Pengaruh kepemimpinan islami terhadap komitmen organisasi melalui budaya organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan di PT Japfa Confeed Indonesia, Tbk

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan Islami terhadap komitmen organisasi melalui budaya organisasi sebagai variabel mediasai pada karyawan di PT Japfa Comfeed Indonesia, Tbk. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel penelitian berjumlah 61 responden yang diambil dari karyawan PT Japfa Comfeed Indonesia, Tbk. Pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner yang disebar melalui google form. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Islami memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan Islami memiliki pengaruh positif signifikan terhadap budaya organisasi, budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, dan budaya organisasi mampu memediasi kepemimpinan Islami terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk.

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of Islamic leadership on organizational commitment through organizational culture as a mediating variable on employees at PT Japfa Comfeed Indonesia, Tbk. This research method uses quantitative research. The sampling technique in this study used saturated sampling technique. The research sample amounted to 61 respondents taken from employees of PT Japfa Comfeed Indonesia, Tbk. Data collection using questionnaires distributed via google form. The results showed that Islamic leadership has a significant positive effect on organizational commitment, Islamic leadership has a significant positive effect on organizational culture, organizational culture has a significant positive effect on organizational commitment, and organizational culture is able to mediate Islamic leadership on organizational commitment in employees of PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk.

مستخلص البحث

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير القيادة اإلسالمية على االلتزام التنظيمي من
,Indonesia Comfeed Japfa PT خالل الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط على الموظفين في شركة يستخدم أسلوب البحث هذا البحث البحث الكمي. استخدم أسلوب أخذ العينات في هذه الدراسة أسلوب .Tbk Comfeed Japfa PT أخذ العينات المشبعة. بلغ مجموع عينة البحث 16 مستجيبًا من موظفي شركة ndonesia, Tbk.تم جمع البيانات باستخدام استبيانات وزعت عبر استمارة جوجل. أظهرت النتائج أن القيادة اإلسالمية لها تأثير إيجابي كبير على االلتزام التنظيمي، وأن القيادة اإلسالمية لها تأثير إيجابي كبير على الثقافة التنظيمية، وأن الثقافة التنظيمية لها تأثير إيجابي كبير على االلتزام التنظيمي، وأن الثقافة التنظيمية قادرة على التوسط .بين القيادة اإلسالمية وااللتزام التنظيمي لدى موظفي شركة بي تي جابفا كومفيد إندونيسيا