Hubungan work life balance dengan career decision making pada pekerja perusahaan x di Kota Malang

INDONESIA:

Kata Kunci : Work Life Balance , Career Decision Making , pekerja, pengambilan keputusan karier.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kemampuan pekerja dalam menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi, karena ketidakseimbangan dapat memengaruhi kondisi psikologis serta pengambilan keputusan karier. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat Work Life Balance , tingkat Career Decision Making , dan hubungan antara keduanya pada pekerja Perusahaan X di Kota Malang.
Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan subjek sebanyak 72 pekerja aktif yang dipilih melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan skala Work Life Balance dan Career Decision-Making Self-Efficacy Scale (CDMSE), kemudian dianalisis dengan statistik deskriptif dan uji korelasi Spearman’s Rho.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance pekerja berada pada kategori relatif baik dengan rata-rata 59,986, sedangkan Career Decision Making berada pada kategori cukup tinggi dengan rata-rata 40,500. Uji korelasi Spearman’s Rho menghasilkan koefisien korelasi sebesar 0,525 dengan nilai signifikansi p < 0,001. Hasil tersebut menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara Work Life Balance dan Career Decision Making . Semakin baik Work Life Balance yang dimiliki pekerja, semakin baik pula kemampuan mereka dalam mengambil keputusan karier. Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima.

ENGLISH:

Keywords: Work Life Balance , Career Decision Making , employees, career decision.
This study was motivated by the importance of employees' ability to balance work demands and personal life, as an imbalance may affect psychological well-being and career decision-making. The study aimed to determine the levels of Work Life Balance and career decision-making, as well as to examine the relationship between these variables among employees of Company X in Malang City.
This research employed a quantitative correlational approach involving 72 active employees selected through total sampling. Data were collected using the Work Life Balance Scale and the Career Decision-Making Self-Efficacy Scale (CDMSE), and analyzed using descriptive statistics and Spearman’s Rho correlation test.
The results indicated that employees’ Work Life Balance was relatively good, with a mean score of 59.986, while career decision-making was relatively high, with a mean score of 40.500. The Spearman’s Rho test revealed a correlation coefficient of 0.525 with a significance value of p < 0.001. These findings indicate a positive and significant relationship between Work Life Balance and career decision-making. The better the employees' Work Life Balance , the better their ability to make career decisions. Therefore, the research hypothesis was accepted.

ARABIC:

الكلمات المفتاحية: التوازن بين العمل والحياة، اتخاذ القرار المهني، العاملون، القرار المهني.
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى التوازن بين العمل والحياة، ومستوى فاعلية اتخاذ القرار المهني، والكشف عن العلاقة بينهما لدى العاملين في شركة (X) بمدينة مالانغ. وانطلقت الدراسة من أهمية تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والحياة الشخصية في ظل التطورات المتسارعة في بيئة العمل الحديثة، حيث إن اختلال هذا التوازن قد يؤدي إلى الضغوط النفسية والإرهاق ويؤثر في قدرة الأفراد على اتخاذ القرارات المهنية المناسبة.
اعتمدت الدراسة المنهج الكمي الارتباطي، واشتملت عينة الدراسة على اثنين وسبعين عاملًا من العاملين النشطين في شركة (X) بمدينة مالانغ، وتم اختيارهم بأسلوب الحصر الشامل. جُمعت البيانات بواسطة استبانات وفق مقياس ليكرت الخماسي، وتم تحليلها باستخدام الإحصاءات الوصفية ومعامل ارتباط سبيرمان.
أظهرت النتائج أن مستوى التوازن بين العمل والحياة لدى العاملين كان جيدًا نسبيًا بمتوسط حسابي بلغ ٥٩٫٩٨٦، كما تبين أن مستوى فاعلية اتخاذ القرار المهني كان مرتفعًا نسبيًا بمتوسط حسابي بلغ ٤٠٫٥٠٠. وكشفت نتائج معامل ارتباط سبيرمان عن وجود علاقة ارتباطية موجبة ودالة إحصائيًا بين التوازن بين العمل والحياة وفاعلية اتخاذ القرار المهني، حيث بلغ معامل الارتباط ٠٫٥٢٥ عند مستوى دلالة أقل من ٠٫٠٠١. وتشير هذه النتيجة إلى أنه كلما ارتفع مستوى التوازن بين العمل والحياة لدى العاملين تحسنت قدرتهم على اتخاذ القرارات المهنية. وبناءً على ذلك، تم قبول فرضية الدراسة.
الكلمات المفتاحية: التوازن بين العمل والحياة، اتخاذ القرار المهني، فاعلية اتخاذ القرار المهني، العاملون