Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan di Rumah Makan Ayam Bawang Cak Per

Habibulloh, Wildan (2017) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan di Rumah Makan Ayam Bawang Cak Per. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

[img]
Preview
Text (Fulltext)
13410071.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (4MB) | Preview

Abstract

INDONESIA:

Terdapat banyak faktor yang membuat seorang karyawan bekerja dengan totalitas yang tinggi adalah perasaan nyaman dan ‘menikmati’ terhadap pekerjaan yang dilakukan. Salah satu hal yang dapat memicu kondisi tersebut adalah penerapan kepemimpinan transformasional. Maka dari itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan di Rumah Makan Ayam Bawang Cak Per. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan pada karyawan Rumah Makan Ayam Bawang Cak Per yang berjumlah 100 orang karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan tehnik random. Sementara pengumpulan datanya dilakukan menggunakan skala Kepemimpinan Transformasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Analisis data yang digunakan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas karyawan Ayam Bawang Cak Per memiliki tingkat kepemimpinan transformasional yang tinggi dengan prosentase sebanyak 62% dan tingkat Organizational Citizenship Behavior (OCB) berada pada kategori sedang dengan prosentase sebanyak 69%. Hasil analisis data menunjukkan nilai sig = 0,000 atau Sig < 0,05. Hal tersebut membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Artinya semakin tinggi tingkat kepemimpinan transformasional yang diterapkan maka Organizational Citizenship Behavior (OCB) akan meningkat.

ENGLISH:

The factors that make an employee work with high totality are a feeling of comfort and 'enjoy' to the work. One of the things that can trigger such a condition is the application of transformational leadership. Therefore, the aim of this study is to examine the role of transformational leadership of Organizational Citizenship Behavior (OCB) to employees at Rumah Makan Ayam Bawang Cak Per. This research is a quantitative research conducted on 100 employees of Rumah Makan Ayam Bawang Cak Per. Sampling was done by random technique. The data is collected by using the scale of Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behavior (OCB). The data analysis used to test the transformational leadership role of Organizational Citizenship Behavior (OCB) is a simple regression analysis. The results showed that the majority of employees at Rumah Makan Ayam Bawang Cak Per had high transformational leadership level with 62% percentage and Organizational Citizenship Behavior (OCB) level is in medium category with 69% percentage. The result of data analysis shows the value of sig = 0,000 or Sig <0,05. It proves that transformational leadership has a positive and significant role to Organizational Citizenship Behavior (OCB). This means that the higher level of transformational leadership that is applied then Organizational Citizenship Behavior (OCB) will increase

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Supervisor: Irawan, Andik Rony
Keywords: Kepemimpinan Transformasional; Organizational Citizenship Behavior; Transformational Leadership
Departement: Fakultas Psikologi
Depositing User: Heni Kurnia Ningsih
Date Deposited: 12 Jan 2018 08:10
Last Modified: 12 Jan 2018 08:10
URI: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/9056

Actions (login required)

View Item View Item