Hubungan komunikasi organisasi dan komitmen organisasi karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang

Muchith, Abdul (2017) Hubungan komunikasi organisasi dan komitmen organisasi karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

[img]
Preview
Text (Fulltext)
13410073.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (3MB) | Preview

Abstract

INDONESIA:

Komitmen organisasi merupakan aspek psikologis yang penting dalam kelangsungan suatu organisasi, didalamnya terdapat poin penting seperti keterlibatan karyawan dalam setiap kegiatan atau program yang dilaksanakan oleh organisasi serta ikatan emosional yang kuat dan tidak ingin meninggalkan organisasi. Semakin tinggi tingkat komitmen karyawan terhadap organisasinya akan membantu kelangsungan dan produktifitas organisasi tersebut menjadi lebih baik.

Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komunikasi dalam organisasi dengan komitmen organisasi yang terdapat di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang. Jumlah subjek penelitian ini adalah seluruh populasi dengan total 31 orang. Terdapat dua skala yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu skala komitmen organisasi sebanyak 20 aitem dan menyisakan 9 aitem valid dengan nilai koefisien 0,865. Skala yang kedua yaitu sebanyak 20 aitem dengan aitem valid berjumlah 9 dan memperoleh nilai koefisien 0,897. Menurut kaidah reliabilitas yang berlaku maka kedua skala penelitian yang digunakan adalah reliabel dan layak untuk digunakan.

Berdasarkan analisis data didapatkan jumlah frekuensi subjek setiap variabelnya. Pada variabel komitmen organisasi terdapat 2 karyawan (6,4%) dengan komitmen yang sangat tinggi, 3 orang (9,7%) kategori tinggi, 21 karyawan (67,8%) dengan kategori sedang serta masing-masing 2 orang (6,4%) dan 3 orang (9,7%) dengan tingkat komitmen organisasi yang rendah dan sangat rendah. Adapun variabel komunikasi organisasi dalam organisasi terdapat 4 orang (12,9%) dengan label sangat tinggi, 1 orang (3,3%) dengan kategori tinggi, 22 karyawan (70,7%) pada kategori sedang serta 4 orang (12,9%) yang memiliki tingkat komunikasi yang rendah dan tidak terdapat tingkat komunikasi dalam organisasi yang sangat rendah. Data empirik penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara komunikasi dan komitmen organisasi karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang dengan nilai signifikansi sebesar 0,009 pada taraf signifikansi yang mendekati angka 0,001.

ENGLISH:

The organizational commitment constitutes a psychological aspect that has an important role for the survival of an organization. There are some important points within the organization commitment; they are the involvement of employee in programs conducted by the organization and strong emotional bound with the organization itself. If the employee has a high loyalty toward his/her organization, it helps the organization to get more benefits in term of its productivity and continuation.

This quantitative research aims at examining the relationship between communication and employee’s organizational commitment at Transmigration and Labor Office in Lumajang City. The research subject comes from the whole number of employees within the office which are 31 people. There are two scales that are used in this research; they are, first, commitment scales which are 20 items that remain 9 items valid with coefficient value 0,865. And the second one is also 20 items comprised of 9 valid items with coefficient value 0,897. According to the principle of reliability, both of the scales are reliable and justifiable to use.

According to data analysis, there is frequency subject in every variable. In the organizational commitment variable, there are 3 employees (6,4%) whose commitments are the highest one, 3 employees (9,7&) are categorized into high level, 21 people are identified into moderate level, 3 employees are in the level of low (6,4%) and the last two are indicated to have the lowest commitments (9,4). Furthermore, the communication variables in the office consist of 4 people (12,9%) are in the highest commitment level, 1 person (3,3%) is in high level of commitment, 22 employees (70,7%) are in the moderate level of commitment and the last 4 people (12,9%) are in the lowest level. The research empirical data shows that communication and Employee’s Organizational Commitment at Transmigration and Labor Office in Lumajang have related one another with significant value 0,009 at the level of significance closed to 0,001.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Supervisor: Irawan, Andik Rony
Keywords: Komitmen Organisasi; Komunikasi dalam Organisasi; Organizational Commitments; Organizational Communication
Departement: Fakultas Psikologi
Depositing User: Dian Anesti
Date Deposited: 12 Jan 2018 08:40
Last Modified: 12 Jan 2018 08:40
URI: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/9008

Actions (login required)

View Item View Item