Kesadaran hukum Usaha Dagang (UD) Dua Putri terhadap hak pekerja dalam PKWT Maqashid Syaria

ABSTRAK

Kesadaran hukum pengusaha dalam memberikan hak-hak pekerja kerap kali tidak dianggap serius. Hal ini menyebabkan hak-hak pekerja yang semestinya didapatkan justru terabaikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan hak pekerja dalam ketentuan PKWT di UD Dua Putri sekaligus pelaksanaan tersebut dalam persepktif maqashid syariah.

Penelitian ini adalah penelitian hukum empiris dengan pendekatan yuridis sosiologis dan kualitatif untuk mengetahui konsistensi pelaksanaan hak pekerja di UD. Dua Putri dengan peraturan perundang-undnagan. Metode pengambilan subjek yaitu non random sampling dan jenis dan seumber datanya berupa data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data berupa observasi, wawancara, studi Pustaka dan dokumentasi. Data diaolah secara kualitatif dengan tahapan, yaitu, editing, classifaying, verifying, analisying, dan concluding.

Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa UD. Dua Putri dalam melaksanakan ketentuan mengenai hak pekerja dan pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu belum sepenuhnya terpenuhi, seperti tidak dipenuhinya hak atas upah lembur dan tunjangan hari raya keagamaan yang tidak sesuai dengan ketentuan, waktu kerja yang melebihi ketentaun, hak istirahat minguan, cuti, dan libur resmi. Pembuatan perjanjian kerja juga dilakukan secara tidak tertulis yang menyebabkan ketidakpastian atas lamanya perjanjian kerja dan hak uang kompensasi. Hal tersebut dalam maqashid syariah, berlum memenuhi aspek dharuriyat yakni pemeliharaan jiwa dan harta, sekaligus tidak mempertimbangkan aspek hajiyat dalam hal pembuatan perjanjinaan kerja.

ABSTRACT

Employers' legal awareness in providing workers' rights is often not taken seriously. This causes workers' rights that should be obtained to be neglected. This research aims to determine the implementation of workers' rights in the PKWT provisions at UD Dua Putri as well as this implementation from a maqashid sharia perspective.

This research is empirical legal research with a sociological and qualitative juridical approach to determine the consistency of the implementation of workers' rights at UD. Dua Putri with legal regulations. The method for taking subjects is non-random sampling and the types and sources of data are primary data and secondary data. Data collection methods include observation, interviews, literature study, and documentation. The data was processed qualitatively in stages, namely, editing, classifying, verifying, analyzing, and concluding.

The results of this study concluded that UD. Dua Putri in implementing the provisions regarding workers' rights and the implementation of certain time work agreements has not been fully fulfilled, such as not fulfilling the right to overtime pay and religious holiday allowances which are not in accordance with the provisions, working hours that exceed the provisions, the right to weekly breaks, leave and holidays. official. The making of work agreements is also carried out in an unwritten manner which causes uncertainty regarding the length of the work agreement and the right to compensation money. This is in the maqashid sharia, which does not fulfill the dharuriyat aspect, namely the maintenance of life and property, while also not considering the hajiyat aspect in making work agreements.

مستخلص البحث

إن الوعي القانوني ألصحاب العمل فيما يتعلق بتوفير حقوق العمال ال يؤخذ على محمل الجد في كثير من األحيان. وﮬذا يؤدي إلى إﮬمال حقوق العمال التي ينبغي الحصول عليها. يهدف ﮬذا البحث إلى تحديد مدى تنفيذ حقوق العمال في أحكام PKWT في األعمال التجارية دوا فوتري وكذلك ﮬذا التنفيذ من ﮬذا الشريعة. مقاصد منظور

البحث ﮬو بحث قانوني تجريبي ذو منهج قانوني اجتماعي ونوعي لتحديد مدى اتساق تنفيذ حقوق العمال في جامعة دبي. دوا بوتري مع اللوائح القانونية. وطريقة أخذ العينات ﮬي أخذ العينات غير العشوائية وأنواع البيانات ومصادرﮬا ﮬي البيانات األولية والبيانات الثانوية. وتشمل طرق جمع البيانات المالحظة والمقابالت ودراسة األدبيات والتوثيق. وتمت معالجة البيانات نوعيا˝ على مراحل وﮬي التحرير واالستنتاج. وخلصت نتائج والتحليل والتحقق والتصنيف ﮬذه الدراسة إلى أن لم يتم استيفاء األعمال التجارية دوا فوتري في تنفيذ األحكام

المتعلقة بحقوق العمال وتنفيذ اتفاقيات عمل معينة بشكل كامل، مثل عدم الوفاء بالحق في أجر العمل اإلضافي وبدالت العطالت الدينية التي ال تتوافق مع األحكام، وساعات العمل التي تتجاوز وأحكام الحق في اإلجازات األسبوعية واإلجازات والعطالت الرسمية. يتم أي ˝ض إبرام اتفاقيات العمل بطريقة غير مكتوبة مما يسبب عدم اليقين بشأن مدة اتفاقية العمل والحق في الحصول على أموال التعويض. وﮬذا في المقاصد الشرعية التي ال تحقق الجانب الذروريات، وﮬو صيانة النفس والمال، مع عدم مراعاة جانب الحجية في عقد العمل.