Analisis karakteristik psikometri aitem kehangatan (A) dan kepekaan (I) pada tes 16 personality factors (16 PF) menggunakan item response theory

INDONESIA :

Memahami kepribadian menjadi suatu hal yang penting, salah satu caranya dengan menggunakan tes psikologi. Terdapat alat tes yang kerap kali digunakan untuk mengetahui kepribadian seseorang yaitu tes 16 Personality Factors (PF). Tes 16 Personality Factors (PF) ini dikembangankan oleh Raymond Cattel dan dipublikasi pada tahun 1949. Namun dalam beberapa dekade terakhir, fakta bahwa masih sedikitnya penelitian terkait karakteristik psikometri tes ini menarik perhatian peneliti. Di sisi lain pendekatan penelitian tersebut masih menggunakan pendekatan Classical Test Theory (CTT). Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis karakteristik psikometri tes 16 PF menggunakan pendekatan yang lebih modern, yaitu Item Response Theory (IRT), khususnya untuk aspek kehangatan (A) dan kepekaan (I) karena dua aspek ini penting dalam melihat interaksi sosial dan dinamika interpersonal.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan apakah aitem-aitem dalam tes tersebut masih layak digunakan atau memerlukan revisi, sehingga dapat memastikan tes tetap berfungsi sesuai dengan tujuan awal pembentukannya.Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif deskriptif dengan pendekatan Item Response Theory dengan menggunakan model Graded Response Model (GRM). Partisipan penelitian terdiri dari 225 orang yang merupakan mahasiswa Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang, dengan 81 laki-laki dan 114 perempuan yang berusia 18 hingga 24 tahun ke atas.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada aspek kehangatan (A) terdapat 4 aitem yang tidak berfungsi dengan baik karena 1 aitem memiliki daya beda yang tidak sesuai standar, 1 aitem memiliki daya beda dan indeks lokasi yang tidak sesuai standar dan 2 lainnya memiliki indeks lokasi yang tidak sesuai standar. Sedangkan pada aspek kepekaan (I) terdapat 2 aitem yang tidak berfungsi dengan baik karena 1 aitem memiliki daya beda yang tidak sesuai standar dan 1 aitem memiliki indeks lokasi yang tidak sesuai standar.

ENGLISH :

Understanding personality is important, one way is by using psychological tests. There is a test tool that is often used to find out someone's personality, namely the 16 Personality Factors (PF) test. The 16 Personality Factors (PF) test was developed by Raymond Cattel and published in 1949. However, in the last few decades, the fact that there is still little research regarding the psychometric characteristics of this test has attracted the attention of researchers. On the other hand, the research approach still uses the Classical Test Theory (CTT) approach. Therefore, this research was conducted to analyze the psychometric characteristics of the 16 PF test using a more modern approach, namely Item Response Theory (IRT), especially for the aspects of warmth (A) and sensitivity (I) because these two aspects are important in looking at social interactions and interpersonal dynamics. The aim of this research is to determine whether the items in the test are still suitable for use or require revision, so as to ensure the test continues to function according to its initial purpose.

This research applies descriptive quantitative methods with an Item Response Theory approach using the Graded Response Model (GRM). The research participants consisted of 225 people who were students at the Maulana Malik Ibrahim State Islamic University of Malang, with 81 men and 114 women aged 18 to 24 years and over.

The results of the research show that in the warmth aspect (A) there are 4 items that do not function well because 1 item has a different power that does not match the standard, 1 item has a different power and location index that does not match the standard and the other 2 have a location index that does not match the standard. standard. Meanwhile, in the sensitivity aspect (I), there are 2 items that do not function well because 1 item has a different power that does not meet the standard and 1 item has a location index that does not meet the standard.

ARABIC:

إن فهم الشخصية أمر مهم، منه استخدام الاختبارات النفسية. هناك أداة اختبار تُستخدم غالبًا لمعرفة شخصية شخص ما، وهي اختبار عوامل الشخصية 16 (PF). تم تطوير اختبار عوامل الشخصية الستة عشر (PF) بواسطة ريموند كاتيل وتم نشره في عام 1949. ومع ذلك، في العقود القليلة الماضية، جذبت حقيقة أنه لا يزال قليلة من الأبحاث فيما يتعلق بالخصائص السيكومترية لهذا الاختبار انتباه الباحثين. ومن ناحية أخرى، لا يزال منهج البحث يستخدم منهج نظرية الاختبار الكلاسيكي (CTT) لذلك تم إجراء هذا البحث لتحليل الخصائص السيكومترية لاختبار 16 PF باستخدام منهج أكثر حداثة وهو نظرية الاستجابة للعنصر (IRT) وخاصة بالنسبة لجوانب الدفء (A) والحساسية (I) لأن هذين الجانبين مهمان. في النظر إلى التفاعلات الاجتماعية والديناميات الشخصية. الهدف من هذا البحث هو تحديد ما إذا كانت عناصر الاختبار لا تزال صالحة للاستخدام أو تحتاج إلى مراجعة، وذلك لضمان استمرار الاختبار في العمل وفقًا لغرضه الأولي.

يطبق هذا البحث الأساليب الكمية الوصفية مع منهج نظرية الاستجابة للعنصر باستخدام نموذج الاستجابة المتدرجة (GRM). يتألف المشاركون في البحث من 225 شخصًا كانوا طلابًا في جامعة مولانا مالك إبراهيم الإسلامية الحكومية في مالانج، مع 81 رجلاً و114 امرأة تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عامًا وأكثر

تظهر نتائج البحث أنه في جانب الدفء (أ) هناك 4 عناصر لا تعمل بشكل جيد لأن عنصر واحد له قوة مختلفة لا تتطابق مع المعيار، وعنصر واحد له مؤشر قوة وموقع مختلف لا يتطابق يحتوي المعيار والآخران على فهرس موقع لا يتطابق مع المعيار. وفي الوقت نفسه، في جانب الحساسية (I)، هناك عنصران لا يعملان بشكل جيد لأن عنصرًا واحدًا له قوة مختلفة لا تفي بالمعيار وعنصر واحد يحتوي على فهرس موقع لا يلبي المعيار.