Perlindungan hukum pekerja GIG atas ketidakpastian penghasilan perspektif undang-undang ketenagakerjaan dan prinsip keadilan Ibnu Taimiyah: Studi di Dinas Tenaga Kerja, Penanaman Modal, dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Malang

INDONESIA

Sistem kerja berbasis platform digital atau gig economy semakin berkembang pesat di Indonesia, namun belum disertai dengan regulasi yang memadai untuk menjamin perlindungan hukum dan kesejahteraan para pekerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bentuk perlindungan hukum bagi pekerja gig, khususnya pengemudi ojek online, terhadap ketidakpastian penghasilan yang mereka alami, dengan menggunakan perspektif Undang-Undang Ketenagakerjaan dan prinsip keadilan menurut Ibnu Taimiyah.

Penelitian ini termasuk dalam penelitian yuridis empiris dengan pendekatan yuridis sosiologis. Lokasi penelitian dilakukan di Dinas Tenaga Kerja Kota Malang. Data diperoleh melalui wawancara dengan pihak Disnaker dan beberapa pekerja gig khususnya driver ojek online. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan dokumentasi, kemudian metode pengolahan data dengan tahap pemeriksaan data, klasifikasi, verifikasi, dan kesimpulan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pekerja gig belum memperoleh perlindungan hukum yang memadai karena status mereka sebagai mitra belum diakui dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Hal ini menyebabkan ketidakpastian penghasilan dan ketiadaan jaminan sosial. Dalam perspektif Ibnu Taimiyah, negara wajib hadir memberikan perlindungan dan keadilan, khususnya bagi pihak yang rentan. Oleh karena itu, perlu adanya regulasi khusus yang secara tegas mengatur hubungan kerja dalam kemitraan agar pekerja gig dapat memperoleh hak dan perlindungan hukum secara adil.

ENGLISH

The digital platform-based work system, or gig economy, is growing rapidly in Indonesia; however, it is not yet supported by adequate regulations to ensure legal protection and the welfare of gig workers. This study aims to examine the legal protection available to gig workers specifically online motorcycle taxi drivers in facing income uncertainty, by employing the perspective of Indonesian Labor Law and the principle of justice as conceptualized by Ibn Taimiyah.

This research falls under the category of empirical juridical study using a sociological juridical approach. The study was conducted at the Department of Manpower of Malang City. Data were collected through interviews with the department and several gig workers, especially online drivers. The data collection methods used were interviews and documentation, while the data processing involved stages of data review, classification, verification, and drawing conclusions.

The findings indicate that gig workers do not yet receive adequate legal protection, as their status as "partners" is not formally recognized under current labor legislation. This results in income instability and the absence of social security guarantees. From Ibn Taimiyah’s perspective, the state has an obligation to ensure protection and justice, particularly for vulnerable groups. Therefore, there is an urgent need for specific regulations that clearly define employment relationships within the gig economy to ensure fair access to rights and legal protection for gig workers.

مستخلص البحث

ينمو نظام العمل الرقمي القائم على المنصات الرقمية أو اقتصاد الوظائف المؤقتة نموًا سريعًا في إندونيسيا، ولكنه لم يصاحبه لوائح تنظيمية كافية لضمان الحماية القانونية ورفاهية العاملين فيه. تهدف هذه الدراسة إلى دراسة شكل الحماية القانونية للعاملين في الوظائف المؤقتة، وخاصة سائقي الدراجات النارية على الإنترنت من عدم اليقين في الدخل الذي يواجهونه، وذلك من منظور قانون العمل ومبدأ العدالة وفقًا لابن تيمية.

يندرج هذا البحث في البحث الفقهي التجريبي بمنهجية فقهية اجتماعية. تم إجراء البحث في مكتب العمل في مدينة مالانج. وقد تم الحصول على البيانات من خلال مقابلات مع مكتب القوى العاملة والعديد من العاملين في مجال العمل الحر، وخاصة سائقي الأوجيك عبر الإنترنت. كانت طرق جمع البيانات المستخدمة هي المقابلات والتوثيق، ثم طرق معالجة البيانات بمراحل فحص البيانات وتصنيفها والتحقق منها واستنتاجاتها.

أظهرت النتائج أن عمال الوظائف المؤقتة لم يحصلوا على الحماية القانونية الكافية لأن وضعهم كشركاء لم يتم الاعتراف به في قانون العمل. وهذا يؤدي إلى عدم اليقين في الدخل وغياب الضمان الاجتماعي. من وجهة نظر ابن تيمية، يجب أن تكون الدولة حاضرة لتوفير الحماية والعدالة، خاصة للأطراف الضعيفة. ولذلك، هناك حاجة إلى لوائح خاصة تنظم بشكل صريح علاقات العمل في الشراكات حتى يتمكن العاملون في الوظائف المؤقتة من الحصول على حقوق قانونية عادلة وحماية.