Urgensi anjuran bonus hari raya sebagai kewajiban hukum bagi pelaku usaha terhadap mitra kerja perspektif Maslahah Mursalah: Studi di Disnaker Trans Prov. Jatim Pengawas Ketenagakerjaan Korwil 2 Malang

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh ketidakpastian hukum terkait pemberian Bonus Hari Raya (BHR) kepada mitra kerja transportasi online. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/3/HK.04.00/III/2025 hanya bersifat anjuran tanpa kekuatan hukum yang mengikat, sehingga implementasinya bervariasi dan menimbulkan ketidakadilan bagi sebagian driver. Fokus penelitian ini adalah menganalisis urgensi peningkatan anjuran BHR menjadi kewajiban hukum yang mengikat bagi pelaku usaha, ditinjau dari perspektif maslahah mursalah. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui efektivitas pemberian BHR serta menilai urgensi regulasi hukum yang lebih kuat demi tercapainya keadilan dan perlindungan sosial bagi mitra kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian empiris. Data diperoleh melalui wawancara, dokumentasi. Analisis dilakukan dengan mengintegrasikan data empiris dan teori hukum Islam, khususnya maslahah mursalah, yang memandang kemaslahatan sebagai dasar penetapan hukum selama tidak bertentangan dengan prinsip syariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi BHR masih lemah karena ketiadaan sanksi dan aturan mengikat. Beberapa mitra kerja menerima BHR dalam jumlah yang sangat kecil dan tidak sesuai dengan kinerja. Dari perspektif maslahah mursalah, anjuran pemberian BHR layak ditingkatkan menjadi kewajiban hukum karena selaras dengan prinsip hifz al-nafs (menjaga jiwa) dan hifz al-mal (menjaga harta), sekaligus mewujudkan keadilan sosial. Dengan demikian, penguatan regulasi BHR sangat penting untuk melindungi kesejahteraan mitra kerja, mencegah ketimpangan sosial, dan memperkuat budaya hukum yang berkeadilan.

ABSTRACT

This research is motivated by legal uncertainty related to the provision of Hari Raya Bonus (BHR) to online transportation partners. The Circular Letter of the Minister of Manpower Number M/3/HK.04.00/III/2025 is only an encouragement without binding legal force, so its implementation is varied and causes injustice for some drivers. The focus of this research is to analyze the urgency of increasing the recommendation of BHR into a binding legal obligation for business actors, reviewed from the perspective of maslahah mursalah. The purpose of the research is to determine the effectiveness of the provision of BHR and assess the urgency of stronger legal regulations for the achievement of justice and social protection for partners. The research method used is empirical research. Data was obtained through interviews and documentation. The analysis is carried out by integrating empirical data and Islamic legal theory, especially maslahah mursalah, which views benefits as the basis for determining law as long as it does not conflict with sharia principles. The results of the study show that the implementation of BHR is still weak due to the absence of sanctions and binding rules. Some partners receive BHRs in very small quantities and do not match performance. From the perspective of maslahah mursalah, the recommendation to provide BHR deserves to be upgraded to a legal obligation because it is in line with the principles of hifz al-nafs (safeguarding the soul) and hifz al-mal (safeguarding property), as well as realizing social justice. Thus, strengthening BHR regulations is very important to protect the welfare of partners, prevent social inequality, and strengthen a culture of fair law.

مستخلص البحث

هذا البحث مدفوع بعدم اليقين القانوني المتعلق بتوفير مكافأة هاري رايا (BHR) لشركاء النقل عبر الإنترنت. الرسالة المعممة لوزير القوى العاملة رقم M/3/HK.04.00/III/2025 هي مجرد تشجيع بدون قوة قانونية ملزمة ، لذا فإن تنفيذها متنوع ويسبب ظلما لبعض السائقين. ينصب تركيز هذا البحث على تحليل الحاجة الملحة لزيادة توصية BHR إلى التزام قانوني ملزم للجهات الفاعلة في مجال الأعمال، تتم مراجعته من منظور مصالحة مرسل. الغرض من البحث هو تحديد فعالية توفير BHR وتقييم الحاجة الملحة للوائح القانونية الأقوى لتحقيق العدالة والحماية الاجتماعية للشركاء.طريقة البحث المستخدمة هي البحث التجريبي. تم الحصول على البيانات من خلال المقابلات والتوثيق. يتم التحليل من خلال دمج البيانات التجريبية والنظرية الشريعة الإسلامية، وخاصة مصالحة المرسل، التي تعتبر الفوائد أساس تحديد القانون طالما أنها لا تتعارض مع مبادئ الشريعة.تظهر نتائج الدراسة أن تنفيذ BHR لا يزال ضعيفا بسبب عدم وجود عقوبات وقواعد ملزمة. يتلقى بعض الشركاء BHRs بكميات صغيرة جدا ولا يتطابقون مع الأداء. من وجهة نظر مصالحة مرسلاة، فإن التوصية بتوفير حقوق الإنسان تستحق الترقية إلى التزام قانوني لأنها تتماشى مع مبادئ حفظ النفس (حفظ النفس) وحفظ الملكية، فضلا عن تحقيق العدالة الاجتماعية. وبالتالي ، فإن تعزيز لوائح BHR مهم للغاية لحماية رفاهية الشركاء ، ومنع عدم المساواة الاجتماعية ، وتعزيز ثقافة القانون العادل.