Perjanjian pemotongan upah karyawan Masjid Agung sebagai iuran kesehatan dalam perspektif Hukum Ketenagakerjaan dan Hukum Islam

ABSTRAK

Penelitian ini menganalisis kebijakan pemotongan upah karyawan Masjid Agung sebagai iuran kesehatan, ditinjau dari perspektif hukum ketenagakerjaan dan hukum Islam. Masalah utama yang diangkat adalah kurangnya transparansi dan kesepakatan formal mengenai potongan iuran kesehatan yang tidak terdaftar dalam BPJS. Dalam hukum ketenagakerjaan, pemotongan upah untuk keperluan kesehatan harus dilakukan secara adil dan transparan dengan persetujuan karyawan, sesuai ketentuan Pasal 1338 KUHPerdata. Dari perspektif hukum Islam, kebijakan ini harus memenuhi prinsip keadilan, kejelasan, dan kesukarelaan (ijarah). Temuan menunjukkan bahwa kebijakan potongan tetap sebesar Rp100.000 per bulan untuk semua karyawan, tanpa mempertimbangkan tingkat pendapatan, menyebabkan ketidakpuasan di antara sebagian karyawan. Implementasi kebijakan ini perlu ditinjau kembali untuk memastikan kesesuaian dengan prinsip hukum ketenagakerjaan dan nilai-nilai syariah, dengan memperbaiki aspek transparansi dan komunikasi terkait pemanfaatan dana iuran kesehatan.

Kata Kunci: Pemotongan upah, iuran kesehatan, hukum ketenagakerjaan, hukum Islam, Masjid Agung

ABSTRACT

This study examines the policy of wage deductions for health contributions among employees at the Grand Mosque from the perspective of labor law and Islamic law. The primary issue addressed is the lack of transparency and formal agreement regarding the health contribution deductions, which are not registered with BPJS (Social Security Administration for Health). According to labor law, wage deductions for health purposes must be conducted fairly and transparently with employee consent, as stipulated in Article 1338 of the Indonesian Civil Code. From an Islamic law perspective, this policy must adhere to the principles of justice, clarity, and voluntariness (ijarah). Findings indicate that the fixed deduction of IDR 100,000 per month for all employees, regardless of income level, has led to dissatisfaction among some employees. To align this policy with labor law and Islamic values, improvements in transparency and communication regarding the use of the health contribution fund are recommended.

Keywords: Wage deduction, health contribution, labor law, Islamic law, Grand Mosque

مستخلص البحث

تتناول هذه الدراسة تحليل سياسة خصم أجور موظفي المسجد الكبير كاشتراك صحي، من منظور قوانين العمل والقوانين اإلسالمية. المشكلة الرئيسية المطروحة هي نقص الشفافية واالتفاق الرسمي بشأن خصم االشتراكات الصحية وفقًا لقوانين العمل، يجب أن يتم خصم األجر ألغراض صحية بشكل عادل وشفاف بموافقة BPJS. التي لم تُسجل في الموظفين، وفقًا ألحكام المادة 1338 من القانون المدني. من منظور القوانين اإلسالمية، يجب أن تلبي هذه السياسة مبادئ العدالة والوضوح واالختيار (اإلجارة.) تشير النتائج إلى أن سياسة الخصم الثابت بمقدار 100,000 روبية ًيا لجميع الموظفين، دون مراعاة مستوى الدخل، تسبب عدم الرضا بين بعض الموظفين. يجب إعادة النظر في هذه السياسة لضمان توافقها مع مبادئ قوانين العمل والقيم الشرعية، من خالل تحسين جوانب الشفافية والتواصل شهر .المتعلقة باستخدام أموال االشتراكات الصحية تنفيذ
الكلمات المفتاحية: خصم األجر، االشتراك الصحي، قوانين العمل، القوانين اإلسالمية، المسجد الكبير