Implementasi pendekatan psikologis guna mengurangi kecelakaan kerja pada karyawan: Studi kasus pada Perusahaan Lampu “PS”di Pasuruan

Pelaksanaan program kesehatan dan keselamatan kerja pada suatu perusahaan merupakan salah satu bentuk upaya untuk menciptakan tempat kerja yang aman, sehat, dan bebas dari pencemaran lingkungan, sehingga dapat mengurangi atau bebas dari kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, yang pada akhirnya dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja. Akan tetapi suatu masalah yang hampir pasti ada di setiap perusahaan adalah kecelakaan kerja yang bukan hanya merugikan pekerja tetapi merugikan pihak perusahaan baik secara finansial maupun segi produktivitas. Kecelakaan kerja industri lebih banyak disebabkan oleh faktor-faktor psikologis seperti halnya unsafe act atau kondisi yang berbahaya dan unsafe condition. Realita seperti inilah yang terjadi di Perusahaan Lampu “PS” dimana kecelakaan kerja umumnya di sebabkan oleh faktor unsafe act, dan kurangnya penerapan pendekatan psikologis seperti, stress kerja, beban kerja, kepuasan kerja, dan kondisi psikologis lainnya.

Dalam teori Petersen itu dikemukakan bahwa usaha pencegahan kecelakaan kerja hanya dapat berhasil apabila kita mulai memperbaiki manajemen tentang keselamatan dan kesehatan kerja. Kemudian, praktek di bawah standar atau unsafe acts dan kondisi di bawah standar atau unsafe conditions hanya merupakan penyebab seketika suatu kecelakaan, sehingga merupakan gejala dari penyebab utama akibat kesalahan manajemen.

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif berusaha untuk menggambarkan suatu gejala sosial, ekonomi dan keagamaan, karena ia tertuju pada masalah yang ada sekarang. Secara umum sifat dari penelitian deskriptif adalah untuk menuturkan dan menafsirkan data.

Hasil penelitian yang di dapat adalah kesehatan dan keselamatan kerja dilakukan dengan sangat baik. dari segi tehnik perusahaan lampu ”PS” sangat sesuai dengan standar dari perusahaan – perusahaan besar dan sudah sesuai dengan standar budaya kerja perusahaan lampu “PS” yaitu 5 S. Ada tiga faktor yang lebih banyak berhubungan dengan pekerjaan sehingga dapat menimbulkan kecelakaan, yakni salah satunya adalah suasana Psikis di tempat kerja. Suasana psikologi di tempat kerja juga mempengaruhi angka kecelakaan. Misalnya: stress kerja yang terjadi pada karyawan, motivasi kerja yang rendah, suhu di tempat kerja yang tinggi, penerangan yang kurang baik, dan tempat kerja yang gaduh juga di ketahui ada hubungannya dengan angka kecelakaan yang tinggi.