Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi: Studi pada instansi Dinas Sosial Kota Batu

ABSTRAK

Kesuksesan suatu organisasi atau lembaga dalam mencapai tujuannya sangat bergantung pada tenaga kerja yang dimilikinya, Banyaknya sumber daya manusia (pegawai), suatu organisasi harus memikirkan cara untuk dapat memanfaatkan dan mengoptimalkan kinerja pegawainya.Kinerja organisasi mencerminkan sejauh mana tugas-tugas dapat dilaksanakan dengan efektif dan efisien untuk mencapai misi organisasi. Budaya organisasi yang kokoh dan positif dapat menjadi faktor penentu utama dalam meningkatkan kinerja organisasi. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengatahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel mdiasi pada Dinas Sosial Kota Batu.

Penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif yang dilakukan terhadap 46 pegawai pada Dinas Sosial Kota Batu. Dalam penelitian ini, sampling dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung dan hasilnya dianalisis menggunakan perangkat lunak statistik Sm|art-PLS 3.0.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifik|an terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi tidak mampu memediasi budaya organisasi terhadapi kinerja pegawai, komitmen organisasi tidak mampu memediasi motivasi kerja terhadap kinerjai pegawai.

ABSTRACT

The success of an organization or institution in achieving its goals is very dependent on the workforce it has. The number of human resources (employees), an organization must think of ways to utilize and optimize the performance of its employees. Organizational performance reflects the extent to which tasks can be carried out effectively and efficient to achieve the organization's mission. A strong and positive organizational culture can ibeaiimajor determiningi factori iin improving organizational performance. The aim of this research is to determine the influence of organizational culture and work motivation on employee performance through organizational commitment as a mediating variable at the Batu City Social Service.

This research is a type of quantitative research with a descriptive approach carried out on 46 employees at the Batu City Social Service. In this research, sampling was carried out by distributing questionnaires directly and the results were analyzed using tools. Sm|art-PLS 3.0 statistical software.

Thei resultsi ofi thisi research showi thati organizationali culturei hasi ai significanti influence oni employeei performance, work motivation hasi ai isignificant influence on employeei performancei, Organizational commitment is not able to mediate organizational culture on employee performance, organizational commitment is not iable toi mediatei worki motivation on employeeiiperformance.

مستخلص البحث

إن نجاح المنظمة أو المؤسسة في تحقيق أهدافها يعتمد بشكل كبير على القوى العاملة لديها. يجب على المنظمة أن تفكر في طرق للاستفادة من أداء موظفيها وتحسينه والتي يمكن تنفيذ المهام بفعالية وكفاءة لتحقيق رسالة المنظمة. يمكن أن تكون الثقافة التنظيمية القوية والإيجابية عاملاً حاسماً في تحسين الأداء التنظيمي. يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير الثقافة التنظيمية ودافعية العمل على أداء العاملين من خلال الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في الخدمة الاجتماعية بمدينة باتو.

هذا البحث هو نوع من البحث الكمي ذو المنهج الوصفي الذي تم إجراؤه على ستة ؤرا بعؤان موظفًا في الخدمة الاجتماعية لمدينة باتو. في هذا البحث، تم أخذ العينات عن طريق توزيع الاستبيانات مباشرة وتم تحليل النتائج باستخدام الأدوات الإحصائية Smart-PLS 3.0..

أظهرت نتائج هذا البحث أن الثقافة التنظيمية لها تأثير كبير على أداء الموظف، وأن دافعية العمل لها تأثير كبير على أداء الموظف، وأن الالتزام التنظيمي غير قادر على التوسط للثقافة التنظيمية في أداء الموظف، والالتزام التنظيمي غير قادر على التوسط في دافعية العمل. أداء المؤ ظفين