Analisis pengupahan Tenaga Kerja Alih Daya dalam undang-undang cipta kerja prespektif keadilan Islam

ABSTRAK

Upah merupakan salah satu alasan terpenting bagi pekerja dalam melaksanakan pekerjaannya meskipun dalam hal ini tidak berarti bahwa tingkat upah merupakan pendorong utama karyawan dalam menyelesaikan segala kewajibannya bagi perusahaan. Tenaga kerja Alih Daya merupakan penyerahan pekerjaan tertentu suatu perusahan kepada pihak ketiga yang dilakukan untuk membagi resiko dan mengurangi beban perusahaan tersebut. Penyebab terjadinya aksi tuntutan kenaikan upah buruh tidak saja didasarkan pada kenaikan kebutuhan mendasar hidup akan teteapi kontruksi pengupahan yang dilakukan oleh Perusahaan Alih Daya yang telah menciptakan tatanan ketidakadilan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis dampak pengupahan dalam Undang-Undang Cipta Kerja terhadap pemenuhan kebutuhan hidup yang layak tenaga kerja Alih Daya dan pengupahan ideal menurut prespektif Keadilan Islam. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Sumber bahan hukum diperoleh dari Bahan hukum primer yaitu perundang-undangan dan untuk mendukung bahan hukum tersebut diperoleh melalui, bahan hukum sekunder yaitu buku, jurnal, hasil penelitian berbentuk laporan yang berkaitan dalam penelitian ini. dan bahan hukum tersier yaitu website dan majalah hukum.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dampak dari pengupahan dalam Undang-Undang Cipta Kerja No. 6 Tahun 2023 membawa beberapa dampak. Dampak positifnya adalah potensi kenaikan upah dan restorasi pasal 64. Kemudian dampak negatifnya Perubahan mekanisme penetapan upah minimum yang tidak lagi berbasis pada Kebutuhan Hidup Layak dan dihapusya upah minimum sektoral menimbulkan ketidakpastian dan potensi ketidakadilan, terutama di tengah kenaikan biaya hidup. Konteks pekerja Alih Daya, Menurut keadilan Islam ini berarti upah dan hak harus diberikan secara proporsional, nondiskriminatif, dan sesuai kontribusi kerja. Upah yang layak, transparan, dan tepat waktu merupakan bagian dari keadilan sosial yang wajib ditegakkan sesusai hukum Islam.

ABSTRACT

Wages are one of the most important reasons for workers to carry out their work, although in this case it does not mean that the wage level is the main driver of employees in fulfilling all their obligations to the company. Outsourcing labor is the handing over of a company's specific work to a third party that is done to share the risk and reduce the company's burden. The cause of the action of demanding an increase in workers' wages is not only based on the increase in basic living needs but also the wage construction carried out by Outsourcing companies that have created an unjust order.
This study aims to find out and analyze the impact of wages in the Job Creation Law on the fulfillment of decent living needs, outsourced labor and ideal wages according to the perspective of Islamic Justice. This research uses a normative type of research using a legislative approach and a conceptual approach. The source of legal material is obtained from primary legal materials, namely legislation and to support these legal materials is obtained through, secondary legal materials, namely books, journals, research results in the form of reports related to this research. and tertiary legal materials, namely websites and legal magazines.
The results of the study show that the impact of wages in the Job Creation Law No. 6 of 2023 has several impacts. The positive impact is the potential for wage increases and the restoration of article 64. Then the negative impact of the change in the minimum wage determination mechanism which is no longer based on the Decent Living Needs and the elimination of the sectoral minimum wage causes uncertainty and potential injustice, especially in the midst of the increase in the cost of living. The context of Outsourcing workers, according to Islamic justice, means that wages and rights must be given proportionately, non-discriminatory, and according to work contributions. A decent, transparent, and timely wage is part of social justice that must be upheld after Islamic law.

مستخلص البحث

تعتبر الأجور من أهم الأسباب التي تدفع العمال إلى القيام بعملهم ، على الرغم من أن هذا في هذه الحالة لا يعني أن مستوى الأجور هو المحرك الرئيسي للموظفين في الوفاء بجميع التزاماتهم تجاه الشركة. الاستعانة بمصادر خارجية للعمالة هي تسليم عمل محدد للشركة إلى طرف ثالث يتم ذلك لتقاسم المخاطر وتقليل عبء الشركة. إن سبب المطالبة بزيادة أجور العمال لا يعتمد فقط على زيادة الاحتياجات المعيشية الأساسية ولكن أيضا بناء الأجور الذي تقوم به شركات التعهيد التي خلقت نظاما غير عادل.
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة وتحليل أثر الأجور في قانون خلق فرص العمل على تلبية احتياجات العيش الكريم والاستعانة بمصادر خارجية والأجور المثالية وفقا لمنظور العدالة الإسلامية. يستخدم هذا البحث نوعا معياريا من البحث باستخدام نهج تشريعي ونهج مفاهيمي. يتم الحصول على مصدر المواد القانونية من المواد القانونية الأولية ، أي التشريعات ولدعم هذه المواد القانونية يتم الحصول عليها من خلال المواد القانونية الثانوية ، وهي الكتب والمجلات ونتائج البحث في شكل تقارير تتعلق بهذا البحث. والمواد القانونية الثالثة، وهي المواقع الإلكترونية والمجلات القانونية.
تظهر نتائج الدراسة أن أثر الأجور في قانون خلق فرص العمل رقم 6 لسنة 2023 له تأثيرات متعددة. ويتمثل الأثر الإيجابي في إمكانية زيادة الأجور واستعادة المادة 64. ثم يؤدي التأثير السلبي للتغيير في آلية تحديد الحد الأدنى للأجور التي لم تعد قائمة على (احتياجات المعيشة اللائقة) وإلغاء الحد الأدنى للأجور القطاعي إلى عدم اليقين والظلم المحتمل ، خاصة في خضم الزيادة في تكلفة المعيشة. إن سياق الاستعانة بمصادر خارجية للعمال، وفقا للعدالة الإسلامية، يعني أن الأجور والحقوق يجب أن تعطى بشكل متناسب وغير تمييزي ووفقا لمساهمات العمل. الأجر اللائق والشفاف وفي الوقت المناسب هو جزء من العدالة الاجتماعية التي يجب الحفاظ عليها بعد الشريعة الإسلامية.