Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada terapis di SLB Pelangiku Kota Jombang

ABSTRAK

Dalam pelayanan pendidikan di SLB, terapis memegang peran yang sangat penting dalam perkembangan siswa. Motivasi kerja menjadi unsur penting untuk mendorong kualitas kinerja terapis dalam menjalani pekerjaan setiap harinya. Seseorang dengan tingkat motivasi kerja yang kurang, akan kesulitan untuk memaksimalkan peran dan puas dalam pekerjaannya. Sebaliknya, seseorang dengan tingkat motivasi kerja yang tinggi, kan lebih mudah bekerja dengan maksimal dan puas dalam pekerjaan. Selain motivasi, tingkat kepuasan kerja terapis juga memegang peran vital dalam menentukan kualitas pelayanan yang diberikan. Sehingga, dalam upaya tercapainya visi dan misi instansi, sangat dibutuhkan tingkat kepuasan yang tinggi dalam pekerjaan yang mampu mendorong terapis untuk bekerja dan memberikan pelayanan semaksimal mungkin. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat motivasi kerja dan pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada terapis di SLB Pelangiku Jombang.
Penelitian ini menggunakan jenis pendekatan kuantitatif dengan pengambilan sampling menggunakan teknik purposive sampling. Populasi penelitian ini adalah terapis SLB Pelangiku Jombang, dengan total sampel 20 orang. Variable bebas dari penelitian ini adalah motivasi kerja dan variable terikat dari penelitian ini adalah kepuasan kerja. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan skala motivasi kerja dan skala kepuasan kerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat motivasi kerja terapis SLB Pelangiku sebesar 15% (3 orang ) berada pada tingkat rendah, 70% (14 orang) berada pada tingkat sedang, dan 3 orang atau 15% berada pada tingkat tinggi. Sedangkan pada kepuasan kerja, terdapat 3 orang (15%) memiliki kepuasan kerja yang rendah, 60% atau 14 orang memiliki kepuasan kerja sedang, dan 25% atau 5 orang memiliki motivasi yang tinggi. Kemudian pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja yakni sebesar 68,2% dan memiliki hubungan positif dengan konstanta positif sebesar 8,742. Semakin tinggi tingkat motivasi kerja terapis di SLB Pelangiku Jombang, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja. Dengan demikian disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada terapis di SLB Pelangiku Jombang

ABSTRACT

In educational services in SLB, therapists play a very important role in the development of students. Work motivation is an important element to encourage the quality of therapist performance in carrying out work every day. Someone with a lack of work motivation will find it difficult to maximise their role and be satisfied in their work. Conversely, someone with a high level of work motivation will find it easier to work optimally and be satisfied at work. In addition to motivation, the level of therapist job satisfaction also plays a vital role in determining the quality of services provided. Thus, in an effort to achieve the vision and mission of the agency, a high level of job satisfaction is needed which is able to encourage therapists to work and provide services as much as possible. Therefore, this study aims to determine the level of work motivation and the effect of work motivation on job satisfaction in therapists at SLB Pelangiku Jombang.
This study uses a type of quantitative approach with sampling using purposive sampling technique. The population of this study was SLB Pelangiku Jombang therapists, with a total sample of 20 people. The independent variable of this study is work motivation and the dependent variable of this study is job satisfaction. The measuring instrument used in this study is to use a work motivation scale and a job satisfaction scale.
The results showed that the level of work motivation of SLB Pelangiku therapists was 15% (3 people) at a low level, 70% (14 people) were at a moderate level, and 3 people or 15% were at a high level. While in job satisfaction, there are 3 people (15%) have low job satisfaction, 60% or 14 people have moderate job satisfaction, and 25% or 3 people have high motivation. Then the effect of work motivation on job satisfaction is 68.2% and has a positive relationship with a positive constant of 8.742. The higher the level of work motivation of therapists at SLB Pelangiku Jombang, the higher the level of job satisfaction. Thus it is concluded that there is a positive effect of work motivation on job satisfaction in therapists at SLB Pelangiku Jombang

مستخلص البحث

في الخدمات التعليمية في المدارس الخاصة، يلعب المعالجون دورًا مهمًا جدًا في تنمية الطلاب. يعد تحفيز العمل عنصرًا مهمًا لتشجيع جودة أداء المعالج في تنفيذ عملهم كل يوم. سيجد الشخص ذو المستوى المنخفض من دافع العمل صعوبة في تعظيم دوره والرضا في عمله. من ناحية أخرى، فإن الشخص الذي يتمتع بمستوى عالٍ من دافعية العمل سيجد أنه من الأسهل العمل على النحو الأمثل والشعور بالرضا في العمل. وبصرف النظر عن التحفيز، فإن مستوى الرضا الوظيفي للمعالج يلعب أيضًا دورًا حيويًا في تحديد جودة الخدمات المقدمة. لذلك، في محاولة لتحقيق رؤية الوكالة ورسالتها، هناك حاجة إلى مستوى عالٍ من الرضا الوظيفي الذي يكون قادرًا على تشجيع المعالجين على العمل وتقديم الخدمات على النحو الأمثل قدر الإمكان. ولذلك، يهدف هذا البحث إلى تحديد مستوى الدافعية للعمل وتأثير دافعية العمل على الرضا الوظيفي لدى المعالجين في SLB Pelangiku Jombang
يستخدم هذا البحث المنهج الكمي مع أخذ العينات باستخدام تقنية أخذ العينات الهادفة. كان مجتمع هذه الدراسة من معالجي Pelangiku Jombang SLB، مع عينة إجمالية مكونة من 20 شخصًا. المتغير المستقل من هذا البحث هو الدافع للعمل والمتغير التابع من هذا البحث هو الرضا الوظيفي. وأدوات القياس المستخدمة في هذا البحث هي مقياس الدافعية للعمل ومقياس الرضا الوظيفي
أظهرت نتائج البحث أن مستوى تحفيز العمل لدى معالجي Pelangiku SLB كان 15% (3 أشخاص) على مستوى منخفض، و70% (14 شخصًا) على مستوى متوسط، و3 أشخاص أو 15% على مستوى مرتفع. وفي الوقت نفسه، فيما يتعلق بالرضا الوظيفي، كان هناك 3 أشخاص (15%) لديهم رضا وظيفي منخفض، و60% أو 14 شخصًا لديهم رضا وظيفي متوسط، و25% أو 5 أشخاص لديهم دافعية عالية. ثم بلغ تأثير دافعية العمل على الرضا الوظيفي 68.2% وله علاقة إيجابية بثابت موجب قدره 8.742. كلما ارتفع مستوى تحفيز العمل لدى المعالجين في SLB Pelangiku Jombang، ارتفع مستوى الرضا الوظيفي. وبالتالي، تم التوصل إلى أن هناك تأثير إيجابي لدافع العمل على الرضا الوظيفي بين المعالجين في SLB Pelangiku Jombang.