Hubungan Antara Struktur Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Manajemen Sumber Daya Manusia Dengan Efektifitas Organisasi Di Pondok Modern Darussalam Gontor Ponorogo

مستخلص البحث

للمعاهد الإسلامية بإندونيسيا مشكلات متعددة لمراعات حياته، وإذا أعاد الباحث النظر الدقيق لتلك المشكلات، وجدأن المشكلة الأساسية هي التنظيم الفعالي لمنظمة المعهد. رأى الباحث بنى خريجي المعاهد الإسلامية معهدا جديدا في كل سنة، ومن ثم في مكان آخر معاهد ينحط يوما بعد يوم، شهرا بعد شهر، بل سنة بعد سنة. لقد انتقد العلماء من أسباب انحطاطه، ورأو أن من أسبابه هي الأول، أن المؤسسين و كافة المدرسين لا يتشاورون في قرار الغايات والأهداف للمعهد، وبذلك يؤدي إلى ضعف الغايات والأهداف المرجوة، ثم الثاني المشكلة في من يتولى بعد وفات المؤسس، والثالث، التحادي في تطوير التربية الإسلامية القابل بالزمان والمكان الحاضر.

هذه الرسالة تهدف لتحليل و واستكشاف العلاقة العلية بين الخريطة التنظيمية، والثقافة التنظيمية، وإدارة الموارد البشرية مع الفعالية التنظيمية في المعهد. لحصول الأهداف من كتابة هذه الرسالة، استخدم الباحث مدخل البحث الكمي (Quantitative Approach) من نوع البحث الارتباطي (ِCorrelation Method). المجتمع لهذه الرسالة من مدرسي ومساعدي معهد دار السلام للتربية الإسلامية الحديثة كونتور فونوروكو. العينة من هذا البحث توخذ بمنهج العشوائة البسيطة (Simple Random Sampling)، لوجود تنوع العينة استخدم الباحث منهح العينة العشوائة النسبية (Proportionate Random Sampling)، وأيضا لمعرفة عدد العينة من نوع المدرس والطالب. استخدم الباحث منهج الاستبيان لجمع البيانات، باستعمال أداة البحث و هي الاستبيان. بعد حصل البيانات من العينة، جمع هذه البيانات بوسيلة البرمجيات Microsoft Excel، وSPSS. ولتحليل هذه البيانات استخدم الباحث النموذج المعادلة الهيكلة (SEM) بالبرمجيات Smart PLS.

بعد ختام هذا البحث، حصل الباحث النتائج التالية: 1) العلاقة بين الخريطة التنظيمية والتنظيم الفعالي حصلت على النتتيجة 0,667، ولكن هذه العلاقة ليست لها أثر كبير في بناء الفعالية التنظيمة لحصول النتيجة0,291: 2) العلاقة بين الثقافة التنظيمية و التنظيم الفعلي حصلت على النتيجة 0,755، هذه العلاقة لها أثر كبير في بناء الفعالية التنظيمية في المعهد لحصول النتيجة 8.246: 3) العلاقة بين إدارة الموارد الإنسانية والتنظيم الفبعالي حصلت على النتيجة 0,778، هذه العلاقة لها أثر كبير في بناء الفعالية التنظيمية في المعهد لحصول النتيجة 9.713: 4) حصلت الفعالية التنظيمية النتيجة0,774 في حسن التلاؤم (Goodness of Fit)، و 0,71 أو 71 % في معامل محدد (Determinant Coefficient) دلتا على أن الخريطة التنظيمية، والثقافة التنظيمية، وإدارة الموارد البشرية ذو أثر في تكوين التنظيم الفعالي في المعهد. ومن نتائج البحث السابقة، وجد الباحث أن نظام المعهد المحتوى على التنظيم الهيكالي ، والثقافة التنظيمية، و إدارة الموارد الإنسانية ذو أثر كبير في بناء الفعالية التنظيمية في المعهد

ABSTRACT

The core problem of pesantren is problem of continuity. There are many of pesantren birth, but at another place there are not little being ineffective and some case decline. Critics came from the expert about this discontinuity is because the founder of pesantren did not made vision and purposes together with the stakeholder of pesantren, this problem implicate to the weakness on the visions and purposes, another causes is about human resource regeneration, and challenge in modernity of education.

