“Implementasi Pasal 11 Ayat (1) Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2024 Tentang Kesejahteraan Ibu Dan Anak Perihal Pemberian Asi Ekskusif Pada Anak Bagi Wanita Karir Perspektif Maqashid Syariah” : Studi di Pusat Studi Gender dan Anak (PSGA) UIN Maulana Malik Ibrahim Malang

Abstrak

Masa pemberian ASI Eksklusif selama 6 bulan kemudian dinilai bermasalah karena tidak mempertimbangkan wanita karir, karena tidak sinkron dan hanya diberikan cuti selama 3 bulan, sehingga bermasalah terutama wanita karir di Pusat Studi Gender Dan Anak (PSGA) UIN Maulana Malik Ibrahim Malang.
Rumusan masalah pada penelitian ini 1) Bagaimana upaya dan kendala dalam pengimplementasian Pasal 11 Ayat (1) Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2024 Tentang Kesejahteraan Ibu dan Anak, oleh Wanita Karir perihal pemberian ASI eksklusif Pada Anak di Pusat Studi Gender dan Anak (PSGA) UIN Maulana Malik Ibrahim Malang? dan 2) Bagaimana implementasi Pasal 11 Ayat (1)
Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2024 Tentang Kesejahteraan Ibu dan Anak, oleh Wanita Karir perihal pemberian ASI eksklusif pada Anak di Pusat Studi Gender dan Anak (PSGA) UIN Malang perspektif maqashid syariah?.
Jenis penelitian ini yuridis-empiris dengan pendekatan yuridis sosiologis, lokasi penelitian di PSGA UIN Malang, bahan hukum primer, dan sekunder. Pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi. Pengolahan data Berupa pemeriksaan, klarifikasi, verifikasi, analisis, dan kesimpulan.
Hasil penelitian yaitu 1) Upaya dan kendala dalam pengimplementasian Pasal 11 Ayat (1) Undang-Undang No 4 Tahun 2024 oleh Wanita Karir perihal pemberian ASI eksklusif di Pusat Studi Gender Dan Anak (PSGA) UIN Maulana Malik Ibrahim Malang, upayanya memaksimalkan hak cuti melahirkan dan sedia pumping sedangkan kendalanya kurangnya pendampingan suami dan fasilitas ruang menyusui. 2) Implementasi Pasal 11 Ayat (1) Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2024 oleh Wanita Karir di Pusat Studi Gender Dan Anak (PSGA) UIN Malang perspektif maqashid syariah masuk dalam tingkatan Hajjiyat, dan telah sesuai dengan hal yang diperintahkan oleh syara’ melakukannya untuk dapat
melaksanakan kewajiban syara’ secara baik, Hal yang dilarang syara’ melakukannya untuk menghindarkan secara tidak langsung pelanggaran pada salah satu unsur yang dharuriy, dan masih belum sesuai dengan segala bentuk kemudahan yang termasuk hukum rukhsah (kemudahan).

Abstract

The six-month exclusive breastfeeding period has been considered problematic because it does not take into account career women, as it is not aligned with the three-month maternity leave provided, leading to challenges, particularly for career women at the Gender and Child Studies Center (PSGA) at UIN Maulana Malik Ibrahim Malang
What efforts and challenges do career women face in implementing Article 11 Paragraph (1) of Law No. 4 of 2024 concerning the Welfare of Mothers and Children, regarding the provision of exclusive breastfeeding to children at the Center for Gender and Child Studies (PSGA) at UIN Maulana Malik Ibrahim Malang? 2) How is the implementation of Article 11 Paragraph (1) of Law No. 4 of 2024 concerning the Welfare of Mothers and Children, regarding the provision of exclusive breastfeeding to children by career women at the Center for Gender and Child Studies (PSGA) at UIN Malang, viewed from the perspective of maqashid shariah?
This study employs a juridical-empirical approach with a sociological-legal perspective. The research was conducted at the Center for Gender and Child Studies (PSGA) at UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. The study utilized both primary and secondary legal materials. Data collection methods included observation, interviews, and documentation. Data processing involved examination, clarification, verification, analysis, and drawing conclusions.
The results of the study are: 1) Efforts and obstacles in the implementation of Article 11 Paragraph (1) of Law No. 4 of 2024 by Career Women regarding the provision of exclusive breastfeeding at the Gender and Child Study Center (PSGA) UIN Maulana Malik Ibrahim Malang, efforts to maximize the right to maternity leave and provide pumping while the obstacles are the lack of husband's assistance and breastfeeding room facilities. 2) Implementation of Article 11 Paragraph (1) of Law Number 4 of 2024 by Career Women at the Gender and Child Study Center (PSGA) UIN Malang from the perspective of maqashid sharia is included in the Hajjiyat level, and is in accordance with what is ordered by sharia to do so in order to be able to carry out sharia obligations properly, Things that are prohibited by sharia to do so are to avoid indirect violations of one of the dharuriy elements, and are still not in accordance with all forms of convenience that are included in the law of rukhsah (convenience).

