Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. lion superindo kota Malang

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Lion Superindo Kota Malang. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang didistribusikan kepada karyawan perusahaan. Variabel yang diteliti meliputi lingkungan kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Lingkungan kerja yang nyaman dan motivasi kerja yang tinggi meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada kinerja mereka. Kepuasan kerja terbukti
memediasi pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja secara signifikan.

Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis, di mana hasilnya diharapkan dapat menjadi acuan bagi perusahaan dalam meningkatkan produktivitas karyawan melalui perbaikan lingkungan kerja dan peningkatan motivasi. Rekomendasi utama adalah menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, serta program insentif yang efektif untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan.

ENGLISH:

This study aims to analyze the effect of work environment and work motivation on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at PT. Lion Superindo, Malang City. The study employs a quantitative approach using a survey method through questionnaires distributed to the company's employees. The variables examined include work environment, work motivation, job satisfaction, and employee performance.

The research findings indicate that the work environment and work motivation have a positive and significant effect on employee performance, both directly and through job satisfaction as a mediating variable. A conducive work environment
and high work motivation enhance employee job satisfaction, which subsequently impacts their performance. Job satisfaction is proven to significantly mediate the influence of the work environment and work motivation on performance.

This research provides theoretical and practical contributions, where the results are expected to serve as a reference for companies in improving employee productivity through work environment enhancements and motivation improvement. The
primary recommendation is to create a supportive work environment and implement effective incentive programs to boost employee motivation and job satisfaction.

ARABIC:

وسيط كمتغير العمل رضا مع الموظفين أداء على والدافعية العمل بيئة تأثير تحليل إلى الدراسة هذه تهدف
خلال من الاستطلاع بأسلوب كميًا منهجًا الدراسة هذه تستخدم .مالانغ بمدينة سوبريندو ليون شركة في
،العمل رضا ،الدافعية ،العمل بيئة المدروسة المتغيرات تشمل .الشركة موظفي على توزيعه يتم استبيان
.الموظفين وأداء
بشكل سواء ،الموظفين أداء على وملحوظ إيجابي تأثير لهما والدافعية العمل بيئة أن البحث نتائج أظهرت
رضا تعززان العالية والدافعية المريحة العمل بيئة إن .وسيط كمتغير العمل رضا خلال من أو مباشر
على والدافعية العمل بيئة تأثير يتوسط العمل رضا أن ثبت وقد .أدائهم على النهاية في يؤثر مما ،الموظفين
.ملحوظ بشكل الأداء
تعزيز في للشركات مرجعًا نتائجها تكون أن المتوقع من حيث ،وعملية نظرية مساهمة الدراسة هذه تقدم
،داعمة عمل بيئة خلق هي الرئيسية التوصية .الدافعية وزيادة العمل بيئة تحسين خلال من الموظفين إنتاجية
الموظفين ورضا دافعية لزيادة فعالة حوافز برامج إلى بالإضافة