Pengawasan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Maluku Utara terhadap implementasi keselamatan dan kesehatan kerja di Perusahaan Tambang dan Perspektif Maqashid Syariah

INDONESIA:

Keselamatan dan kesehatan kerja kerja merupakan salah satu hak dasar yang harus dimiliki oleh tenaga kerja, terlebih dikhususkan pada pekerjaan yang memiliki risiko bahaya yang tinggi seperti tenaga kerja yang bekerja di perusahaan tambang. Akan tetapi, masih terdapat banyak kekurangan dalam pemenuhan hak ini sehingga meningkatkan risiko yang bahkan bisa berunjung pada hilangnya nyawa tenaga kerja saat pelaksanaan kerja. Oleh karena itu, diperlukannya peningkatan yang spesifik dalam pengawasan dan regulasi yang mengikatnya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui bagaimana pengawasan Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Provinsi Maluku Utara dalam implementasi keselamatan dan kesehatan kerja di perusahaan tambang dan untuk mengetahui pengawasan Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Provinsi Maluku Utara berdasarkan perspektif Maqashid Syariah.
Metode penelitian yang digunakan merupakan penelitian jenis empiris yuridis dengan menggunakan pendekatan sosiologis hukum. Data yang dijabarkan diperoleh melalui pelaksanaan wawancara dan dokumentasi. Data wawancara yang diperoleh dijabarkan lalu dilakukan analisis dengan bahan dokumentasi dan regulasi yang berlaku serta menyandingkan data yang diterima dengan keadaan yang terjadi dilapangan.
Hasil pada penelitian ini menyatakan bahwa pengawasan yang dilakukan oleh Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Provinsi Maluku Utara belum berjalan secara maksimal karena masih terdapat beberapa hambatan dan kurangnya ketegasan dalam sanksi sehingga tidak menimbulkan jera terhadap pelanggaran yang dilakukan dan mengakibatkan kecelakaan terus terjadi. Berdasarkan perpektif Maqashid Syariah juga mendapatkan kesimpulan bahwa pelaksanaan pengawasan yang dilakukan masih belum secara penuh memenuhi prinsip menjaga jiwa karena masih memiliki banyak ruang yang mengakibatkan rusak secara fisik atau hilangnya nyawa seseorang dalam pelaksanaan kerja dibawa pengawasannya.

ENGLISH:

Occupational safety and health are one of the basic rights that must be enjoyed by workers, especially those engaged in high-risk jobs such as mining companies. However, there are still many shortcomings in fulfilling this right, thereby increasing the risk of workers losing their lives while performing their duties. Therefore, specific improvements in supervision and binding regulations are needed. This study aims to determine how the North Maluku Province Manpower and Transmigration Office supervises the implementation of K3 in mining companies and to determine the supervision of the North Maluku Province Manpower and Transmigration Office based on the Maqashid Syariah perspective.
The research method used is empirical juridical research using a sociological-legal approach. The data described was obtained through interviews and documentation. The interview data obtained was then analyzed using the applicable documentation and regulations and comparing the data received with the conditions in the field.
The results of this study indicate that the supervision carried out by the North Maluku Province Manpower and Transmigration Office has not been maximally effective because there are still several obstacles and a lack of firmness in sanctions, which does not deter violations and results in accidents continuing to occur. Based on the Maqashid Syariah perspective, it was also concluded that the supervision carried out still does not fully comply with the principle of protecting life because there are still many areas that result in physical damage or loss of life in the work carried out under its supervision.

ARAB:

تعتبر السلامة والصحة المهنية من الحقوق الأساسية التي يجب أن تمتلكها القوى العاملة ، خاصة في الوظائف التي تنطوي على مخاطر عالية مثل العمال العاملين في شركات التعدين. ومع ذلك ، لا تزال هناك العديد من أوجه القصور في إعمال هذا الحق التي تزيد من المخاطر التي يمكن أن تؤدي إلى فقدان حياة العمل أثناء تنفيذ العمل. لذلك ، هناك حاجة إلى تحسينات محددة في الإشراف واللوائح التي تربطها. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة كيفية الإشراف على مكتب القوى العاملة والهجرة بمقاطعة شمال مالوكو في تطبيق K3 في شركات التعدين ومعرفة الإشراف على مكتب القوى العاملة والهجرة العابرة بمحافظة شمال مالوكو بناء على منظور المقاصد الشرعية.
طريقة البحث المستخدمة هي نوع قانوني تجريبي من البحث باستخدام مقاربة اجتماعية قانونية. تم الحصول على البيانات الموصوفة من خلال المقابلات والتوثيق. تم وصف بيانات المقابلة التي تم الحصول عليها ثم تحليلها مع الوثائق واللوائح المعمول بها ووضع البيانات الواردة جنبا إلى جنب مع الوضع الذي حدث في الميدان.
تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن الإشراف الذي قام به مكتب القوى العاملة والهجرة بمقاطعة شمال مالوكو لم يكن يعمل على النحو الأمثل لأنه لا يزال هناك العديد من العقبات وعدم الحزم في العقوبات بحيث لا تشكل رادعا للانتهاكات المرتكبة وتتسبب في استمرار وقوع الحوادث. بناء على وجهة نظر مخاطر الشريعة ، تم استنتاج أيضا أن تنفيذ الإشراف الذي يتم إجراؤه لا يزال لا يفي تماما بمبدأ حماية النفس لأنه لا يزال لديه مساحة كبيرة تؤدي إلى ضرر جسدي أو فقدان حياة شخص في تنفيذ العمل الذي يجلبه الإشراف.