مستخلص البحث

ثم اعتبرت فترة الرضاعة الطبيعية الحصرية لمدة ٦ أشهر مشكلة لأنها لم تأخذ النساء العاملات في الاعتبار، لأنها لم تكن متزامنة ولم يتم منح سوى 3 أشهر من الإجازة، لذلك كانت مشكلة، خاصة بالنسبة للنساء العاملات في مركز دراسات النوع الاجتماعي والطفل (PSGA) مولانا مالك إبراهيم مالانج.
صياغة المشكلة في هذه الدراسة هي ١) كيف يتم تنفيذ المادة ١١ الفقرة (١) من القانون رقم ٤لسنة ٢٠٢٤ بشأن رعاية الأمهات والأطفال، من قبل النساء العاملات فيما يتعلق بتوفير الرضاعة الطبيعية الحصرية للأطفال في مركز دراسات النوع الاجتماعي والطفل (PSGA) UIN مولانا مالك إبراهيم مالانج؟ و ٢) كيف يتم تنفيذ المادة ١١ الفقرة (١) من القانون رقم ٤ لسنة ٢٠٢٤ بشأن رعاية الأمهات والأطفال، من قبل النساء العاملات فيما يتعلق بتوفير الرضاعة الطبيعية الحصرية للأطفال في مركز دراسات النوع الاجتماعي والطفل (PSGA) UIN مالانج من منظور مقاصد الشريعة؟
هذا النوع من البحث قانوني-تجريبي، يتبع منهجًا قانونيًا اجتماعيًا. يقع مقر البحث في جامعة PSGA UIN مالانغ، ويستخدم مواد قانونية أساسية وثانوية. يتم جمع البيانات من خلال الملاحظة والمقابلة والتوثيق. تتم معالجة البيانات من خلال الفحص والتوضيح والتحقق والتحليل والاستنتاج..
نتائج الدراسة هي: ١) الجهود والعقبات في تنفيذ المادة ١١ الفقرة (١) من القانون رقم ٤ لسنة ٢٠٢٤ من قبل النساء العاملات فيما يتعلق بتوفير الرضاعة الطبيعية الحصرية في مركز دراسات النوع الاجتماعي والطفل (PSGA) UIN مولانا مالك إبراهيم مالانج، والجهود المبذولة لتعظيم الحق في إجازة الأمومة وتوفير الضخ في حين أن العقبات هي عدم وجود مساعدة الزوج ومرافق غرفة الرضاعة الطبيعية. ٢) تنفيذ المادة ١١ الفقرة (١) من القانون رقم ٤ لسنة ٢٠٢٤ من قبل النساء العاملات في مركز دراسات النوع الاجتماعي والطفل (PSGA) بجامعة مالانج من منظور مقاصد الشريعة الإسلامية يندرج ضمن مستوى الحجيات، وهو متوافق مع ما أمرت به الشريعة الإسلامية للقيام بذلك من أجل التمكن من أداء الالتزامات الشرعية على النحو الصحيح، والأشياء التي يحظرها الشريعة الإسلامية للقيام بذلك هي تجنب الانتهاكات غير المباشرة لأحد عناصر الضرورة، ولا تزال غير متوافقة مع جميع أشكال الراحة المدرجة في قانون الرخصة (الراحة).