Pengaruh self efficacy dan work discipline terhadap efektivitas kerja karyawan di LKP Global English

INDONESIA

Sebuah bisnis tidak terlepas dari persaingan, yang mana dari adanya persaingan tersebut akan menciptakan inovasi baru agar konsumen tertarik untuk memakai maupun menggunakan barang atau jasa yang ditawarkan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh self efficacy terhadap efektivitas kerja, mengetahui pengaruh work discipline terhadap efektivitas kerja, serta mengetahui pengaruh self efficacy dan work discipline terhadap efektivitas kerja.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif jenis explanatory survey. Populasi yang digunakan yakni karyawan LKP Global English berjumlah 32 orang sehingga menggunakan total sampling atau seluruh populasi sebagai sampel penelitian. Kuesioner dalam penelitian ini menggunakan skala likert untuk mengumpulkan data, kemudian dilakukan analisis data dengan teknik analisis linear berganda, uji determinasi (R2), uji T, dan uji F.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy secara parsial tidak memberikan pengaruh terhadap efektivitas kerja dengan nilai signifikansi 0,191. Sedangkan work discipline secara parsial memberikan pengaruh terhadap efektivitas kerja dengan nilai signifikansi 0,000. Self efficacy dan work discipline secara simultan memberikan pengaruh terhadap efektivitas kerja dengan nilai signifikansi 0,000 serta kontribusi pengaruhnya sebanyak 48,6%.

ENGLISH

A business environment is inseparable from competition, where such competition fosters the emergence of innovations aimed at attracting consumers to utilize the products or services offered. This study aims to examine the influence of self efficacy on employee work effectiveness, to examine the influence of work discipline on employee work effectiveness, and to examine the influence of self-efficacy and work discipline on employee work effectiveness.

This research employs a quantitative approach using an explanatory survey method. The population in this study comprises 32 employees of LKP Global English, and the sampling technique used is total sampling, thereby including the entire population as research participants. Data were collected using a questionnaire based on a Likert scale, and subsequently analyzed using multiple linear regression analysis, the coefficient of determination (R²), t-test, and F-test.

The results of the study indicate that self-efficacy does not have a significant partial effect on work effectiveness, with a significance value of 0.191. Conversely, work discipline has a significant partial effect on work effectiveness, with a significance value of 0.000. Furthermore, self-efficacy and work discipline simultaneously exert a significant influence on work effectiveness, as evidenced by a significance value of 0.000 and a contribution of 48.6%.

ARABIC

إن العمل التجاري لا يخلو من المنافسة، حيث أن وجود المنافسة يؤدي إلى إبتكار جديد ليجذب المستهلكين لإستخدام أو شراء البضائع أو الخدمات المقدمة. وهذا البحث يقام لمعرفة تأثير الثقة بالنفس على فعالية العمل، لمعرفة نظام العمل على فعالية العمل، ولمعرفة تأثير الثقة بالنفس ونظام العمل على فعالية العمل.

وهذا البحث يستخدم نهجًا كميًا من نوع الإستطلاع التفسيري. والعينة المستخدمة هي موظفو مركز دورات وتدريب اللغة الإنجليزية العالمية ويبلغ عددهم ٣٢ شخصًا، بحيث تم إستخدام العينة الكلية أو العينة الكاملة كعينة البحث. وإستخدم الإستبيان في هذا البحث مقياس ليكرت لجمع البيانات، ثم قام بتحليل البيانات بإستخدام تقنية التحليل الخطي المتعدد وإختبار التحديد وإختبار تي واختبار إف.

ونتائج البحث تظهر أن الثقة بالنفس تؤثر بشكل جزئي على فعالية العمل بقيمة دلالة تبلغ 0.191. أما ونظام العمل فيؤثر بشكل جزئي على فعالية العمل بقيمة دلالة تبلغ 0.000. الثقة بالنفس ونظام العمل يؤثران بشكل متزامن على فعالية العمل بقيمة دلالة تبلغ 0.000، وتبلغ نسبة تأثيرهما إلى ٤٨,٦٪