Ganchoo, Sukree (2020) Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kreatifitas karyawan: Studi kasus pada karyawan di PT. Indoworld Mojokerto. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
|
Text (Fulltext)
15510227.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB) | Preview |
Abstract
INDONESIA:
Sumber daya manusia merupakan aset penting yang berperan sebagai penggerak di dalam perusahaan. Sumber daya manusia atau karyawan mampu memberikan sumbangsih kinerja dalam pencapaian tujuan yang diinginkan perusahaan. Selain itu kelancaran dalam pencapaian tujuan perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor yakni kepemimpinan, motivasi, kreatifitas dan lain sebagainya yang saling berkaitan untuk dapat memberikan kontribusi kinerja yang maksimal. Jika karyawan dan pimpinan mampu berkomunikasi dengan baik serta karyawan memilki motivasi kerja yang tinggi maka dapat memunculkan sikap kreatifitas kerja yang telah disesuaikan dengan perkembangan zaman sehingga pencapaian tujuan perusahaan dapat diperoleh dengan cepat dan tepatOleh karena itu, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kreatifitas karyawan. Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kreatifitas karyawan dengan studi kasus di PT. INDOWORLD Mojokerto.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. INDOWORLD Mojokerto. Teknik sampling yang digunakan adalah judgment sampling. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu kepemimpinan (X1), motivasi (X2) sedangkan variabel independen yaitu kreatifitas karyawan (Y). Teknik analisa data menggunakan analisis SPSS dengan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama (simultan) variabel kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kreatifitas karyawan. Sedangkan, secara masing-masing (parsial) variabel
kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kreatifitas karyawan. Selain itu, di antara kedua variabel dependen yakni kepemimpinan dan motivasi yang memiliki pengaruh dominan terhadap variabel
independen yakni kreatifitas karyawan adalah kreatifitas karyawan dengan kontribusi persentase 53,34%.
ENGLISH:
Human resources are important assets that act as movers in the company. Human resources or employees are able to contribute performance in achieving the desired goals of the company. Beside that, the smoothness in achieving company goals is influenced by several factors namely leadership, motivation, creativity and others which are interrelated to be able to contribute to maximum performance. If employees and leaders are able to communicate well and employees have a high work motivation, it can bring up the attitude of work creativity that has been adapted to the times so that the achievement of company goals can be obtained quickly and
accurately. Therefore, researchers are interested in conducting research on the influence of leadership and motivation on employee creativity.
This study was to determine the effect of leadership and motivation on employee creativity with a case study at PT. INDOWORLD Mojokerto. This research uses descriptive quantitative research. The population of this study is all
employees of PT. INDOWORLD Mojokerto. The sampling technique used is judgment sampling. The independent variable in this study is leadership (X1), motivation (X2) while the independent variable is employee creativity (Y). Data
analysis techniques using SPSS analysis with validity and reliability, classic assumptions, and multiple linear regression tests.
The results of this study indicate that together (simultaneously) the leadership and motivation variables have a positive and significant effect on employee creativity variables. Meanwhile, each (partial) leadership and motivation variables have a positive and significant effect on employee creativity variables. In addition, between the two dependent variables namely leadership and motivation which have a dominant influence on the independent variable namely employee creativity is employee creativity with a contribution of 53.34%.
ARABIC:
الموارد البشرية هي أصول مهمة تعمل كمحرك في الشركة الموارد. الموارد البشرية أو الموظفين قادرون على المساهمة في الأداء في تحقيق الأهداف
المطلوب للشركة. إلى جانب ذلك ، تتأثر النعومة في تحقيق أهداف الشركة بعدة عوامل هي القيادة ، والتحفيز ، والإبداع ، وغيرها من العوامل
المرتبطة ببعضها البعض لتكون قادرة على المساهمة في تحقيق أقصى قدر من الأداء. إذا كان الموظفون والقادة قادرين على التواصل بشكل جيد
وكان لدى الموظفين حافز كبير على العمل ، فبإمكانه طرح موقف إبداع العمل الذي تم تكييفه مع الأوقات بحيث يمكن الحصول على تحقيق
أهداف الشركة بسرعة وبدقة. على إبداع الموظف.
كانت هذه الدراسة لتحديد تأثير القيادة والتحفيز على إبداع الموظف من خلال دراسة الحالة في )
يستخدم هذا البحث الى البحث الكمي الوصفي. سكان هذه الدراسة هم )PT.INDhOWORLD Mojokerto.
أسلوب أخذ العينات المستخدمة هو أخذ العينات ) INDOWORLD Mojokert ( جميع العاملين في حزب العمال
تقنيات تحليل البيانات (Y) بينما المتغير المستقل هو إبداع الموظف (X القيادة( ) 2 X الحكم. المتغير المستقل في هذه الدراسة هو ) 1
مع المصداقية والموثوقية ، والافتراضات الكلاسيكية ، واختبارات الانحدار الخطي المتعددة. SPSS باستخدام تحليل
تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن متغيرات القيادة والدوافع )في وقت واحد( لها تأثيرات إيجابية وهامة على متغيرات إبداع الموظف. وفي الوقت نفسه
، يكون لكل متغيرات قيادة وتحفيز )جزئي( تأثير إيجابي وهام على متغيرات إبداع الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، بين المتغيرين المعتمدين وهما القيادة
.٪ والدافع اللذان لهما تأثير مهيمن على المتغير المستقل وهو إبداع الموظف هو إبداع الموظف بمساهمة 53.34
Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Supervisor: | Supriyanto, Achmad Sani | ||||||
Contributors: |
|
||||||
Keywords: | Kepemimpinan; Motivasi; Kreatifitas Karyawan; Leadership; Motivation; Employee Creativity; القيادة ; التحفيز ; إبداع الموظف | ||||||
Subjects: | 14 ECONOMICS > 1402 Applied Economics > 140211 Labour Economics | ||||||
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen | ||||||
Depositing User: | Users 12933 not found. | ||||||
Date Deposited: | 22 Jun 2020 11:47 | ||||||
Last Modified: | 22 Jun 2020 11:47 | ||||||
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/17569 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |