Aplikasi daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) pegawai PNS di UIN Maliki Malang

Fauzi, Mohammad Farih (2013) Aplikasi daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) pegawai PNS di UIN Maliki Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

[img] Text (Fulltext)
07650138.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (4MB)

Abstract

INDONESIA:

Permasalahan kepegawaian di Universitas Islam Negeri Maliki Malang (UIN Malang) semakin kompleks seiring perkembangan UIN yang semakin luas dan besar. Pegawai Negeri Sipil (PNS) di UIN Malang terdiri dari tenaga pengajar dan tenaga administrasi. Proses pengusulan kenaikan pangkat kepegawaian ditetapkan empat tahun sekali, kecuali untuk beberapa jenis kenaikan pangkat yang ditetapkan secara khusus. PNS tenaga administrasi dapat memperoleh kenaikan pangkat secara otomatis dengan persyaratan tertentu. Untuk mempercepat proses pengusulan kenaikan pangkat dan penelusuran informasi kepangkatan. dibutuhkan suatu sistem yang secara akomodatif mendukung manajemen kepegawaian untuk mendapatkan informasi yang diperlukan. Tujuan sistem informasi adalah untuk memberikan informasi yang benar bagi orang yang tepat. Keberhasilan suatu organisasi tergantung pada pengambilan keputusan yang baik. dan keputusan yang baik tergantung pada kualilas informasi yang diperoleh. Sistem informasi merupakan pendukung yang sangat penting bagi perkembangan instansi, diantaranya adalah mendukung informasi dan pengolahan data

ENGLISH:

Staffs problem in State Islamic University UIN Maulana Malik Ibrahim Malang is becoming more and more complex besides the UIN development which grows wider and bigger. This University’s Staffs are composed of teaching staffs and administration managers. The proposal process of staff position upgrade term is stated once in every four years except for those who qualified for the specific staff position upgrade requirements. The administrators may automatically be upgraded of course by completing some certain requirements needed. To accelerate the proposal progress and explore the job position indicator, it must have a system that able to manage and monitor the workers information. The purpose of this information system is to provide the correct information of the correct personal. A big goal of an organization relays on the excellent decision, and an excellent decision relays on the qualitative and accurate information presented objectively as real. Information system is a supporting software which very substantial for developing an institution, among of them are information provider and data management.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Supervisor: Yaqin, M. Ainul and Imamuddin, Mochamad
Keywords: Kepegawaian; Kenaikan Pangkat; Penilaian Kinerja; Staffs; Position Upgrade; job scoring
Departement: Fakultas Sains dan Teknologi > Jurusan Teknik Informatika
Depositing User: Imam Rohmanu
Date Deposited: 03 Aug 2017 02:27
Last Modified: 03 Aug 2017 02:27
URI: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/7504

Actions (login required)

View Item View Item