Pengaruh pelatihan emotional spiritual quotient camp terhadap motivasi kerja pada karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Batu

Sofyan, Muhammad (2006) Pengaruh pelatihan emotional spiritual quotient camp terhadap motivasi kerja pada karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Batu. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

[img]
Preview
Text (Fulltext)
00410031.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (1MB) | Preview

Abstract

Persaingan dunia usaha dan kinerja akhir-akhir ini menuntut para manajemen perusahaan agar lebih kreatif dalam menentukan kebijakan-kebijakan pengambilan keputusan terbaik. Karyawan sebagai komponen yang mampu menjalankan roda perjalanan suatu usaha sangatlah dibutuhkan peran aktifnya dalam mewujudkan visi dan misi perusahaan dan mencapai tujuan bersama. Karyawan yang mampu menampilkan motivasi kerja yang tinggi dipengaruhi oleh berbagai hal, di antaranya: kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual. Kedua faktor ini diaplikasikan dalam sebuah pelatihan yang bernama pelatihan ESQ Camp. Pelatihan ini banyak mengungkap tentang kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual, dan pelatihan ini dilaksanakan di dalam maupun di luar ruangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja.

Jenis penelitian yang digunakan di sini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menguji pengaruh variabel bebas, yaitu pelatihan ESQ Camp terhadap variabel terikat, yaitu motivasi kerja. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik random sampling sejumlah 25 % dari populasi 100 orang karyawan yang telah mengikuti pelatihan ESQ Camp di PDAM. Untuk pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan angket, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana dan analisis korelasi.

Dari hasil analisis regresi linear sederhana di atas menunjukan bahwa nilai F hitung sebesar 0,895 sedangkan p-value pada α =0,05 sebesar 0.04 berarti p-value < α =0,05 sehingga dapat disimpulkan model regresi Y= Y = 22.417 – 0.318 X1 dapat digunakan. Dengan melihat p-value pada tabel diatas dapat diketahui bahwa (p-value = 0.032 <0.05), maka dapat diambil keputusan bahwa variabel bebas X (pelatihan ESQ Camp) berpengaruh nyata terhadap variabel terikat Y(motivasi kerja). Untuk mengetahui keeratan hubungan antara variabel bebas terhadap variabel terikat dapat ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi secara keseluruhan (Multiple R) sebesar 0,774 artinya bahwa hubungan antara keseluruhan variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 77,4%. Hubungan tersebut dapat dikatagorikan sangat erat karena besarnya koefisien korelasi hampir mencapai 100%.

Dari hasil penelitian diketahui bahwa besarnya sumbangan pelatihan ESQ Camp terhadap motivasi kerja karyawan dilihat dengan besarnya 60,2% dan sisanya 39,8 % dipengaruhi variabel lain diluar model. Artinya semua veriabel bebas tersebut memberikan variasi sumbangan pada variabel terikat dan bisa menjelaskan keeratan hubungan antara faktor–faktor pelatihan ESQ Camp yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Supervisor: Mustofa, M. Lutfi
Keywords: Pelatihan ESQ Camp dan Motivasi Kerja
Departement: Fakultas Psikologi
Depositing User: Imam Rohmanu
Date Deposited: 12 Jan 2018 09:13
Last Modified: 12 Jan 2018 09:13
URI: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/8460

Actions (login required)

View Item View Item