Pengaruh kualitas Sumber Daya Manusia dan pengawasan terhadap tingkat akuntabilitas sektor Wakaf uang yang dimediasi oleh kepatuhan lembaga Wakaf

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia (SDM) dan pengawasan terhadap akuntabilitas yang dimediasi oleh kepatuhan lembaga wakaf di Indonesia, dengan fokus pada Badan Wakaf Indonesia (BWI). Penelitian ini memberikan wawasan tentang bagaimana faktor-faktor tersebut berinteraksi untuk meningkatkan akuntabilitas kelembagaan, yang merupakan elemen penting dalam menjaga kepercayaan publik terhadap pengelolaan wakaf.

Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Data dikumpulkan melalui survei terhadap 164 responden yang terdiri dari pemangku kepentingan dan praktisi di Lembaga nadzir wakaf. Model ini mengevaluasi hubungan langsung dan mediasi antar variabel.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas SDM tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan maupun terhadap akuntabilitas lembaga wakaf. Sebaliknya, pengawasan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepatuhan dan akuntabilitas. Kepatuhan terbukti hanya memediasi hubungan antara pengawasan dan akuntabilitas, tetapi tidak dapat memediasi hubungan antara kualitas SDM dan akuntabilitas. Temuan ini menekankan pentingnya peningkatan kemampuan SDM dalam mengelola wakaf uang dan pengawasan yang efektif dalam meningkatkan kepatuhan dan akuntabilitas kelembagaan. Kebijakan yang memperkuat pelatihan dan pengembangan kapasitas pengelola wakaf sangat penting untuk memastikan SDM yang berkualitas agar dapat mengelola wakaf secara akuntabel. Keterbaruan dari penelitian ini adalah mengembangkan teori legitimasi dalam hal diperlukannya pengawasan dalam meningkatkan akuntabilitas lembaga wakaf dengan melalui kepatuhan lembaga wakaf. Penelitian ini mengembangkan perspektif baru bahwa legitimasi dalam lembaga wakaf tidak hanya bersumber dari masyarakat, tetapi juga dari sisi nilai-nilai dan prinsip syariah. Selain itu, penelitian ini menerapkan RBV dalam konteks nirlaba keagamaan (lembaga wakaf), memperluas cakupan aplikasinya ke sektor sosial Islam berbasis amanah publik.

ENGLISH:

This study aims to analyze the influence of human resource (HR) quality and supervision on accountability, as mediated by compliance at waqf institutions in Indonesia, with a focus on the Indonesian Waqf Board (BWI). This research provides insight into how these factors interact to improve institutional accountability, which is a crucial element in maintaining public trust in waqf management.

The study used a quantitative approach using the Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) method. Data were collected through a survey of 164 respondents, consisting of stakeholders and practitioners at waqf nadzir institutions. This model evaluated the direct and mediating relationships between variables.

The results indicate that HR quality has no significant effect on compliance or accountability at waqf institutions. Conversely, supervision has a significant effect on both compliance and accountability. Compliance was shown to only mediate the relationship between supervision and accountability, but not the relationship between HR quality and accountability. These findings emphasize the importance of improving HR capacity in managing cash waqf and effective supervision in improving institutional compliance and accountability. Policies that strengthen the training and capacity building of waqf managers are crucial to ensure qualified human resources to manage waqf accountably. The novelty of this research is the development of legitimacy theory in terms of the need for oversight to improve the accountability of waqf institutions through compliance. This research develops a new perspective that legitimacy in waqf institutions originates not only from the community but also from Sharia values and principles. Furthermore, this research applies the RBV in the context of religious non-profits (waqf institutions), expanding its scope of application to the Islamic social sector based on public trusts.

ARABIC:

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير جودة الموارد البشرية والإشراف عليها على المساءلة، من خلال الامتثال في مؤسسات الوقف في إندونيسيا، مع التركيز على مجلس الأوقاف الإندونيسي (BWI). يقدم هذا البحث نظرة ثاقبة حول كيفية تفاعل هذه العوامل لتحسين المساءلة المؤسسية، التي تُعد عنصرًا أساسيًا في الحفاظ على ثقة الجمهور في إدارة الأوقاف.

استخدمت الدراسة نهجًا كميًا باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية - طريقة المربعات الصغرى الجزئية (SEM-PLS). جُمعت البيانات من خلال استطلاع رأي شمل 164 مشاركًا، من أصحاب المصلحة والممارسين في مؤسسات الوقف. قيّم هذا النموذج العلاقات المباشرة والوسيطة بين المتغيرات.

تشير النتائج إلى أن جودة الموارد البشرية ليس لها تأثير كبير على الامتثال أو المساءلة في مؤسسات الوقف. في المقابل، للإشراف تأثير كبير على كل من الامتثال والمساءلة. وقد تبين أن الامتثال يتوسط فقط العلاقة بين الإشراف والمساءلة، وليس العلاقة بين جودة الموارد البشرية والمساءلة. تؤكد هذه النتائج على أهمية تحسين قدرات الموارد البشرية في إدارة الوقف النقدي، والرقابة الفعالة في تحسين الامتثال المؤسسي والمساءلة. تُعد السياسات التي تعزز تدريب وبناء قدرات مديري الأوقاف أمرًا بالغ الأهمية لضمان تأهيل الموارد البشرية لإدارة الأوقاف بمسؤولية. يتمثل جوهر هذا البحث في تطوير نظرية الشرعية من حيث الحاجة إلى الرقابة لتحسين مساءلة مؤسسات الأوقاف من خلال الامتثال. يطور هذا البحث منظورًا جديدًا مفاده أن الشرعية في مؤسسات الأوقاف لا تنبع فقط من المجتمع، بل أيضًا من قيم ومبادئ الشريعة الإسلامية. علاوة على ذلك، يطبق هذا البحث القيمة المرجعية في سياق المؤسسات الدينية غير الربحية (مؤسسات الأوقاف)، موسّعًا نطاق تطبيقه ليشمل القطاع الاجتماعي الإسلامي القائم على الثقة العامة.