Studi pendahuluan : Uji validitas konstruk Culture Fair Intelegency Test (CFIT) dengan menggunakan metode Confirmatory Factor Analysis (CFA) di Pusdikbang SDM Perum Perhutani Madiun

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui validitas kosntruk Tes Culture Fair Intelegency Test (CFIT) dengan menggunakan confirmatory factor analysis. CFIT merupakan alat tes intelegensi yang disusun oleh Raymon B. Cattel pada tahun 1949 sedangkan berkembang di Indonesia pada tahun 1975 yang di adaptasi oleh Universitas Indonesia. Data subyek yang terkumpul berjumlah 2.603 karyawan, subyek yang digunakan adalah karyawan perhutani dengan jenjang diklat dasar, diklat ganis, diklat kepemimpinan 1 sampai dengan 3. Confirmatory factor analysis dilakukan untuk menguji melihat apakah subtes-subtes CFIT mendukung faktor-faktor intelegensi yang diukur. Hasil penelitian terdapat subtes CFIT yang tidak mendukung faktor yang diukur yakni SUBTES2 dan SUBTES4 karena muatan faktor yang rendah dibawah 0,5. Parameter lain memenuhi kriteria maximum likelihood, dengan nilai p = 0,0811 (< 0,05) sehingga model CFIT dalam penelitian ini dianggap tidak fit. Sehingga penelitian ini melanjutkan kepada modifikasi model dengan melihat penurunan nilai chi-square dan kovarian baru dari masing-masing subtes sehingga hasil akhir dari penelitian ini bisa memberikan informasi bahwa model fit. Selain itu penelitian ini melakukan tinjauan ulang pada data untuk menjawab muatan faktor yang rendah dengan melakukan indept-interview pada judgment expert yang hasilnya mengatakan bahwa kedua SUBTES yang memiliki muatan factor yang rendah dikarenakan karyawan perhutani harus memiliki keterampilan daripada pemahaman konsep, keterampilan seperti bagaimana bercocok tanam dan proses penebangan kayu yang sesuai dengan prosedural menjadi kriteria utama ketika proses seleksi karyawan.

ENGLISH:

This research purpose to understand construct validity Culture Fair Intelegence Test (CFIT) using confirmatory factor analysis methods. CFIT is a intelegence test tool developed by Raymon B. Cattel in 1949 but its developing in Indonesia since 1975 which adaptated by University of Indonesia. Subject’s Data collected total of 2.603 employees. Subject ia a Perhutani employee who has basic level of training, ganis training, and leadership training from level 1 until 3. Confirmatory factor analysis performed to test did the subtests of CFIT supporting factor measured intelegence. Result of this research shows that there are subtests in CFIT which didn’t support the measured factor specifically SUBTES2 and SUBTES4 because of low load factor under 0,5. Another parameter meet the criteria maximum likelihood, with value of p=0,0811 (<0,05) so CFIT model ini this research considered as a failure cause its not fit in the research. So this research continue to modificate the model by seeing a decline in value of chi-square and new covariant from each subtests so the ending result of this research can give information that the model is fit. Other than that, this research is doing review of data to answer about the low load factor because perhatuni employee need to have skills rather than concept comprehension, skills as of how to farming and the process of logging in accordance with the procedural which become the main criteria from employee slection process.