Kesepakatan kewajibanganti rugi atas barang hilang dalam perjanjian kerja: Studi di salah satu Wilayah Surabaya

ABSTRAK

Salah satu permasalahan yang ada dalam ketenagakerjaan ialah pemotongan gaji sebagai ganti rugi atas barang hilang di toko retail. Hal ini tentunya merugikan pekerja sebagaimana yang terjadi di Salah satu Alfamart wilayah Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesepakatan kewajiban ganti rugi atas barang hilang dalam perjanjian kerja di Salah satu Alfamart wilayah Surabaya menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Hukum Islam. Jenis penelitian yang digunakan ialah penelitian yuridis empiris dengan pendekatan yuridis sosiologis. Hasil penelitian ini menyatakan kesepakatan kewajiban ganti rugi atas barang hilang di Salah satu Alfamart wilayah Surabaya diatur secara tertulis dalam perjanjian kerja sebagai tanggung jawab kolektif seluruh karyawan. Ketentuan ini membebankan selisih Nota Barang Hilang kepada semua pekerja tanpa mempertimbangkan bukti individu atas kelalaian atau kesalahan. Ketika karyawan menyepakati perjanjian kerja, maka karyawan dianggap setuju dengan aturan perusahaan. Kewajiban ganti rugi atas barang hilang dalam perjanjian kerja belum sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan maupun hukum Islam. Pasal 93 ayat (2) huruf f Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 menegaskan bahwa pekerja hanya wajib mengganti kerugian jika terbukti lalai atau bersalah. Sistem tanggung renteng tanpa proses pembuktian yang adil telah mengabaikan asas perlindungan hukum terhadap pekerja. Hukum Islam melalui konsep ijarah mengatur bahwa tanggung jawab kerja bersifat personal dan harus berdasarkan kesepakatan yang jelas. Prinsip ujrah juga menjamin hak pekerja atas upah penuh selama ia melaksanakan tugas tanpa kelalaian. Pemotongan gaji secara kolektif tanpa bukti valid bertentangan dengan asas keadilan dalam kedua sistem hukum tersebut.

مستخلص البحث

من المشكلات الشائعة في مجال العمل اقتطاع جزء من الراتب كتعويض عن البضائع المفقودة في متاجر التجزئة. وهذا الأمر يضرّ بالعمال، كما حدث في أحد فروع سلسلة متاجر ألفامارت في منطقة سورابايا. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل بنود التعويض عن البضائع المفقودة في عقد العمل في أحد فروع ألفامارت في سورابايا، وذلك وفقًا لأحكام قانون العمل والشريعة الإسلامية. وقد اعتمدت الدراسة على منهج البحث القانوني التجريبي ذي التوجه الاجتماعي. وتشير نتائج الدراسة إلى أن بنود التعويض عن البضائع المفقودة في أحد فروع ألفامارت في سورابايا منصوص عليها كتابةً في عقد العمل، باعتبارها مسؤولية جماعية تقع على عاتق جميع الموظفين. ويفرض هذا البند فرقًا في قيمة إيصال البضائع المفقودة على جميع العمال دون النظر إلى الأدلة الفردية على الإهمال أو الخطأ. وبموافقة الموظفين على عقد العمل، يُعتبر ذلك بمثابة موافقة ضمنية على قواعد الشركة. وبالتالي، فإن الالتزام بالتعويض عن البضائع المفقودة في عقد العمل لا يتوافق مع أحكام قانون العمل أو الشريعة الإسلامية. تؤكد المادة 93 الفقرة (2) البند (و) من القانون رقم 13 لسنة 2003 أن العمال ملزمون بتعويض الخسائر فقط في حال ثبوت إهمالهم أو إدانتهم. ويتجاهل نظام المسؤولية التضامنية، في غياب إجراءات إثبات عادلة، مبدأ الحماية القانونية للعمال. وينص القانون الإسلامي، من خلال مفهوم الإجارة، على أن مسؤوليات العمل فردية ويجب أن تستند إلى اتفاق واضح. كما يضمن مبدأ الإجارة حق العمال في الحصول على أجورهم كاملة ما داموا يؤدون واجباتهم دون إهمال. وتُعدّ الخصومات الجماعية من الأجور دون دليل صحيح انتهاكًا لمبدأ العدالة في كلا النظامين القانونيين.

ABSTRACT

One of the problems in employment is salary deductions as compensation for lost goods in retail stores. This is certainly detrimental to workers as occurred in one of the Alfamarts in the Surabaya area. This study aims to analyze the agreement on compensation for lost goods in the employment agreement in one of the Alfamarts in the Surabaya area according to the Employment Law and Islamic Law. The type of research used is empirical juridical research with a sociological juridical approach. The results of this study state that the agreement on compensation for lost goods in one of the Alfamarts in the Surabaya area is regulated in writing in the employment agreement as a collective responsibility of all employees. This provision imposes the difference in the Lost Goods Note on all workers without considering individual evidence of negligence or error. When employees agree to the employment agreement, they are deemed to agree to the company's rules. The obligation to compensate for lost goods in the employment agreement is not in accordance with the Employment Law or Islamic law. Article 93 paragraph (2) letter f of Law Number 13 of 2003 emphasizes that workers are only obliged to compensate for losses if proven negligent or guilty. The joint liability system, without a fair evidentiary process, disregards the principle of legal protection for workers. Islamic law, through the concept of ijarah, stipulates that work responsibilities are personal and must be based on a clear agreement. The principle of ujrah also guarantees workers' rights to full wages as long as they perform their duties without negligence. Collective wage deductions without valid evidence violate the principle of justice in both legal systems.