Aplikasi evaluasi jabatan bagi pegawai negeri sipil menggunakan metode factor evaluation system berbasis web: Studi kasus Kota Samarinda

INDONESIA:

Dalam pasal 7 ayat (1) Undang-Undang Nomor 43 tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian diamanatkan bahwa setiap Pegawai Negeri Sipil berhak memperoleh gaji yang adil dan layak sesuai dengan beban pekerjaan dan tanggung jawabnya. Untuk mencapai amanat itu perlu dilakukan evaluasi jabatan bagi tiap-tiap jabatan. Evaluasi jabatan merupakan bagian dari proses manajemen sumber daya manusia yang digunakan untuk membobot suatu jabatan.

Aplikasi evaluasi jabatan ini diharapkan dapat membantu pelaksanaan evaluasi jabatan yang sebelumnya dilaksanakan secara manual. Pembuatan aplikasi ini menggunakan metode factor evaluation system yang dituangkan dalam Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 34 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan. Hasil akhir dari aplikasi ini adalah nilai jabatan (job value) dan kelas jabatan (job class). Nilai dan kelas jabatan ini digunakan untuk menentukan besaran gaji yang adil dan layak selaras dengan beban pekerjaan dan tanggungjawab pegawai negeri sipil.

Dalam penelitian ini, peneliti merancang dan membangun aplikasi evaluasi jabatan bagi pegawai negeri sipil berbasis web dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP dan database Mysql. Berdasarkan hasil uji coba yang dilaksanakan, disimpulkan bahwa aplikasi evaluasi jabatan ini bisa berjalan dengan baik dan dapat dikembangkan lebih lanjut.

ENGLISH:

In Article 7, paragraph (1) of Law No. 43 Year 1999 on the Principles of Civil Service mandated that every civil servant must get a fair and decent salary in accordance with the workload and its responsibilities. To achieve the mandate, it needs to be done the evaluation for each job position. Job evaluation is part of the human resource management process that is used for weighting the job.

This application is expected to assist the implementation of job evaluation previously performed manually. In making this application uses the factor evaluation system method as outlined in the Minister of State for Administrative Reform and Bureaucratic Reform No. 34 on Guidelines for Job Evaluation. The result of this application is the value of position (job value) and class position (job class). Values and class position is used to determine the amount of a fair and decent salaries in accordance with the workload and responsibilities of civil servants.

In this study, researchers designs and builds applications for the position evaluation of civil servants using the web-based programming languages PHP and Mysql database. Based on the results of trials conducted, the evaluation concluded that the application of these offices can work well and can be developed further.