Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di BPR Syariah Lantabur Tebuireng Jombang

INDONESIA:

Sumber daya manusia (SDM) memegang peranan sangat penting dalam keberhasilan organisasi maupun perusahaan, terutama di sektor perbankan syariah yang semakin kompetitif seperti di BPR Syariah Lantabur Tebuireng Jombang. Oleh karena itu, kinerja karyawan merupakan salah satu aset utama yang menentukan daya saing dan kelangsungan organisasi dalam memberikan pelayanan yang prima kepada nasabah. Dalam konteks tersebut, dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor seperti budaya organisasi, lingkungan kerja, dan komunikasi internal menjadi variabel penting yang diduga memengaruhi kinerja karyawan secara signifikan. Kinerja karyawan mencerminkan upaya serta dedikasi mereka dalam menjalankan tanggung jawab pekerjaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi, lingkungan kerja, serta proses komunikasi terhadap kinerja karyawan di BPRS Lantabur Tebuireng Jombang. Metode penelitian yang diterapkan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengambilan sampel dilakukan melalui teknik sensus sampling dengan total jumlah responden sebanyak 47 orang. Data diperoleh melalui pengisian angket dan wawancara. Untuk analisis data, penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap performa karyawan di BPRS Lantabur Tebuireng Jombang. Di samping itu, hasil penelitian juga mengindikasikan bahwa secara parsial budaya organisasi, lingkungan kerja, dan komunikasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di BPRS Lantabur Tebuireng Jombang.

ENGLISH:

Human resources (HR) play a very important role in the success of organizations and companies, especially in the increasingly competitive Islamic banking sector such as in BPR Syariah Lantabur Tebuireng Jombang. Therefore, employee performance is one of the main assets that determine the competitiveness and continuity of the organization in providing excellent service to customers. In this context, it can be concluded that factors such as organizational culture, work environment, and internal communication are important variables that are suspected to significantly affect employee performance. Employee performance reflects their efforts and dedication in carrying out their job responsibilities.
This study aims to determine the influence of organizational culture, work environment, and communication on employee performance at BPRS Lantabur Tebuireng Jombang. The research method used is quantitative research with an associative approach. The sampling technique used a sampling census with a total of 47 respondents. The data collection technique was carried out using questionnaires (questionnaires and interviews). The data analysis in this study uses multiple linear regression analysis. The results of the study show that simultaneously organizational culture, work environment and communication have a significant effect on employee performance at BPRS Lantabur Tebuireng Jombang. In addition, the results of the study also show that partially organizational culture, work environment and communication have a significant effect on employee performance at BPRS Lantabur Tebuireng Jombang.

ARABIC:

تلعب الموارد البشرية دورا مهما جدا في نجاح المؤسسات والشركات، خاصة في قطاع المصرفية الإسلامية التنافسية المتزايدة مثل BPR Shariya Lantabur Tebuireng Jombang. لذلك، يعد أداء الموظف أحد الأصول الرئيسية التي تحدد تنافسية المنظمة واستمرارية تقديم خدمة ممتازة للعملاء. وفي هذا السياق، يمكن الاستنتاج أن عوامل مثل ثقافة المنظمة، بيئة العمل، والتواصل الداخلي هي متغيرات مهمة يشتبه في تأثيرها بشكل كبير على أداء الموظف. يعكس أداء الموظفين جهودهم وتفانيهم في أداء مسؤولياتهم الوظيفية.
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير ثقافة المنظمة، وبيئة العمل، والتواصل على أداء الموظفين في BPRS لانتابور تيبويرنغ جومبانغ. طريقة البحث المستخدمة هي البحث الكمي مع نهج ترابطي. استخدمت تقنية أخذ العينات تعداد عينات بإجمالي 47 مشاركا. تم تنفيذ تقنية جمع البيانات باستخدام استبيانات (استبيانات ومقابلات). يستخدم تحليل البيانات في هذه الدراسة تحليلا خطيا متعددا. تظهر نتائج الدراسة أن ثقافة التنظيم وبيئة العمل والتواصل لها في الوقت نفسه تأثير كبير على أداء الموظفين في BPRS لانتابور تيبويرينغ جومبانغ. بالإضافة إلى ذلك، تظهر نتائج الدراسة أيضا أن ثقافة التنظيم وبيئة العمل والتواصل الجزئيا لها تأثير كبير على أداء الموظفين في BPRS لانتابور تيبويرينغ جومبانغ.