Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja di Polresta Malang

INDONESIA:
Produktivitas kerja adalah hasil dari tugas yang dilakukan seseorang dengan efisiensi dan peningkatan kondisi mental positif selama jam kerja, sehingga pekerjaan yang dilakukan hari ini lebih unggul dibandingkan dengan pekerjaan pada hari sebelumnya. Berdasarkan hasil wawancara menunjukkan bahwa rendahnya produktivitas anggota polisi di Polresta Malang disebabkan oleh kurangnya disiplin kerja mereka. Hal ini mencakup masalah seperti sering terlambat, ketidakhadiran tanpa alasan yang jelas, dan bekerja melebihi jam kerja yang ditentukan. Karyawan yang memiliki tingkat disiplin kerja yang tinggi cenderung hadir tepat waktu dan menjalankan tugasnya dengan penuh tanggung jawab. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktiitas kerja pada anggota polisi di polresta malang.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan merupakan seluruh anggota polisi di polresta malang kota sebanyak 485 anggota. Sedangkan sampel pada penelitian ini berjumlah 100 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan Teknik random sampling dan pengambilan data melalu media google form. Pada penelitian ini terdapat skala disiplin kerja, skala lingkungan kerja dan skala produktivitas kerja. Untuk hasil penelitian menggunakan uji regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat disiplin kerja, tingkat lingkungan kerja dan tingkat produktivitas kerja berada pada kategori sedang, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja sebesar 69,2%, dan lingkungan kerja juga berpengaruh terhadap produktivitas kerja sebesar 42,7%. Hasil penelitian yang menunjukan adanya pengaruh positif antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produtivitas kerja secara simultan, yaitu sebesar 70,9%.

ENGLISH:

Work productivity is the result of a person carrying out tasks with efficiency and increasing positive mental conditions during working hours, so that the work done today is superior to the work the previous day. Based on the results of interviews, it shows that the low productivity of police officers at the Malang Police is caused by their lack of work discipline. This includes problems such as being frequently late, being absent without a clear reason, and working beyond the specified working hours. Employees who have a high level of work discipline tend to be present on time and carry out their duties responsibly. This research aims to determine the influence of work discipline and work environment on the work productivity of police officers at Malang Police Station.

This research is quantitative research. The population used is all 485 police officers in the Malang City Police Station. Meanwhile, the sample in this study consisted of 100 respondents. Sampling was carried out using random sampling techniques and data collection via Google Form media. In this research there is a work discipline scale, a work environment scale and a work productivity scale. For research results using multiple regression tests. The research results show that the level of work discipline, the level of the work environment and the level of work productivity are in the medium category, the research results also show that work discipline has an effect on work productivity by 69.2%, and the work environment also has an effect on work productivity by 42.7%. The research results show that there is a positive influence between work discipline and the work environment on work productivity simultaneously, namely 70.9%.

ARABIC:

إنتاجية العمل هي نتيجة قيام الإنسان بتنفيذ المهام بكفاءة وزيادة الحالة النفسية الإيجابية خلال ساعات العمل، بحيث يتفوق العمل المنجز اليوم على العمل في اليوم السابق. استنادا إلى نتائج المقابلات، تبين أن انخفاض إنتاجية ضباط الشرطة في شرطة مالانج يرجع إلى افتقارهم إلى الانضباط في العمل. ويشمل ذلك مشاكل مثل التأخر المتكرر، والتغيب دون سبب واضح، والعمل بعد ساعات العمل المحددة. يميل الموظفون الذين يتمتعون بمستوى عالٍ من الانضباط في العمل إلى الحضور في الوقت المحدد وتنفيذ واجباتهم بمسؤولية. يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير انضباط العمل وبيئة العمل على إنتاجية العمل لضباط الشرطة في مركز شرطة مالانج

هذا البحث هو البحث الكمي. السكان المستخدمون هم جميع ضباط الشرطة البالغ عددهم ٤٨٥ في مركز شرطة مدينة مالانج. وفي الوقت نفسه، تكونت العينة في هذه الدراسة من ١٠٠ فرد. تم إجراء أخذ العينات باستخدام تقنيات أخذ العينات العشوائية وجمع البيانات عبر وسائط نموذج جوجل. يوجد في هذا البحث مقياس الانضباط في العمل، ومقياس بيئة العمل، ومقياس إنتاجية العمل. للحصول على نتائج البحث باستخدام اختبارات الانحدار المتعددة. أظهرت نتائج البحث أن مستوى الانضباط في العمل، ومستوى بيئة العمل، ومستوى إنتاجية العمل يقع في الفئة المتوسطة، كما بينت نتائج البحث أن الانضباط في العمل له تأثير على إنتاجية العمل بنسبة ٦٩.٢%، وأن العمل كما أن للبيئة تأثير على إنتاجية العمل بنسبة ٤٢.٧%. أظهرت نتائج البحث أن هناك تأثيراً إيجابياً بين الانضباط في العمل وبيئة العمل على إنتاجية العمل في وقت واحد، أي بنسبة ٧٠.٩%.