Galeris, Valiantsyah (2024) Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi: Studi pada PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Text (Fulltext)
18510152.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) |
Abstract
ABSTRAK
Agar sebuah organisasi dapat terus eksis dalam menghadapi persaingandibutuhkan sumber daya manusia supaya visi dan misi dari sebuah organisasi dapat terwujud, dimana tuntutan dalam setiap zamannya semakin kompleks makadibutuhkan sumber daya manusia yang mumpuni dalam menjawab berbagai persoalan tersebut. Sehingga peranan sumber daya manusia yang berkualitasa dalah aset penting dalam suatu organisasi ataupun perusahaan. Dengan adanyalingkungan kerja dan stres kerja untuk karyawan diharapkan untukmemaksimalkan kemampuan dan meningkatkan motivasi kerja dan kinerjakaryawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakahadapengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruhterhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, stres kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadapkinerja karyawan dan motivasi kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel padapenelitian adalah 100 orang karyawan PT PG Rajawali I Unit PGKrebet Barudengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple randomsampling. Teknik pengumpulan data yang dilakukan merupakan metode observasi dan kuesioner. Dalam teknik analisis, penelitian ini menggunakan alat analisisSmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap variabel motivasi kerja karyawan, stres kerja berpengaruh positif terhadap variabel motivasi kerja karyawan tetapi tidak signifikan, motivasi kerjaberpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan, lingkungan kerja terhadapkinerja karyawan melalui motivasi kerja memiliki hubungan positif dan signifikan, motivasi kerja berpengaruh positif dalam memediasi stres kerja terhadap kinerjakaryawan tetapi tidak signifikan.
ABSTRACT
In order for an organization to continue to exist in the face of competition, human resources are needed so that the vision and mission of an organizationcanbe realized, where the demands in each era are increasingly complex, so humanresources are needed who are capable of answering these various problems. Sothe role of quality human resources is an important asset in an organizationorcompany. With the work environment and work stress for employees, it is hopedthat they will maximize their abilities and increase work motivation and employeeperformance. This study aims to test and analyze whether there is an influenceof the work environment on employee performance, work stress influences employeeperformance, the influence of the work environment on work motivation, workstress influences work motivation, the influence of work motivation on employeeperformance, work motivation mediates the influence of the work environment onemployee performance and work motivation mediate the influence of work stresson employee performance. This research uses a quantitative type of research. The sample intheresearch was 100 employees of PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru withasampling technique using simple random sampling. The data collection techniquesused were observation and questionnaire methods. In terms of analysis techniques, this research uses the SmartPLS 4 analysis tool.The results of the researchshowthat the work environment has a positive and significant ef ect on employeeperformance, work stress has a positive and significant ef ect on employeeperformance, the work environment has a positive ef ect on employee workmotivation variables, work stress has a positive ef ect on employee workmotivation variables but is not significant, work motivation has an ef ect positiveon employee performance variables, the work environment on employeeperformance through work motivation has a positive and significant relationship, work motivation has a positive ef ect in mediating work stress on employeeperformance but is not significant.
خلاصة
تحقيق يمكن َتى البشرية الموارد إلى َاجة هناك المنافسة، مواجهة في الوجود في المنظمة تستمر لكي
موارد إلى َاجة هناك لذلك متزايد، بشكل عصر كل في المتطلبات تتزايد َيث ورسالتها، المنظمة رؤية
الصول َُد يعد الجودة عالية البشرية الموارد دور فإن لذا .المختلفة المشاكل هذه على للجابة قادرة بشرية
ُن المأمول من الموظفون، منها يعاني التي العمل وضغوط العمل بيئة مع .الشركة ُو المنظمة في المهمة
ماوتحليل اختبار إلى الدراسة هذه تهدف .الموظفين وُداء العمل تحفيز وزيادة قدراتهم تعظيم على يعملوا
يتوسط الموظف ُداء على العمل دافعية تأثير العمل، دافعية على تؤثر العمل ضغوط العمل، دافعية على العمل بيئة تأثير الموظف، ُداء على تؤثر العمل ضغوط الموظف، ُداء على العمل لبيئة تأثير هناك كان إذا
ُداءعلى العملضغوط تأثير يتوسط العمل دافع ُن كما الموظف، ُداء على العمل بيئة تأثير العمل دافع
استخدم هذا البحث منهج البحث الكمي. كانت العينة في البحث 100 موظف في شركة مصنع راجاوالي 1 .الموظفوَدة مصنع كريبيت بارو للسكر بتقنية ُخذ العينات باستخدام تقنية ُخذ العينات العشوائية البسيطة. تم جمع
4SmartPLS البيانات من خلل الملَظة والستبانة. في تقنية التحليل، استخدم هذا البحث ُداة تحليل
تأثير لها العملضغوط الموظف، ُداء على وكبير إيجابي تأثير لها العمل بيئة ُن البحث نتائج ُظهرت
العملضغوط للعمل، الدافعية متغيرات على إيجابي تأثير لها العمل بيئة الموظف، ُداء على وكبير إيجابي
تأثير لها العمل دافعية معنويا، ليس ولكن للموظفين العمل دافعية متغيرات على تأثير .إيجابي تأثير لها
.كبيرا ليس ولكن الداء الموظف على العمل لضغوط التوسط في إيجابي تأثير لها العمل دافعية ومعنوية، إيجابيةعلقة لها العمل دافعية خلل من الموظف ُداء على العمل بيئة الموظف، ُداء متغيرات على إيجابي
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Supervisor: | Setiani, Setiani |
Keywords: | Lingkungan Kerja; Stres Kerja; Kinerja Karyawan; Motivasi Kerja; Work Environment; Work Stress; Employee Performance; WorkMotivation; للعمل الدافعية العاملين; ُداء العمل; ضغوط العمل; بيئة |
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen |
Depositing User: | Valiantsyah Galeris |
Date Deposited: | 19 Dec 2024 13:24 |
Last Modified: | 19 Dec 2024 13:24 |
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/70724 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
View Item |