Peran Dinas Ketenagakerjaan dalam penyelesaian permasalahan hubungan industrial pekerja PKWT mengenai uang kompensasi yang tidak dibayarkan: Studi di Disnaker PMPTSP Kota Malang

ABSTRAK

Permasalahan pekerja dengan status Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang tidak memperoleh uang kompensasi masih sering terjadi meskipun telah diatur secara tegas dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021. Aturan tersebut mewajibkan pemberi kerja untuk membayarkan kompensasi kepada pekerja PKWT sebagai bentuk perlindungan hukum dan pengakuan atas hubungan kerja yang telah berlangsung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Disnaker PMPTSP Kota Malang serta penyebab tidak dibayarkannya uang kompensasi dengan menggunakan teori penyelesaian permasalahan hubungan industrial dalam upaya melindungi hak pekerja perjanjian kerja waktu tertentu PKWT agar uang kompensasi bisa diberikan.

Jenis penelitian ini adalah studi penelitian hukum empiris dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Data diperoleh melalui wawancara kepada pegawai di Disnaker PMPTSP Kota Malang. selain itu, terdapat data yang diperoleh dari literatur yang berkaitan dengan penelitian yang diteliti untuk mendukung analisis.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada perusahaan yang masih tidak patuh dalam memenuhi kewajiban untuk membayar uang kompensasi dengan berbagai alasan seperti kurangnya pemahaman, sengaja menghindari tanggung jawab, atau lemahnya pengawasan pemerintah. Kondisi ini menimbulkan kerugian bagi pekerja PKWT karena hak mereka terkait uang kompensasi tidak terpenuhi, serta menciptakan ketidakadilan dalam hubungan industrial. Oleh karena itu, diperlukan penanganan yang baik kepada Pekerja PKWT terkait pengaduan permasalahan hubungan industrial agar tidak merugikan kedua belah pihak. Dan untuk meningkatkan kesadaran hukum bagi pekerja dan juga perusahaan, serta penegakan hukum yang tegas terhadap perusahaan yang melanggar agar perlindungan hak pekerja PKWT dapat terlaksana secara optimal.

ABSTRACT

The issue of workers with Fixed-Term Employment Agreements (PKWT) not receiving compensation remains a frequent occurrence, despite being expressly regulated in Government Regulation Number 35 of 2021. This regulation requires employers to pay compensation to PKWT workers as a form of legal protection and recognition of the existing employment relationship. This study aims to determine the role of the Malang City Manpower and Transmigration Office (Disnaker PMPTSP) and the reasons for non-payment of compensation, using industrial relations problem-solving theory to protect the rights of workers with fixed-term employment agreements (PKWT) so that compensation can be disbursed.

This research is an empirical legal research study with a qualitative descriptive approach. Data were obtained through interviews with employees at the Malang City Disnaker PMPTSP. Furthermore, data was obtained from relevant literature to support the analysis.

The results indicate that some companies still fail to fulfill their obligation to pay compensation, citing various reasons such as lack of understanding, deliberate avoidance of responsibility, or weak government oversight. This situation harms PKWT workers because their rights to compensation are not met and creates injustice in industrial relations. Therefore, proper handling of complaints regarding industrial relations issues for PKWT workers is necessary to avoid harm to both parties. This also includes raising legal awareness among workers and companies, as well as strict law enforcement against companies that violate the law, so that the rights of PKWT workers can be optimally protected.

مستخلص البحث

ال تزال مشكلة عدم حصول العمال الذين يعملون بموجب عقود عمل محددة المدة على ً تعويضات مالية متكررة، رغم تنظيمها في الالئحة الحكومية رقم صراحة 35 لعام .2021 تُلزم هذه الالئحة أصحاب العمل بدفع تعويضات للعاملين بموجب عقود عمل محددة المدة كشكل من أشكال الحماية القانونية واالعتراف بعالقة العمل المستمرة. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد دور مكتب االستثمار في القوى العاملة، والخدمات المتكاملة الشاملة في مدينة ماالنج، وأسباب عدم دفع التعويضات المالية، وذلك باستخدام نظرية حل مشكالت العالقات لحماية حقوق العمال الذين يعملون بموجب عقود عمل محددة المدة، بما الصناعية، سعياً
يضمن توفير التعويضات المالية لهم

خلل من البيانات على الحصول تم .نوعي وصفي نهج ذات تجريبية قانونية دراسة هذه تم ،ذلك على علوة .مالنغ مدينة في والستثمار العاملة القوى وكالة موظفي مع مقابلت التحليل لدعم الصلة ذات األدبيات على الحصول

تُظهر نتائج البحث أن بعض الشركات ال تزال غير ملتزمة بدفع التعويضات ألسبا ٍب ُمختلفة، مثل عدم الفهم، والتهرب ال ُمتعمد من المسؤولية، أو ضعف الرقابة الحكومية. يُسبب هذا الوضع خسائر للعاملين بعقود عمل ُمحددة المدة، لعدم إعمال حقوقهم المتعلقة بالتعويض، ويُؤدي إلى ظلٍم في العالقات الصناعية. لذلك، من الضروري معالجة شكاوى العاملين بعقود عمل ُمحددة المدة المتعلقة بمشاكل العالقات الصناعية بشك ٍل سليم، وذلك لتجنب أي ضرٍر على كال الطرفين. ولزيادة الوعي القانوني لدى العمال والشركات، وتطبيق القانون بصرامٍة على الشركات التي تُخالفه، بما يُم ّكن من حماية حقوق العاملين بعقود عمل
ُمحددة المدة على النحو األمثل