Pengaruh diversity gender dan dewan komisaris independen terahadap manajemen laba dengan reputasi auditor sebagai variabel moderasi

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gender diversity dan dewan komisaris independen terhadap manajemen laba serta menguji peran reputasi auditor sebagai variabel moderasi pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2022–2024. Penelitian ini dilandasi oleh agency theory yang menjelaskan bahwa konflik kepentingan antara manajemen dan pemegang saham dapat mendorong terjadinya praktik manajemen laba, sehingga diperlukan mekanisme pengawasan yang efektif untuk meminimalkan perilaku oportunistik manajemen.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh 116 perusahaan dengan total 348 observasi selama periode penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi data panel dan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan software EViews 12. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah manajemen laba yang diukur menggunakan model Real Earnings Management (REM) Roychowdhury (2006). Variabel independen terdiri dari gender diversity dan dewan komisaris independen, sedangkan reputasi auditor yang diproksikan dengan auditor Big Four dan non-Big Four digunakan sebagai variabel moderasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa gender diversity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap manajemen laba. Dewan komisaris independen juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap manajemen laba. Selain itu, reputasi auditor terbukti mampu memperkuat pengaruh negatif gender diversity terhadap manajemen laba. Reputasi auditor juga memperkuat pengaruh negatif dewan komisaris independen terhadap manajemen laba. Temuan ini menunjukkan bahwa keberadaan perempuan dalam struktur dewan, tingginya proporsi komisaris independen, serta dukungan auditor bereputasi tinggi mampu meningkatkan efektivitas mekanisme pengawasan perusahaan sehingga praktik manajemen laba dapat ditekan.

ENGLISH:

This study aims to analyze the effect of gender diversity and independent commissioners on earnings management and to examine the role of auditor reputation as a moderating variable in manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2022–2024 period. This study is based on agency theory, which explains that conflicts of interest between management and shareholders may encourage earnings management practices, thereby requiring effective monitoring mechanisms to minimize opportunistic managerial behavior.

This study employs a quantitative approach using secondary data obtained from the annual reports of manufacturing companies listed on the IDX. The sampling technique used was purposive sampling, resulting in 116 companies with a total of 348 observations during the research period. Data were analyzed using panel data regression and Moderated Regression Analysis (MRA) with the assistance of EViews 12 software. The dependent variable in this study is earnings management, measured using the Real Earnings Management (REM) model developed by Roychowdhury (2006). The independent variables consist of gender diversity and independent commissioners, while auditor reputation, proxied by Big Four and non-Big Four auditors, is used as the moderating variable.

The results indicate that gender diversity has a negative and significant effect on earnings management. Independent commissioners also have a negative and significant effect on earnings management. Furthermore, auditor reputation is proven to strengthen the negative effect of gender diversity on earnings management. Auditor reputation also strengthens the negative effect of independent commissioners on earnings management. These findings suggest that the presence of women on corporate boards, a higher proportion of independent commissioners, and the support of highly reputable auditors can enhance the effectiveness of corporate monitoring mechanisms, thereby reducing earnings management practices.

ARABIC:

يهدف هذا البحث إلى تحليل أثر التنوع الجندري ومجلس المفوضين المستقلين على إدارة الأرباح، واختبار دور سمعة المدقق كمتغير معدل في الشركات الصناعية المدرجة في بورصة إندونيسيا للأوراق المالية خلال الفترة ٢٠٢٢–٢٠٢٤. ويستند هذا البحث إلى نظرية الوكالة التي تفسر أن تعارض المصالح بين الإدارة والمساهمين قد يدفع إلى ممارسات إدارة الأرباح، مما يستلزم وجود آليات رقابية فعالة للحد من السلوك الانتهازي للإدارة.
استخدم هذا البحث المنهج الكمي بالاعتماد على البيانات الثانوية المستمدة من التقارير السنوية للشركات الصناعية المدرجة في بورصة إندونيسيا للأوراق المالية. وتم اختيار العينة باستخدام أسلوب المعاينة القصدية، حيث بلغت العينة ١١٦ شركة بإجمالي ٣٤٨ مشاهدة خلال فترة الدراسة. كما تم تحليل البيانات باستخدام نموذج الانحدار للبيانات اللوحية وتحليل الانحدار المعدل بمساعدة برنامج إيفيوز الإصدار الثاني عشر. وتمثلت المتغيرات التابعة في إدارة الأرباح التي تم قياسها باستخدام نموذج إدارة الأرباح الحقيقية الذي طوره رويتشودري عام ٢٠٠٦. أما المتغيرات المستقلة فتشمل التنوع الجندري ومجلس المفوضين المستقلين، في حين استُخدمت سمعة المدقق، ممثلة بالمدققين المنتمين إلى مكاتب التدقيق الأربع الكبرى وغير المنتمين إليها، كمتغير معدل.
أظهرت نتائج البحث أن التنوع الجندري يؤثر سلبًا وبشكل معنوي على إدارة الأرباح. كما تبين أن مجلس المفوضين المستقلين يؤثر سلبًا وبشكل معنوي على إدارة الأرباح. إضافة إلى ذلك، ثبت أن سمعة المدقق تعزز التأثير السلبي للتنوع الجندري على إدارة الأرباح. كما تعزز سمعة المدقق التأثير السلبي لمجلس المفوضين المستقلين على إدارة الأرباح. وتشير هذه النتائج إلى أن وجود النساء في هيكل المجلس، وارتفاع نسبة المفوضين المستقلين، إلى جانب الاستعانة بمدققين ذوي سمعة عالية، من شأنه أن يزيد من فعالية آليات الرقابة المؤسسية، مما يسهم في الحد من ممارسات إدارة الأرباح