Analisis jalur hubungan manajemen pengelolaan sumber daya manusia, iklim organisasi, loyalitas dan produktivitas pengurus pondok pesantren di Kabupaten Probolinggo

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan langsung manajemen pengelolaan sumber daya manusia, iklim organisasi dan loyalitas terhadap produktivitas kerja, sekaligus menguji peran loyalitas pengurus sebagai variabel mediasi di Pondok Pesantren Kabupaten Probolinggo. Latar beakang penelitian dilandasi oleh posisi strategis pengurus pondok pesantren dalam pengelolaan operasional dan pelayanan santri, yang kerap dihadapkan pada tantangan pembagian tugas tidak merata, dan ketidakseimbangan beban kerja yang berdampak pada loyalitas maupun produktivitas kerja mereka.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif jenis korelasional. Populasi penelitian mencakup 236 pengurus dari empat pondok pesantren di Kabupaten Probolinggo, yaitu PP Zainul Hasan Genggong, PP Darut Tauhid, PP Darul Lughah Wal Karomah, dan PP Subulus Salam. Sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan presisi 5% dan teknik simple random sampling, sehingga diperoleh 150-180 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup skala likert dan wawancara pendukung, lalu dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS).

Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa produktivitas kerja tidak hanya ditentukan oleh manajemen pengelolaan sumber daya manusia, tetapi sangat dipengaruhi oleh iklim organisasi yang kondusif dan tingkat loyalitas pengurus. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen pendidikan Islam dalam meningkatkan tata Kelola dan keberlangsungan pelayanan pondok pesantren.

ENGLISH:

Work Productivity This researcher aims to analyze the direct relationship between human resource management management, organizational climate and loyalty to work productivity, as well as to examine the role of management loyalty as a mediating variable in the Probolinggo Regency Islamic Boarding School. The background of the research is based on the strategic position of the management of the Islamic boarding school in the management of operations and student services, who are often faced with the challenge of unequal division of duties, and workload imbalance that has an impact on their loyalty and work productivity.

This study uses a quantitative approach of correlational type. The research population includes 236 administrators from four Islamic boarding schools in Probolinggo Regency, namely PP Zainul Hasan Genggong, PP Darut Tauhid, PP Darul Lughah Wal Karomah, and PP Subulus Salam. The sample was determined using the Slovin formula with a precision of 5% and a simple random sampling technique, so that 150-180 respondents were obtained. Data collection was carried out through a closed-loop questionnaire on a likert scale and supporting interviews, then analyzed using Structural Equation Modeling based on Partial Least Squares (SEM-PLS).

Overall, this study emphasizes that work productivity is not only determined by the management of human resource management, but is also influenced by the conducive organization and the level of loyalty of the administrators. This research provides important implications for Islamic education management in improving the governance and sustainability of Islamic boarding school services.

ARABIC:

يهدف هذا الباحث إلى تحليل العلاقة المباشرة بين إدارة إدارة الموارد البشرية، ومناخ التنظيم، والولاء لإنتاجية العمل، بالإضافة إلى دراسة دور ولاء الإدارة كمتغير وسيط في مدرسة بروبولينغو ريجنسي الإسلامية الداخلية. تستند خلفية البحث إلى الموقع الاستراتيجي لإدارة المدرسة الداخلية الإسلامية في إدارة العمليات وخدمات الطلاب، الذين غالبا ما يواجهون تحديا في تقسيم المهام غير المتكافئ، وعدم توازن عبء العمل الذي يؤثر على ولائهم وإنتاجيتهم في العمل. تستخدم هذه الدراسة نهجا كميا من النوع الترابطي. يشمل الجمع البحثي ٢٣٦ إداريا من أربع مدارس داخلية إسلامية في بروبولينغو ريجنسي، وهم بي بي زين الحسن جنغونغ، بي بي داروت توحيد، بي دار اللوغا والكرومة، وبي بي سوبولس سلام. تم تحديد العينة باستخدام صيغة سلوفين بدقة 5٪ وتقنية أخذ عينات عشوائية بسيطة، بحيث تم الحصول على ١٥٠ - ١٨٠ مشاركا. تم جمع البيانات من خلال استبيان مغلق الحلقة على مقياس ليكرت ومقابلات داعمة، ثم تم تحليله باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية بناء على المربعات الصغرى الجزئية (SEM-PLS). بشكل عام، تؤكد هذه الدراسة أن إنتاجية العمل لا تتحدد فقط بإدارة إدارة الموارد البشرية، بل تتأثر أيضا بالتنظيم الملائم ومستوى ولاء الإداريين. يوفر هذا البحث تداعيات مهمة لإدارة التعليم الإسلامي في تحسين حوكمة واستدامة خدمات المدارس الداخلية الإسلامية.