Hubungan antara persepsi karyawan tentang kondisi lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja: Studi pada PT. PLN (Persero) unit pelayanan Blimbing Malang

Hariani, Laila Mutia (2007) Hubungan antara persepsi karyawan tentang kondisi lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja: Studi pada PT. PLN (Persero) unit pelayanan Blimbing Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

[img]
Preview
Text (Fulltext)
02410050.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (2MB) | Preview

Abstract

INDONESIA:

Kondisi lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan dan dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Kondisi lingkungan kerja memiliki tiga indikator yaitu kebisingan, temperatur udara dan sirkulasi udara. Sedangkan produktivitas kerja adalah hasil kerja yang diperoleh oleh suatu perusahaan yang menghasilkan lebih banyak dan berkualitas lebih baik dengan usaha yang sama. Dengan demikian produktivitas tenaga kerja adalah efisiensi proses menghasilkan sumberdaya yang digunakan. Adapun indikatornya adalah kecakapan, inisiatif, disiplin, kehadiran/absensi, tanggung jawab dan laporan hasil kerja.

Adapun tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara dua variabel. Adapun dua variabel tersebut adalah, variabel bebas: kondisi lingkungan kerja: variabel terikat: produktivitas kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif (non-eksperimen). Penelitian ini dilaksanakan di PT. PLN (Persero) Unit Pelayanan Blimbing Malang. Dengan seluruh populasi berjumlah 32 karyawan sehingga penelitian ini menjadi penelitian populasi. Teknik yang digunakan adalah teknik total random sampling. Dan data pendukung dalam penelitian ini diperoleh melalui wawancara dan dokumentasi. Adapun teknik pengumpulan data adalah menggunakan angket, sedang analisa data menggunakan analisa Korelasi Product Moment Karl Pearson

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, diperoleh bahwa kondisi lingkungan kerja tinggi dengan prosentase 12,5% atau 4 orang, 75% atau 24 orang dengan kategori kondisi lingkungan kerja sedang, 12,5% atau 4 orang kategori kondisi lingkungan kerja rendah. Sedangkan untuk produktivitas kerja tinggi dengan prosentase 21,88% atau 7 orang, produktivitas kerja sedang 62,5% atau 20 orang, 15,62% atau 5 orang dengan produktivitas rendah.

Berdasarkan uji hipotesis dengan menggunakan analisa Korelasi Product Moment Karl Pearson didapat korelasi antar variabel dengan nilai 0,000 dengan taraf signifikasi 5% dengan subjek 32 orang diketahui r tabel 0,349 dan rxy 0,746 sehingga rxy < rtabel berarti hipotesa yang diajukan peneliti diterima. Selain itu dari hasil penelitian ini diketahui secara umum tingkat kondisi lingkungan kerja adalah 75% kategori sedang dan tingkat produktivitas kerja karyawan 62,5% kategori sedang. Dari hasil rxy 0,746 maka diketahui koefisien determinannya (r2) = 0,746
= 0,557 atau sumbangan efektif 55,7%pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap variabel produktivitas kerja karyawan.

ENGLISH:

The condition of work’s enfironment is everything around employees and it can influence in doing their duties. The condition of work’s enfironment has three indicators, there are noise, air temperature and air circulation. While work’s productivity is job’s result which is obtained by a company which resulting more and better quality with the same effort.

The research problems in this research are first, how the level of work’s environment, second, how the level of work’s productivity and the third, how the level of employee’s perception about the environment condition to work’s productivity. The objective of this research is to know there is a correlation between two variables or not. Two variables are free variable; there is the condition of work’s environment, bound variable, there is work’s productivity. The research method of this research is quantitative (no experiment). This research is done at PT. PLN (Persero) Unit Service Blimbing Malang. The population of this research is 32 employees, therefore this research become population research. The technique use in this reseach is total rondom sampling. And the supported data is obtained though interview and documentation. While the technique of gathered data on work’s environment scale use questionnaire and work’s productivity scale use data from the result of work’s employees at PT. PLN (Persero) Unit Service Blimbing Malang. While the data analysis use correlation product moment karl pearson analysis.

Based on the result and discussion, are obtained that high work’s condition with 12,5% or 4 people, 68, 75% or 22 people with medium category, 18,75% or 6 people on low category. For high work’s productivity with 18,75% or 6 people, while on medium 65,62% or 21 people, 16,62% or 5 people with low productivity.

Based on hypothesis test by using correlation product moment karl pearson analysis can be found that there is correlation between variables 0,000 on 5% significant with 32 subjects it is known rtable 0,349 and rxy 0,720 so rxy < rtable mean that the hypothesis can be received. In addition the result of this research is known the condition level of work’s environment generally, there are 68,75% on medium category an the level of work’s employee produvtivity 65,62% on medium category. The result or rxy 0,720, therefore it is known that coefficient
determination (r2) = 0,720 = 0, 518 or effective on 51,8% correlation berween employee’s perception about the condition of work’s environment to work’s produvtivity variable.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Supervisor: Kurniawati, Endah
Keywords: Kondisi Lingkungan Kerja; Produktivitas Kerja; The Condition of Work’s environment; Work’s Productivity
Departement: Fakultas Psikologi
Depositing User: Imam Rohmanu
Date Deposited: 12 Jan 2018 09:19
Last Modified: 12 Jan 2018 09:19
URI: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/8577

Actions (login required)

View Item View Item