Pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan perusahaan kompor cap Matahari Terbit di Tlogomas Malang

ABSTRAK

Penelitian dengan judul ،،Pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di latar belakangi oleh etos kerja yang ada pada perusahaan kompor Cap “Matahari Terbit” dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawannya. Dimana karyawan merupakan faktor yang penting dalam suatu perusahaan, sebab sikap karyawan mempunyai pengaruh dalam perkembangan perusahaan. Karyawan yang memiliki etos kerja tinggi bisa meningkatkan produktivitas suatu perusahaan. Dari latar belakang diatas tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sekaligus mengetahui variabel mana yang lebih dominan mempengaruhinya.

Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Eksplanatory Research dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data terhadap konsep etos kerja dan produktivitas kerja. Pada konsep etos kerja terdiri dari 3 variabel yang merupakan variabel bebas yaitu semangat kerja, kerjasama dan disiplin. Sedangkan pada konsep produktivitas kerja variabelnya produktivitas kerja karyawan. Sampel penelitian ini adalah 65 orang karyawan perusahaan kompor Cap ”Matahari Terbit”. Data yang diperoleh selanjutnya diolah dengan menggunakan teknik korelasi dan regresi linier berganda. Uji korelasi bertujuan untuk mengetahui keeratan hubungan secara bersama-sama antara variabel- variabel bebas dengan variabel terikat. Uji regresi linier berganda bertujuan untuk mengetaui besarnya pengaruh antara beberapa variabel bebas terhadap variabel terikat secara serentak. Data penelitian juga menggunakan uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), uji korelasi dan uji determinasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu semangat keija, kerjasama dan disiplin secara bersama-sama mempunyai hubungan yang signifikan dengan variabel terikat (R2 = 0,671 atau sebesar 67,1%); Fhitung (41,469). Variabel semangat kerja (X١) menunjukkan twiung > ttobei (4,060> 1,997), kerjasama (X٥) menunjukkan t hitung (2,154 dengan signifikan: 0,035) dan variabel disiplin (Xa) menunjukkan t hitung (3,187 dengan signifikan: 0,002). Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa secara parsial pengaruh yang signifikan sehingga Ha diterima dan Ho ditolak