Gender discrimination in the drama series The Exchange: A sara mills critical discourse analysis

ABSTRACT:

The Exchange is a Netflix drama series inspired by true events about two Kuwaiti women who threw themselves into the stock market arena. The stock market is dominated by men, with no female employees other than Munira and Farida. The masculine dominance often limits their productivity. Their presence is considered less important because they cannot make decisions. Both women are merely used for the company's good image. The purpose of this research is to reveal the forms of gender discrimination through the position of the actor who is the subject of the story, the object being told, and the position of the audience. The method used in this research is descriptive qualitative, with Sara Mills' critical discourse analysis theory approach. Researchers used data collection techniques including: watching repeatedly, observing, recording, and then analyzing data based on the content of The Exchange drama series. By analyzing each scene in the film, the result of this research is that there are 4 forms of discrimination experienced by the main female character in the workplace, including 1) marginalization with the position of the main female character occupying the position of the object; 2) subordination with the position of the main female character being the object of the story; 3) stereotyping with the position of the main female character being the object of the story as well as the subject of the story; and 4) workload with the main female character being the object of the story.

ABSTRAK

The Exchange merupakan salah satu serial drama Netflix terinspirasi kejadian nyata tentang dua wanita Kuwait yang menceburkan diri ke arena pasar saham. Pasar saham tersebut didominasi oleh laki-laki, tidak ada pegawai perempuan selain Munira dan Farida. Kaum maskulin yang mendominasi sering kali membatasi produktivitas kerja keduanya. Keberadaan keduanya dianggap kurang penting karena tidak bisa mengambil keputusan. Kedua wanita tersebut sekadar dimanfaatkan untuk citra baik perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengungkap bentuk-bentuk diskriminasi gender melalui posisi aktor yang menjadi subjek pencerita, objek yang diceritakan, dan posisi penonton. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, dengan pendekatan teori analisis wacana kritis Sara Mills. Peneliti menggunakan teknik pengumpulan data antara lain: menonton secara berulang, mencermati, mencatat, lantas menganalisis data berdasarkan isi serial drama The Exchange. Dengan menganalisis setiap scene pada film, maka hasil penelitian ini adalah ada 4 bentuk diskriminasi yang dialami oleh tokoh utama perempuan di tempat kerja, di antaranya 1) marginalisasi dengan posisi tokoh utama perempuan menempati posisi objek; 2) subordinasi dengan kedudukan tokoh utama perempuan menjadi objek pencerita; 3) stereotip dengan posisi tokoh utama perempuan menjadi objek yang diceritakan sekaligus subjek pencerita; dan 4) beban kerja dengan tokoh utama perempuan menjadi objek yang diceritakan. Dalam diskriminasi gender, perempuan sering kali menjadi objek yang diceritakan, sekalipun posisinya menjadi subjek, perempuan tetap menjadi objek yang diceritakan atas perlakuan yang diterimanya.

:مستخلص البحث

The Exchange مسلسل ”البورصة“ هو مسلسل درامي من إنتاج نتفليكس مستوحى من أحداث حقيقية عن امرأتين كويتيتين زجتا بنفسيهما في ساحة سوق الأسهم. يهيمن الرجال على سوق الأوراق المالية، حيث لا يوجد موظفات من النساء سوى منيرة وفريدة. وغالباً ما تحد الهيمنة الذكورية من إنتاجيتهما. ويعتبر وجودهن أقل أهمية لأنهن لا يستطعن اتخاذ القرارات. يتم استخدام كلتا المرأتين فقط من أجل الصورة الجيدة للشركة. والغرض من هذا البحث هو الكشف عن أشكال التمييز بين الجنسين من خلال موقف الممثل الذي هو موضوع القصة، والموضوع الذي يتم سرده، وموقف الجمهور. المنهج المستخدم في هذا البحث هو المنهج الوصفي الكيفي، مع منهج نظرية تحليل الخطاب النقدي لسارة ميلز. واستخدم الباحثون تقنيات جمع البيانات بما في ذلك: المشاهدة المتكررة، والمراقبة، والتسجيل، ثم تحليل البيانات استنادًا إلى محتوى المسلسل الدرامي The Exchange. من خلال تحليل كل مشهد من مشاهد الفيلم، كانت نتيجة هذا البحث أن هناك 4 أشكال من التمييز التي تعاني منها الشخصية الأنثوية الرئيسية في مكان العمل، منها: 1) التهميش مع احتلال الشخصية الأنثوية الرئيسية موقع المفعول به؛ 2) التبعية مع احتلال الشخصية الأنثوية الرئيسية موقع المفعول به؛ 3) التنميط مع احتلال الشخصية الأنثوية الرئيسية موقع المفعول به في القصة وكذلك موضوع القصة؛ 4) عبء العمل مع احتلال الشخصية الأنثوية الرئيسية موقع المفعول به في القصة