Penerapan asas akuntabilitas dalam proses rekrutmen Aparatur Sipil Negara untuk mencegah terjadinya nepotisme perspektif Maslahah Mursalah: Studi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang

ABSTRAK

Permasalahan dalam rekrutmen Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia tidak hanya mencakup aspek administratif, tetapi juga mencakup sistem integritas, khususnya terkait praktik nepotisme yang sering menghambat prinsip keadilan dan meritokrasi. Pentingnya penerapan akuntabilitas sebagai upaya pencegahan terhadap penyimpangan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana penerapan asas akuntabilitas dalam proses rekrutmen ASN di Kota Malang dapat mencegah nepotisme, serta mengkaji praktik tersebut dalam perspektif maslahah mursalah.

Penelitian ini menggunakan metode yuridis empiris dengan pendekatan yuridis sosiologis (sosio legal research). Data yang digunakan dalam penelitian meliputi data primer, sekunder, dan tersier. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui studi kepustakaan, dokumentasi, dan wawancara dengan pihak terkait, seperti Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Malang.

Hasil penelitian mengindikasikan bahwa Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Malang telah menerapkan asas akuntabilitas secara optimal dalam proses rekrutmen Aparatur Sipil Negara (ASN). Seluruh proses rekrutmen dilakukan sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP) yang telah ditetapkan dan mengikuti peraturan nasional seperti Undang-Undang ASN dan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2024 Tentang Pengadaan Pegawai Aparatur Sipil Negara. Dalam perspektif maslahah mursalah, akuntabilitas dalam rekrutmen ASN termasuk upaya untuk mencegah mafsadah dan mewujudkan kemaslahatan umum, seperti menjaga keadilan, integritas publik, dan efisiensi pelayanan.

ABSTRACT

Problems in the recruitment of the State Civil Apparatus (ASN) in Indonesia not only include administrative aspects, but also include the integrity system, especially related to the practice of nepotism which often hampers the principles of justice and meritocracy. The importance of implementing accountability as an effort to prevent such irregularities. The purpose of this study is to analyze how the application of the principle of accountability in the ASN recruitment process in Malang City can prevent nepotism, and examine the practice from the perspective of maslahah mursalah.

This research uses an empirical juridical method with a socio-legal research approach. The data used in this study includes primary, secondary, and tertiary data. Data collection techniques were carried out through literature studies, documentation, and interviews with relevant parties such as the Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) of Malang City.

The research findings indicate that the Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) of Malang City has optimally implemented the principle of accountability in the recruitment process of State Civil Apparatus (ASN). The entire recruitment process is conducted in accordance with the established Standard Operating Procedures (SOP) and follows national regulations such as the ASN Law and the Regulation of the Minister of State Apparatus Empowerment and Bureaucratic Reform Number 6 of 2024 concerning the Procurement of State Civil Apparatus Employees. From the perspective of maslahah mursalah, accountability in ASN recruitment serves as an effort to prevent mafsadah (harm) and to realize public benefit (maslahah), such as upholding justice, public integrity, and service efficiency.

مستخلص البحث

المشكلات في توظيف موظفي الخدمة المدنية في إندونيسيا لا تشمل فقط الجوانب الإدارية، بل تشمل أيضًا نظام النزاهة، خاصة فيما يتعلق بممارسات المحسوبية التي غالبًا ما تعيق مبادئ العدالة والجدارة. أهمية تطبيق المساءلة كجهد للوقاية من هذه الانحرافات. هدف هذا البحث هو تحليل كيفية تطبيق مبدأ المساءلة في عملية توظيف موظفي الخدمة المدنية في مدينة مالانج لمنع المحسوبية، وكذلك دراسة هذه الممارسة من منظور المصلحة المرسلة في القانون الإسلامي.

تستخدم هذه الدراسة المنهج القانوني التجريبي مع النهج القانوني الاجتماعي (البحث القانوني الاجتماعي). البيانات المستخدمة في البحث تشمل البيانات الأولية والثانوية والثالثية. تم جمع البيانات من خلال الدراسة المكتبية، والتوثيق، والمقابلات مع الأطراف المعنية، مثل هيئة التوظيف وتطوير الموارد البشرية في مدينة مالانج.

أظهرت نتائج البحث أنه على الرغم من المبادئ التي تم وضعها، لا يزال المحسوبية تمثل تحديًا كبيرًا، حيث لا يزال العديد من الأفراد يرون أن ممارسة المحسوبية مقبولة، مما يضر بنزاهة عملية التوظيف. تشير هذه النتائج إلى أن زيادة الوعي والفهم حول المساءلة في التوظيف يمكن أن يؤدي إلى عملية اختيار أكثر فعالية وعدلاً، مما يساهم في النهاية في خدمة عامة أكثر كفاءة تعطي الأولوية لاحتياجات المجتمع. تخلص هذه الدراسة إلى أن معالجة المحسوبية من خلال اتخاذ خطوات صارمة للمساءلة أمر بالغ الأهمية لبناء بيئة بيروقراطية نظيفة ومحترفة في إندونيسيا.