Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan Genteng Super Mendit "Lestari Jaya” Malang

ABSTRAK

Era Globalisasi menuntut tenega kerja untuk meningkatkan produktivitasnya agar mampu bersaing dalam dunia kerja, kama persaigan tidak hanya dalam negeri namun juga dari luar negeri, salah satu upaya dalam meningkatkan produktivitas adalah dengan adanya motivasi.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat motivasi dan tingkat produktivitas kerja, serta mengetahui ada tindakan pengaruh antara motivasi dengan produktivitas kerja karyawan.

Untuk mencapai tujuan diatas, digunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Setelah ditabulasi, data dianalisis dengan menggunakan regresi sederhana.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan Genteng Super Mendit “Lestari Jaya” Malang.Hal iiii berarti tingkat produktivitas kerja karyawan perusahaan Genteng Super Mendit Lestari Jaya Malang banyak dipengaruhi faetor-faktor diluar motivasi kerja, seperti pengalaman kerja, kedisiplinan kerja dan lain sebagainya.