Pengaruh integrasi sistem informasi SIMPATIKA/EMIS (Emis 4.0) terhadap efektivitas kinerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Jember

INDONESIA:

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pengembangan sistem informasi SIMPATIKA/EMIS melalui integrasi ke dalam EMIS 4.0 yang berkaitan dengan efektivitas kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur tingkat efektivitas kinerja pegawai yang dihasilkan dari integrasi sistem informasi di Kementerian Agama Kabupaten Jember. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif bersifat asosiatif kausal dengan teknik analisis regresi linier sederhana.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa integrasi sistem SIMPATIKA/EMIS dalam EMIS 4.0 berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai (β = 0,335; sig. = 0,006) dengan kontribusi sebesar 63,5% (R² = 0,635). Hasil ini menunjukkan bahwa semakin baik integrasi sistem, maka semakin meningkat efektivitas kinerja pegawai. Meskipun demikian, hasil analisis lebih lanjut menunjukkan bahwa tidak seluruh indikator pembentuk integrasi sistem memberikan pengaruh yang signifikan terhadap indikator efektivitas kinerja pegawai. Kualitas sistem dan kualitas informasi menjadi faktor yang paling dominan dalam meningkatkan efektivitas kinerja pegawai, sedangkan kualitas layanan sistem, intensitas pemakaian, dan net benefit belum menunjukkan pengaruh yang optimal.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa keberhasilan integrasi sistem informasi dalam meningkatkan efektivitas kinerja pegawai lebih ditentukan oleh kualitas sistem dan kualitas informasi yang dihasilkan, sehingga optimalisasi kedua aspek tersebut menjadi aspek pertama dalam pengembangan sistem EMIS 4.0.

ENGLISH:

This study is motivated by the development of the SIMPATIKA/EMIS information system through its integration into EMIS 4.0, which is associated with employee performance effectiveness. The aim of this study is to measure the level of employee performance effectiveness resulting from the integration of information systems at the kementerian agama of Jember Regency. This study employs a quantitative approach with a casual associative design, using simple linear regression analysis.

The results indicate that the integration of the SIMPATIKA/EMIS system into EMIS 4.0 has a positive and significant effect on employee performance effectiveness (β = 0,335; sig. = 0,006), with a contribution of 63,5% (R² = 0,635). These findings suggest that better system integration leads to higher levels of employee performance effectiveness. System quality and information quality emerge as the most dominant factors in improving employee performance effectiveness, whereas system service quality, usage intensity, and net benefits do not demonstrate optimal influence.

These findings indicate that the succes of information system integration in enhancing employee performance effectiveness is primarily determined by system quality and information quality. Therefore, optimizing these two aspect should be prioritized in the development of EMIS 4.0.

ARABIC:

استندت هذه الدراسة إلى تطوير نظام المعلومات SIMPATIKA/EMIS من خلال دمجه في نظام EMIS 4.0، والذي ارتبط بفعالية أداء الموظفين. وهدفت هذه الدراسة إلى قياس مستوى فعالية أداء الموظفين الناتج عن تكامل أنظمة المعلومات في وزارة الشؤون الدينية (Kemenag) في محافظة جمبر. واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الكمي ذي الطابع السببي الارتباطي، باستخدام تحليل الانحدار الخطي البسيط.

أشارت نتائج الدراسة إلى أن تكامل نظام SIMPATIKA/EMIS ضمن EMIS 4.0 كان له تأثير إيجابي ودال إحصائياً على فعالية أداء الموظفين (β = 0.335؛ sig. = 0.006)، مع مساهمة قدرها 63.5% (R² = 0.635). ودلت هذه النتائج على أن تحسن مستوى تكامل النظام أدى إلى زيادة مستوى فعالية أداء الموظفين. ومع ذلك، أظهرت التحليلات الإضافية أن ليس جميع المؤشرات المكوِّنة لتكامل النظام كان لها تأثير دال على مؤشرات فعالية أداء الموظفين. حيث عُدَّت جودة النظام وجودة المعلومات من أكثر العوامل تأثيراً في تحسين فعالية الأداء، في حين لم تُظهر جودة خدمات النظام، وكثافة الاستخدام، وصافي المنافع تأثيراً مثاليًا.

وأظهرت هذه النتائج أن نجاح تكامل أنظمة المعلومات في تعزيز فعالية أداء الموظفين تحدد بشكل أساسي من خلال جودة النظام وجودة المعلومات، ولذلك كان ينبغي إعطاء الأولوية لتحسين هذين الجانبين في تطوير نظام EMIS 4.0 في وزارة الشؤون الدينية (Kementerian Agama).