Hubungan antara motivasi dengan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Pabrik Gula Krebet Baru Krebet Malang

ABSTRAK

Perusahaan sebagai suatu organisasi bisnis yang bergerak dalam bidang usaha tertentu dan bertujuan untuk mencari laba yang optimal dalam rangka mengembangkan usahanya tidak bisa terlepas dari unsur manusia. Semua kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan tergantung pada kemampuan motivasi dan kedisiplinan manusianya. Memberi motivasi pada karyawan merupakan tugas dari seorang pemimpin. Motivasi yang dimiliki oleh setiap karyawan pada dasarnya digunakan untuk meningkatkan produktivitas kerjanya/ agar tujuan perusahaan dapat tercapai.

Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang adakah hubungan yang signifikan antara motivasi dengan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Pabrik Gula Krebet Baru Krebet Malang.

Penelitian ini menggunakan metode survai dengan pendekatan eksplanatory research. Untuk memperoleh data yang diteliti/ peneliti mengambil data dengan metode angket/ wawancara dan dokumentasi. Kemudian data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan korelasi dengan tingkat kesalahan 5%.

Berdasarkan hasil analisis data diperoleh r hitung (0,718) > r tabel (0/294). Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara variabel motivasi (*) dengan variabel produktivitas kerja (٧). Angka tersebut menunjukkan bahwa variabel motivasi mempunyai kontribusi terhadap produktivitas kerja sebesar 71/8%/ sedangkan sisanya 28,2% dipengaruhi oleh faktor lain selain motivasi. Misalnya lingkungan kerja, kepemimpinan, pemberian insentif dan lain sebagainya.

Tanda (+) yang terdapat pada nilai korelasi menunjukkan bahwa hubungan tersebut searah, artinya jika motivasi naik maka produktivitasnya naik/ sedangkan tanda (-) menunjukkan bahwa hubungan tersebut berlawanan arah, artinya jika motivasi naik maka produktivitasnya turun.