Rancang bangun sistem pendukung keputusan penempatan personel menggunakan metode analytic hierarchy process berdasarkan nilai placement test: Studi kasus placement test ta’lim Qur’an Ma’had Sunan Ampel Al-‘Ali UIN Maulana Malik Ibrahim Malang

INDONESIA:

Suatu instansi atau perusahaan yang bergerak di bidang produksi maupun jasa, tidak lepas dari problematika manajemen pada umumnya. Penempatan sumberdaya pada posisi yang tepat multak diperlukan. Dalam hal ini, pengelolaan dan pendayagunaan sumberdaya secara tepat sangat berperan karena merupakan pendekatan strategis terhadap peningkatan kinerja instansi/perusahaan.

Analytic Hierarchy Process (AHP) adalah suatu model pengambilan keputusan yang komprehensif dan terstruktur dan merupakansuatu metode pengambilan keputusan dengan memberikan prioritas pilihan dari berbagai alternatif. Penggunaan AHP dimulai dengan membuat struktur hierarki dari kriteria-kriteria dan sub-sub kriteria. Penelitian ini bertujuan untuk merancang, mengaplikasikan serta mengembangkan sistem pendukung keputusan(SPK)yang mampu memberikan saran keputusan penempatan personel ke alternatif-alternatif pilihan yang sesuai dengan kemampuan personel tersebut. Metode yang digunakan dalam sistem pendukung keputusan ini adalah metode Analytic Hierarchy Process (AHP).

Hasil uji sistem yang dilakukan kepada 342 mahasantri Ma’had Sunan Ampel Al-Ali UIN Maulana Malik Ibrahim Malang yang disesuaikan dengan data penilaian hasil placement test ta’lim Qur’an diperoleh bahwa sebanyak 285 data atau sekitar 83% data memberi hasil keluaran yang sama dengan data yang ada. Sedangkan sisanya 57 data atau sekitar 17% data memberi hasil yang berbeda. Perbedaan hasil ini disebabkan karena perbedaan dari proses pembobotan penilaian untuk setiap kriteria penilaian. Berdasarkan hasil uji sistem tersebut menunjukkan bahwa sistem pendukung keputusan ini sudah dapat untuk menempatkan personel ke alternatif yang sesuai dengan kemampuannya berdasarkan nilai placement test.

ENGLISH:

Generally, an agency or company engaged in the production and services, can not be separated from management problems in general. Placement of resources at the right position is definitely needed. In this case, the management and proper utilization of resources plays an important role as a strategic approach to performance improvement agency / company.

Analytic Hierarchy Process (AHP) is a decision-making model of comprehensive and structured and is a method of decision-making by giving choice priority of alternatives. The use of AHP begins by creating a hierarchical structure of criteria and sub-criteria. This study aims to design, apply and develop a decision support system (DSS) that is able to provide advice to the personnel placement decisions of alternatives that match the capabilities of the personnel. The method used in the decision support system is the Analytic Hierarchy Process (AHP).

System test results performed on 342 mahasantri Ma'had Sunan Ampel Al-Ali UIN Maulana Malik Ibrahim Malang tailored to the data evaluation of placement test Ta'lim Qur'an data obtained that by 285 or about 83% of the data to produce the same with the available data. While the remaining 57 data or approximately 17% of the data give different results. Differences in results due to the difference in the evaluation weighting process for each evaluation criteria. Based on the test results show that the system is a decision support system is able to place personnel to the appropriate alternative to the ability based on the placement test.