Implementasi pasal 25 peraturan Daerah Kabupaten Gresik nomor 7 tahun 2022 tentang kuota tenaga kerja lokal di smelter PT.Freeport Indonesia: Studi di kawasan industri Jiipe Kecamatan Manyar Kabupaten Gresik

ABSTRAK

Pasal 25 Peraturan Daerah Kabupaten Gresik Nomor 7 Tahun 2022 mengatur bahwa Perusahaan yang berada di Kabupaten Gresik wajib memberikan 60% pekerja diserap dari pekerja lokal. Namun Fakta yang penulis dapatkan hanya 20% pekerja yang diserap dari tenaga kerja lokal. Hal ini tidak sesuai dengan regulasi yang sudah ditetapkan Peraturan Daerah kabupaten Gresik. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mendeskripsikan terhadap pelaksanaan penyaluran tenaga kerja lokal di PT. Freeport Indonesia dan bagaimana sudut pandang maslahah mursalah menurut Imam Al Ghazali dalam pelaksanaan penyaluran tenaga kerja lokal tersebut. Penelitian ini termasuk penelitian yuridis empiris dengan pendekatan yuridis sosiologis. Sumber data terdiri dari data primer berupa hasil dari wawancara dan data sekunder berupa peraturan perundang-undangan jurnal dan skripsi yang menjadi bahan penelitian. Hasil dari penelitian ini penulis dapat menyimpulkan beberapa faktor penyebab belum terealisasi sesuai dengan regulasi Pemerintah Kabupaten Gresik dikarenakan belum beroperasinya posisi yang akan ditempati oleh pekerja lokal dan pekerja lokal belum memiliki kompetensi yang dibutuhkan oleh PT. Freeport Indonesia.

ABSTRACT

Local Govermen Regulation number 22 of 2022 organize that companies in Gresik must employ 60% of their workforce from local workers. However, the author found that only 20% of the workforce is sourced from local labor, which is not in accordance with the regulations set by the Gresik Regency. This study aims to analyze and describe the implementation of local labor recruitment at PT. Freeport Indonesia and to examine it from the perspective of maslahah mursalah according to Imam Al Ghazali. This research is an empirical juridical study with a sociological juridical approach. The data sources consist of primary data from interviews and secondary data from legislation, journals, and theses. The findings indicate several factors that have hindered the full implementation of the Gresik Regency regulations, including the non-operational status of positions intended for local workers and the lack of necessary competencies among local workers for PT. Freeport Indonesia.

مستخلص البحث

تنص المادة 25 من اللائحة المحلية لمقاطعة غريسيك رقم 7 لسنة 2022 على أن الشركات الموجودة في مقاطعة غريسيك ملزمة بتوظيف 60% من القوى العاملة من العمال المحليين. ومع ذلك، فإن الحقيقة التي توصل إليها الباحث هي أن 20% فقط من العمال تم توظيفهم من القوى العاملة المحلية. وهذا يتعارض مع اللوائح التي حددتها اللائحة المحلية لمقاطعة غريسيك. يهدف هذا البحث إلى تحليل ووصف تنفيذ توظيف العمالة المحلية في شركة فريبورت إندونيسيا، وكيفية النظر إلى المصلحة المرسلة من وجهة نظر الإمام الغزالي في تنفيذ توظيف العمالة المحلية المذكور. هذا البحث هو بحث قانوني تجريبي بمنهج اجتماعي قانوني. تتكون مصادر البيانات من بيانات أولية مستمدة من نتائج المقابلات وبيانات ثانوية مستمدة من التشريعات والقوانين والمجلات والرسائل العلمية التي تشكل مادة البحث. خلص الباحث من خلال هذه الدراسة إلى عدة عوامل أدت إلى عدم تحقيق هذا الهدف وفقًا للائحة حكومة مقاطعة غريسيك، وذلك بسبب عدم تشغيل الوظائف التي سيشغلها العمال المحليون، وعدم امتلاك العمال المحليين للكفاءات المطلوبة من قبل شركة فريبورت إندونيسيا.