Implementasi manajemen sumber daya manusia dalam proses rekrutmen dan seleksi pegawai pada Desa Sidogiri Kecamatan Kraton Kabupaten Pasuruan

INDONESIA:

Dalam mengelola dinamika potensi dan resiko yang akan dihadapi oleh sebuah instansi dibutuhkan sebuah pengaturan secara baik dan tepat dengan penggunaan kemampuan sumber daya secara maksimal yang akan dicapai dengan manajemen yang tepat akan menghasilkan output yang baik untuk instansi atau organisasi. Adapun bidang manajemen yang secara khusus untuk mengelola dan mengatur yang berkaitan dengan manusia adalah manajemen sumber daya manusia dengan salah satu fungsionalnya melakukan rekrutmen dan seleksi.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian dalam bentuk analisis data secara kualitatif dengan mendeskripsikan proses rekrutmen dan seleksi yang diterapkan oleh Desa Sidogiri Kecamatan Kraton Kabupaten Pasuruan. Subjek penelitian ditujukan kepada kepala desa pada saat terlaksananya proses rekrutmen dan seleksi. Data diperoleh melalui wawancara, dokumen, dan dokumentasi di tempat penelitian kemudian data yang didapatkan dikumpulkan, mereduksi data, penyajian suatu data dan menarik sebuah kesimpulan.

Hasil dari penelitian diperoleh implementasi manajemen sumber daya manusia dalam proses rekrutmen dan seleksi pegawai Desa Sidogiri Kecamatan Kraton Kabupaten Pasuruan dilakukan dengan menganalisis kebutuhan pegawai disesuaikan berdasarkan regulasi dan jabatan yang tersedia kemudian di koordinasikan dengan pihak kecamatan kemudian membentuk panitia untuk mempersiapkan dan melaksanakan rekrutmen dan seleksi. Pengumuman rekrutmen diinformasikan melalui media yang dipasang di tempat umum sekitar Desa Sidogiri kemudian proses seleksi dimulai dari penyeleksian terhadap berkas persyaratan administratif, ujian tulis, komputer, wawancara dan tes psikologis.

ENGLISH:

In managing the dynamics of potential and risk that will be faced by an agency or company requires a good and proper arrangement with the use of maximum resource capabilities that will be achieved with proper management will produce good output for agencies or organizations. The field of management specifically to manage and regulate relating to humans is the management of human resources with one of the functions of doing recruitment and selection.

This study uses a research method in the form of qualitative data analysis by describing the recruitment and selection process implemented by Sidogiri Village, Kraton Subdistrict, Pasuruan Regency. The subject of the study was addressed to the village head during the recruitment and selection process. Data obtained through interviews, documents, and documentation at the research site then the data collected were collected, data reduction, data presentation and drawing conclusions.

The results obtained by the implementation of human resource management in the recruitment and selection process of Sidogiri Village, Kraton Subdistrict, Pasuruan Regency is done by analyzing the needs of employees in accordance with the regulations and available positions and then coordinated with the sub-district then forming a committee to prepare and carry out recruitment and selection. Recruitment announcements are informed through the media installed in public places around Sidogiri Village then the selection process begins with the selection of administrative requirements, written tests, computers, interviews and psychological tests.

ARABIC:

في إدارة ديناميات الإمكانات والمخاطر التي ستواجهها وكالة أو شركة يتطلب ترتيب جيد وسليم مع استخدام القدرات القصوى من الموارد التي سيتم تحقيقها مع الإدارة المناسبة سوف تنتج مخرجات جيدة للوكالات أو المنظمات. مجال الإدارة على وجه التحديد لإدارة وتنظيم المتعلقة بالبشر هو إدارة الموارد البشرية مع واحدة من وظائف القيام بالتوظيف والاختيار.

تستخدم هذه الدراسة طريقة بحث في شكل تحليل بيانات نوعي من خلال وصف عملية التوظيف والاختيار التي تنفذها قرية سيدوڮيري, منطقة كراتون, ڤاسوروأن. تم توجيه موضوع الدراسة إلى رئيس القرية خلال عملية التوظيف والاختيار. البيانات التي تم الحصول عليها من خلال المقابلات والوثائق والتوثيق في موقع البحث ثم تم جمع البيانات ، وخفض البيانات وعرض البيانات واستخلاص النتائج.

النتائج التي تم الحصول عليها من خلال تنفيذ إدارة الموارد البشرية في عملية التوظيف والاختيار في قرية سيدوڮيري, منطقة كراتون, ڤاسوروأن يتم من خلال تحليل احتياجات الموظفين وفقًا للوائح والمواقف المتاحة ثم التنسيق مع المنطقة الفرعية ثم تشكيل لجنة لإعداد وتنفيذ التوظيف والاختيار. يتم إبلاغ إعلانات التوظيف من خلال وسائل الإعلام المثبتة في الأماكن العامة حول قرية سيدوڮيري ثم تبدأ عملية الاختيار باختيار المتطلبات الإدارية والاختبارات المكتوبة وأجهزة الكمبيوتر والمقابلات والاختبارات النفسية.