هذا البحث البحث التفسيري الذي يبحث في تأثير التبادل بين القائد والعضو (X) على أداء الموظفين (Y)، ثم يقام بواسطة الرضا عن العمل (Z) الذي يقع في شركة بنك التسليف الزراعي (ب.ت.ز.) أرتا كانجوروهان بحكومة مقاطعة مالانغ. طريقة أخذ العينات المستخدمة هي العينات المشبعة، وعدد السكان والعينات بحثت فيه الباحثة هو 108 مستجب. أداة البحث المستخدمة هي الإستبيان. وبعد ذلك، البيانات المأخوذة عاملتها الباحثة باستخدام التحليل الإحصائي الوصفي، واختبارات الصدق؛ والثبات؛ والخطية؛ والاختبار الطبيعي، وأخيرا تحليل المسار.

تدل نتائج البحث على أن أثر التبادل بين القائد والعضو على أداء الموظفين تأثيرا كبيرا، وأثر التبادل بين القائد والعضو على الرضا عن العمل تأثيرا كبيرا، وأيضا أثر الرضا عن العمل على أداء الموظفين تأثيرا كبيرا. علاوة على ذلك، لا يوجد تأثير وساطة متغير الرضا عن العمل في تأثير التبادل بين القائد والعضو على أداء موظفي شركة بنك التسليف الزراعي (ب.ت.ز.) أرتا كانجوروهان بحكومة مقاطعة مالانغ.