Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan CV. Sayap Mas Kabupaten Malang

INDONESIA :

Penelitian ini melatarbelakangi pentingnya komitmen kerja karyawan sebagai aset utama dalam mempertahankan keberlangsungan perusahaan di tengah ketatnya persaingan bisnis manufaktur. Namun, kondisi pada objek penelitian
mengindikasikan adanya permasalahan ketidaksesuaian standar upah minimum, keterbatasan fasilitas fisik ruang kerja, dan fluktuasi kepuasan kerja yang berdampak pada kedisiplinan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen kerja, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan CV. Sayap Mas Kabupaten Malang (CV. Sayap
Mas Nusantara).
Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian ditetapkan sebanyak 60 responden yang dipilih menggunakan teknik penentuan sampel berdasarkan pendekatan indikator dikalikan konstanta. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran
kuesioner terstruktur berskala Likert. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0.
Hasil analisis struktural menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja secara langsung, serta terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Lebih lanjut, uji mediasi mengonfirmasi bahwa kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen kerja dengan kontribusi simultan sebesar 70% (kategori efek kuat). Kesimpulan
penelitian ini menegaskan bahwa penguatan komitmen kerja karyawan dapat dicapai secara optimal apabila perusahaan mampu mengintegrasikan kebijakan kompensasi yang adil dan penyediaan lingkungan kerja yang kondusif yang berorientasi pada peningkatan kepuasan kerja karyawan.

ENGLISH:

This research is motivated by the critical role of employee work commitment as a key asset in maintaining organizational sustainability amid intense competition in the manufacturing industry. However, empirical conditions at the study site
indicated issues regarding minimum wage discrepancies, inadequate physical workspace facilities, and fluctuating job satisfaction that potentially disrupted employee discipline. This study aims to examine and analyze the direct and indirect
effects of compensation and work environment on work commitment, utilizing job satisfaction as a mediating variable among employees of CV. Sayap Mas Malang Regency (CV. Sayap Mas Nusantara).
A quantitative approach with a survey method was employed. The research sample consisted of 60 respondents determined through an indicator-multiplied- constant approach. Data collection was carried out using structured questionnaires
measured on a Likert scale. The data were analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) via SmartPLS 4.0 software.
The structural model results reveal that compensation and work environment have a positive and significant direct effect on work commitment, as well as a significant effect on job satisfaction. Furthermore, the mediation analysis confirms that job satisfaction significantly mediates the effects of both compensation and work environment on work commitment, with a total simultaneous contribution of 70% (classified as a strong effect). This study concludes that strengthening
employee work commitment can be optimally achieved if the company effectively integrates fair compensation policies and a supportive work environment oriented toward enhancing employee job satisfaction.

ARABIC:

في الشركات استدامة على الحفاظ في أساسي كعنصر بالعمل الموظفين التزام أهمية على البحث هذا يؤكد مشكلات وجود إلى المدروسة الشركة في الظروف تشير ،ذلك ومع .التصنيع قطا في الشديدة المنافسة ظل مما ،الوظيفي الرضا وتقلبات ،العمل أماكن مرافق ومحدودية ،للأجور ى الأدن الحد معايير اتساق عدم مثل
على العمل وبيئة التعويضات تأثير وتحليل فحص إلى الدراسة هذه تهدف .الموظفين انضباط على يؤثر موظفي لدى ،وسيط كمتغير الوظيفي الرضا خلال من مباشر وغير مباشر بشكل ،بالعمل الموظفين التزام.)نوسانتارا ماس ساياب شركة( مالانج مقاطعة ،ماس ساياب شركة
باستخدام اختيارهم تم ،مستجيبًا 60 العينة حجم بلغ .المسح أسلوب خلال من الكمي المنهج البحث استخدم .الثابت الضرب مؤشر على القائم العينات أخذ أسلوب
بمقياس منظم استبيان خلال من البيانات جُمعت في استُخدم .ليكرت
الصغرى المربعات على القائمة الهيكلية المعادلات نمذجة أسلوب البيانات حليل
.4.0 SmartPLS برنامج بمساعدة (SEM-PLS)
الجزئية الالتزام على وهام إيجابي بشكل تؤثران العمل وبيئة التعويضات أن إلى الهيكلي التحليل نتائج تشير الوساطة اختبار أكد ،ذلك على علاوة .وظائفهم عن الموظفين رضا على الكبير تأثيرهما ثبت كما ،الوظيفي مساهمة بنسبة ،الوظيفي لالتزام ا على العمل وبيئة التعويضات تأثير كبير بشكل يتوسط الوظيفي الرضا أن
للموظفين الوظيفي الالتزام تعزيز أن الدراسة هذه نتائج وتؤكد .)القوي التأثير فئة( %70 بلغت مشتركة عمل بيئة وتوفير عادلة تعويضات سياسات تطبيق من الشركة تمكنت إذا الأمثل النحو على تحقيقه يمكن .ظائفهم