The aim of this research is to analyze and to find the relationship between organizational structure, organizational culture, and human resource management, with organizational effectiveness in Darussalam Gontor Modern Integrated Islamic School. This research used a quantitative approach with correlation methodology. Populations for this research are teachers and santri who has responsible for managing organization in Darussalam Gontor Modern Integrated Islamic School. Simple random sampling method and proportionate random sampling used for choose the managers for being respondent. The method for collecting data used questioner method, with questioner as a tool for gathering data. After that, data being collected in Microsoft Excel and SPSS and than analyzed with Smart PLS 3 as a tool for Structural Equation Modeling (SEM).

The study results are organizational structure has relationship with organizational effectiveness by result 0.667, but this relationship has not significant effect by t-statistic result 0.291. Organizational culture has relationship with organizational effectiveness by result 0.755, and has a significant effect on organization effectiveness by t-statistic result 8.246. Human resource management has a relationship on organizational effectiveness by result 0.778, and also has a significant effect by t-statistic result 9.713. Organizational effectiveness effected by organizational structure, organizational culture, and human resource management by Goodness of Fit (GoF) result 0,774 and determinate coefficient 0,71 (71 %). According to this research founded the system variables by Pesantren characteristics contains of organizational structure, organizational culture, human resource management has a significant imply on organizational effectiveness in Pesantren

ABSTRAK

Problem utama pesantren pada intinya adalah pada keberlanjutannya. Banyak pesantren lahir, tetapi tak jarang juga ada yang mundur yang pada akhirnya “mati” dengan kata lain tidak efektif. Kritik yang disampaikan oleh para ahli, tentang kemundurannya adalah karena visi dan tujuan yang tidak dirumuskan bersama, lemahnya visi yang dicanangkan, generasi penerus, dan tantangan pembaharuan pendidikan.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menemukan hubungan antara struktur organisasi, budaya organisasi, manajemen sumber daya manusia, dengan efektifitas organisasi di Pondok Modern Darussalam Gontor Ponorogo. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, jenis penelitian korelasional, dengan populasi guru-guru dan pengurus di Pondok Modern Darussalam Gontor. Sampel penelitian diambil dengan metode simple random sampling, sedangkan dari setiap varian populasi diambil dengan proportionate random sampling. Metode pengambilan data menggunakan metode angket, dengan instrumen angket penelitian. Data tersebut dikumpulkan dengan menggunakan aplikasi Microsoft Excel dan SPSS. Adapun dalam melakukan analisis data menggunakan analisis SEM dengan SmartPLS 3.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur organisasi memiliki hubungan dengan efektifitas organisasi yaitu sebesar 0.667, hubungan tersebut tidak berpengaruh secara signifikan dengan nilai t-statistik 0.291. Budaya organisasi memiliki hubungan dengan efektifitas organisasi sebesar 0.755, dan berpengaruh signifikan dengan nilai t-statistik 8.246. Manajemen sumber daya organisasi berhubungan dengan efektifitas organisasi dengan nilai 0.778, dan memiliki pengaruh yang signifikan dengan nilai t-statistik 9.713. Efektifitas organisasi dipengaruhi secara bersama-sama oleh struktur organisasi, budaya organisasi, dan manajemen sumber daya manusia di pesantren dengan nilai GoF 0,774, dan nilai koefisien determinasi 0,71 (71 %). Berdasarkan hasil penelitian ini, ditemukan bahwa variabel-variabel sistem dengan karakter kepesantrenan yang terdiri dari struktur organisasi, budaya organisasi, dan manajemen sumber daya manusia berpengaruh terhadap efektifitas organisasi pesantren